Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
253629 |
| Дата создания |
13 ноября 2015 |
| Страниц |
100
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью выпускной квалификационной работы является исследование учета труда и его платы. Защита июнь 2015 на отлично. ...
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 7
1.1.Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 7
1.2.Учет удержаний из заработной платы 22
1.3.Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 27
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕООО «ЛЕССТРОЙСЕРВИС» 34
2.1. Экономическая характеристика объекта исследования 34
2.2.Документальное оформление и бухгалтерский учет оплаты труда в ООО «Лесстройсервис» 40
2.3.Экономический анализ расходов на оплату труда в ООО «Лесстройсервис» 55
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ЛЕССТРОЙСЕРВИС» 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Устав 82
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Бухгалтерский баланс за 2014г 96
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Бухгалтерский баланс за 2013г 97
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Отчет о прибылях и убытках за 2014г 98
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Отчет о прибылях и убытках за 2013г 99
ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Трудовой договор 100
Введение
У каждого предприятия возникают отношения с работниками, выполняющими определённые трудовые обязанности, что влечет за собой расчеты с работниками, внебюджетными фондами, бюджетом и другими организациями.
Сообразно выдвинутой цели были поставлены следующие задачи:
─ изучить теоретические аспекты учета и оплаты труда;
─ рассмотреть порядок удержаний из заработной платы;
─ изучить синтетический и аналитический бухгалтерский учет расчетов по оплате труда;
─ дать характеристику исследуемой организации и ее финансового состояния;
─ рассмотреть порядок документального оформления начисления заработной платы на исследуемом предприятии;
─ раскрыть синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии;
─ провести анализ использования фонда оплаты труда;
─ выявить положительные и отрицательные тенденции системы оплаты труда;
─ разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
Фрагмент работы для ознакомления
49Работник может направляться в служебные командировки.Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 9884,00 (Девять тысяч восемьсот восемьдесят четыре) рублей в месяц.Заработная плата выплачивается два раза в месяц 20 и 5 числа соответственно.Для Работника устанавливается 8 часовой рабочий день с 9°° до 18°° часов перерыв с 13ºº до 14ºº.Работник может привлекаться к сверхурочным работам.Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями .Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами.Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии.Работодатель может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами.Работник подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Российская Федерация. Гос. Дума. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (ред. от 21.07.2014)
2. Российская Федерация. Гос. Дума. Гражданский кодекс Российской Федерации чч.1,2, 3 от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 13.07.2015)
3. Российская Федерация. Гос. Дума. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2011 №197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)
4. Российская Федерация. Гос. Дума. Налоговый кодекс Российской Федерации ч 2 от 05.08 2000 №117-ФЗ (ред. от 30.07.2015)
5. Российская Федерация. Гос. Дума. Закон о бухгалтерском учете от 06 декабря 2011г. № 402 – ФЗ (ред. от 04.11.2014)
6. Российская Федерация. Гос. Дума. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014)
7. Российская Федерация. Гос. Дума. Закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ (ред. от 02.04.2014)
8. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06 мая 1999 № 32н (в ред. от 06.04.2015 г.)
9. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06 мая 1999 № 33н (в ред. от 06.04.2015 г.)
10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению. Утвержден приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 № 94н (ред. от 08.11.2010 г. № 144н)
11. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П., Бородин В.А. Бухгалтерский финансовый учет (Текст): Учебник для студентов вузов / под. ред. Ю.А. Бабаева– 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 650 с.
12. Батрульян Ю. Бумаги, которые должен принести сотрудник, чтобы вы предоставляли ему стандартные вычеты (Текст)// Главбух. – 2011. - №18.-с. 14-
13. Брызгалин А.В. Схемы бухгалтерских проводок типовых хозяйственных операций (Текст). – М.: Налоги и финансовое право, 2011–405 с.
14. Бухгалтерский учет (Текст): учебник / Под ред. А.Д. Ларионова. - М.: Проспект, 2011. – 387 с.
15. Вешунова Н.Л. Бухгалтерский учет (Текст) / Н.Л. Вещунова. - М.: Финансы, 2012.-496 с.
