Вход

Контрольная работа по трудовому праву

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 253366
Дата создания 16 ноября 2015
Страниц 16
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
850руб.
КУПИТЬ

Описание

Ответ на вопрос: Трудовое право: понятие, принципы.
Решение задачи: Светлана Буковская устроилась на работу продавцом в отдел игрушек "Универмага Россия" 20 марта.... ...

Содержание

Ответ на вопрос: Трудовое право: понятие, принципы.
Решение задачи: Светлана Буковская устроилась на работу продавцом в отдел игрушек "Универмага Россия" 20 марта....

Введение

Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере трудовой деятельности. Принятый в 2001 г. Трудовой кодекс Российской Федерации является основополагающим нормативным актом в данной сфере и основным источником российского трудового права.
Трудовое право можно рассматривать с трех различных позиций: как отрасль Российского права, как науку и как учебную дисциплину.
Трудовое право - самостоятельная отрасль российского права, характеризующаяся наличием своего особого предмета, специфического метода и различных принципов правового регулирования трудовых отношений в целом.

Фрагмент работы для ознакомления

Принципы трудoвoгo права.Принцип права - это краткoе отражение сути правовых норм. Принципы существуют во многих отраслях права, в том числе и в трудовом праве. В рассматриваемом праве имеется так называемый внутриотраслевой принцип - обеспечение занятости, порядок заключения и прекращения трудового договора, oхрана труда, права и обязанности работника и работодателя, порядок рассмотрения трудовых споров и др.Под принципами трудовoгo права понимаются закрепленные в законодательстве основные руководящие начала, отражающие содержание норм трудового права и oснoвные направления государственной политики в сфере наемного труда и направленные на их дальнейшее развитие.Принципы трудовoгo права содержаться не только в Трудовом кодексе Российской Федерации, но и в основном законе – Конституции РФ.Такой подход законодателя к установлению принципов подчеркивает особую значимость трудовых правоотношений, придание им четкой правой регламентации, установление дополнительной конституционной защиты, гарантированность и неизменность oснoвопoлагающих начал трудoвoгo права. Статья 7 Конституции РФ закрепляет, что Российская Федерация - социальное государство, политика кoтoрого направлена на создание условий, обеспечивающих достoйную жизнь и свободное развитие человека.В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.В статье 37 Конституции сказано, что труд свободен. Принцип свободы труда является юридической базой для всех трудовых прав граждан, закрепленных в текущем законодательстве, обладает по сравнению с последними наивысшей юридической силой, что проявляется в принципиальном соответствии всех трудовых прав, закрепленных различными нормативными актами, конституционному принципу свободы труда, в непротиворечии ему.Законодатель закрепляет, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд в Российской Федерации недопустим, противозаконен и запрещен. Необходимо отметить, что запрещение принудительного труда является одним из фундаментальных принципов не только российского, но и международного права. В частности, он зафиксирован в Международном пакте о гражданских и политических правах (п. 3 ст. 8), Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 г.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.В Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.Установленные Конституцией принципы трудового права России были воплощены и в нормах Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся:свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (данный принцип означает, что каждый гражданин свободен в своем выборе труда, как и в выборе профессии и рода деятельности на добровольной основе без всякого принуждения); запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (принцип означает, что не могут ограничиваться трудовые права и свободы или устанавливаться какие-либо преимущества по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника и признаваемым дискриминационными);защита от безработицы и содействие в трудоустройстве (Гарантии установлены в Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»);обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;равенство прав и возможностей работников;обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (заработная плата каждого работника формируется в соответствии с его квалификацией, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и не может быть произвольно ограничена максимальным размером);обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них (Закон предусматривает участие работников в непосредственном управлении организацией, определяет возможные формы такого участия. При этом могут использоваться и любые формы, предусматриваемые законами, соглашениями, коллективным договором, учредительными документами, локальными нормативными актами и т.д. (ст. ст. 52, 53 ТК);обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (Не допускается установление условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права);обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением (важной государственной гарантией является признание, обеспечение, защита всех трудовых прав и свобод);обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (принцип означает, что каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, и каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, закрепленных как в Конституции РФ, так и в иных нормативных правовых актах);обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;обеспечение права на обязательное социальное страхование работников (Данный принцип реализован в Федеральном законе от 16 июля 1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).Таким образом, Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, иные нормативно-правовые акты в сфере труда, устанавливают и закрепляют различные и многогранные принципы трудового права, затрагивающие различные аспекты трудовой деятельности в Российской Федерации. Принципы трудового права логичны, последовательны, действуют во взаимосвязи. Данные принципы имеют важное значение для формирования и регулирования трудовых правоотношений, являются отправной точкой создания эффективной защиты прав трудящихся, позволяют выделить основные направления деятельности государства в сфере трудового права, дают возможность правильно понять содержание и взаимосвязь правовых норм, правильно применять нормы, определяют сущность правового регулирования общественных отношений и содержание не только действующих, но и будущих норм, помогают решать вопросы еще не урегулированные правовыми нормами, служат основой объединения отдельных норм в единую систему права и являются необходимыми в любом правовом государстве.Задача №11.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 № 62 // Собрание законодательства Российской Федерации. 04.08.2014 г. №31. ст. 4398;
2. «Всеобщая декларация прав человека» от принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г. Российская газета. – 10.12.1998 г.;
3. «Конвенция о защите прав человека и основных свобод» от 4 ноября 1950. Собрание законодательства Российской Федерации. – 18.05. 1998 г. - № 20;
4. «Международный пакт о гражданских и политических правах» от 16.12.1966. Ведомости Верховного Совета СССР. -1976 г.-17.- ст. 291;
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30. 12.2001 г. № 195 // Российская газета. 31.12.2001 г. № 256;
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197// Российская газета.31.12.2001. № 256;
7. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1// Собрание законодательства РФ. 22.04.1996. №17. ст. 1915;
8. Закон РФ «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 г. № 165 // Собрание законодательства РФ. 19.07.1999. № 29. ст. 3686;
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»;
10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
11. Абалдуев В.А. Предмет и сфера действия трудового права России: теоретические начала и законодательное воплощение // Правовое регулирование труда в современной России: общие положения, отраслевые институты, эффективность реализации права. - Саратов, 2007;
12. Абдулаев М.И. Правоведение: Учебник для высших учебных заведений. -М, 2004;
13. Буянова М.О. "Трудовое право: Учебное пособие". - М: Проспект, 2011;
14. Гейхман В.Л. «Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный). - "Юрайт": М, 2012;
15. Дмитриев Ю.А., Скуратов Ю.И. Конституция Российской Федерации. Доктринальный комментарий (постатейный) (2-е издание, измененное и дополненное) / Под ред. Дмитриев Ю.А. - М: Статут, 2013;
16. Дмитриев И.К. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие» (2-е издание, переработанное и дополненное). - "Юстицинформ", "Правоведение": М, 2011;
17. Зорькин В.Д. Комментарий к Конституции Российской Федерации" (постатейный) (2-е издание, пересмотренное). - М: Норма", "Инфра-М", 2011;
18. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. "Трудовое право России: Учебник" (3-е издание). - М: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М, 2010;
19. Преснякова М.В., Чаннова С.Е. Трудовое право России . - М: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014;
20. Федосеев С.Е. Смотри не на человека, а на его дела // Административное право. - 2013. - №4;
21. Хохлов Е.Б. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1: Общая часть. - СПб: Изд-во С.-Петербургского ун-та, 1996.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00446
© Рефератбанк, 2002 - 2024