16. Волошин К. Материальная помощь работнику: налоги и взносы. / К.Волошин // Помощник бухгалтера. – 2013. - № 8.-с. 21-22
17. Воронченко Т. В. Бухгалтерский учет (Текст). Учебник / Т.В. Воронченко. – М.: Высшая школа, 2011. – 712 с.
18. Гетьман В.Г. Бухгалтерский финансовый учет(Текст): учебник / под ред. В.Г. Гетьмана–М.: «Дашков и К»,2012. -496 с.
19. Донцова Л. В. Анализ финансовой отчетности (Текст): учебное пособие / Л.В. Донцова, Н.А.Никифорова. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2012. – 336 с.
20. Забрамная Е.Ю. Коллективный договор от А до Я (Текст) / Е.Ю. Забрамная // Главная книга. – 2013. - № 8.-с. 12-25
21. Козлова Е. П. Бухгалтерский учет в организациях (Текст) / Е.П.Козлова. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 720 с.
22. Кокурина М.А. Оформляем нового сотрудника: stepbystep(Текст) / М.А.Кокурина// Главная книга. -2012. - №13.
23. Кокурина М.А. Трудовой договор: путь к успешному оформлению (Текст) / М.А. Кокурина // Главная книга. – 2012. - №15.
24. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет (Текст): учебное пособие / Н.П.Кондракова. –М.: Инфра -М, 2011. -832 с.
25. Котова С. Расчеты с персоналом за работу в выходные дни (Текст) / С.Котова // Помощник бухгалтера. – 2013. - №9.
26. Леевик Ю.С. Бухгалтерский (финансовый) учет (Текст): учебное пособие / Ю.С. Леевик.–М.: Питер, 2012. -384 с.
27. Макарьев В. И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету (Текст): Практикум / В.И.Макарьев. – М.: Юрид. лит., 2014. – 447 с.
28. Малинин Д. Кому из сотрудников положен учебный отпуск и как правильно его оформить (Текст) / Д.Малинин // Главбух. – 2013. - №18.-с. 26-
29. Муравицкая Н.К., Лукьяненко Г.И. Бухгалтерский учет (Текст): учебник / под ред. Н.К. Муравицкой. - М.: КНОРУС, 2012. - 533 c.
30. Неретина Н.Р. Как без ошибок удержать долги из зарплаты работника (Текст) / Н.Р.Неретина // Главная книга. – 2014. - № 19.
31. Нестеров С.Е. Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. Отражаем страховые взносы в учете (Текст) / С.Е.Нестеров // Главбух.- 2011.- №3.- с. 24-25
32. Никитина А. Отпуск по графику и без (Текст) / А.Никитина // Помощник бухгалтера. – 2014. - №11.-с. 23-25
33. Пасторин Б. Если отпуск омрачен болезнью (Текст) / Б.Пасторин // Помощник бухгалтера. -2012. - №9.-с. 26-28
34. Подлипалина Е.Н. Заработная плата с учетом отпуска, больничного и командировочных (Текст) / Е.Н.Подлипалина // Актуальная бухгалтерия.- 2014. - № 12. - с. 35-48
35. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии (Текст): учебно - практическое пособие / Н.В. Пошерстник. - М.: ТК Велби Изд-во Проспект, 2013. – 550с.
36. Сафронова Ю.В. Бухгалтерский учет (Текст): Учебник. / Ю.В.Сафронова–М.: МИЭМП, 2010.-338с.
37. Суховская М.Г. «Пластиковая зарплата» (Текст) / М.Г.Суховская // Главная книга. – 2014. - № 7.-с. 22-25
38. Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги (Текст). Практическоепособие / Е.А.Турсина. –М.:ГроссМедиа, 2011 г.-137 с.
39. Тушнов М. Расчет «больничного» по разным основаниям (Текст) / М.Тушнов // Помощник бухгалтера. – 2014. - №14.-с. 31-33
40. Шаповал Е.А. Считаем отпускные без сучка без задоринки (Текст) / Е.А.Шаповал// Главная книга. – 2014. - № 11.-с. 36-37
41. Шаронова Е.А. Детские НДФЛ-вычеты: когда предоставлять и сколько/ Е.А.Шаронова // Главная книга. – 2013. - №11.-с. 38-41
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00418