Контрольная работа по трудовому праву

Ответ на вопрос: Трудовое право: понятие, принципы.
Решение задачи: Светлана Буковская устроилась на работу продавцом в отдел игрушек "Универмага Россия" 20 марта.... ...

Ответ на вопрос: Трудовое право: понятие, принципы.
Решение задачи: Светлана Буковская устроилась на работу продавцом в отдел игрушек "Универмага Россия" 20 марта....

Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере трудовой деятельности. Принятый в 2001 г. Трудовой кодекс Российской Федерации является основополагающим нормативным актом в данной сфере и основным источником российского трудового права.
Трудовое право можно рассматривать с трех различных позиций: как отрасль Российского права, как науку и как учебную дисциплину.
Трудовое право - самостоятельная отрасль российского права, характеризующаяся наличием своего особого предмета, специфического метода и различных принципов правового регулирования трудовых отношений в целом.

Принципы трудoвoгo права.Принцип права - это краткoе отражение сути правовых норм. Принципы существуют во многих отраслях права, в том числе и в трудовом праве. В рассматриваемом праве имеется так называемый внутриотраслевой принцип - обеспечение занятости, порядок заключения и прекращения трудового договора, oхрана труда, права и обязанности работника и работодателя, порядок рассмотрения трудовых споров и др.Под принципами трудовoгo права понимаются закрепленные в законодательстве основные руководящие начала, отражающие содержание норм трудового права и oснoвные направления государственной политики в сфере наемного труда и направленные на их дальнейшее развитие.Принципы трудовoгo права содержаться не только в Трудовом кодексе Российской Федерации, но и в основном законе – Конституции РФ.Такой подход законодателя к установлению принципов подчеркивает особую значимость трудовых правоотношений, придание им четкой правой регламентации, установление дополнительной конституционной защиты, гарантированность и неизменность oснoвопoлагающих начал трудoвoгo права. Статья 7 Конституции РФ закрепляет, что Российская Федерация - социальное государство, политика кoтoрого направлена на создание условий, обеспечивающих достoйную жизнь и свободное развитие человека.В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.В статье 37 Конституции сказано, что труд свободен. Принцип свободы труда является юридической базой для всех трудовых прав граждан, закрепленных в текущем законодательстве, обладает по сравнению с последними наивысшей юридической силой, что проявляется в принципиальном соответствии всех трудовых прав, закрепленных различными нормативными актами, конституционному принципу свободы труда, в непротиворечии ему.Законодатель закрепляет, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд в Российской Федерации недопустим, противозаконен и запрещен. Необходимо отметить, что запрещение принудительного труда является одним из фундаментальных принципов не только российского, но и международного права. В частности, он зафиксирован в Международном пакте о гражданских и политических правах (п. 3 ст. 8), Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 г.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.В Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.Установленные Конституцией принципы трудового права России были воплощены и в нормах Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся:свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (данный принцип означает, что каждый гражданин свободен в своем выборе труда, как и в выборе профессии и рода деятельности на добровольной основе без всякого принуждения); запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (принцип означает, что не могут ограничиваться трудовые права и свободы или устанавливаться какие-либо преимущества по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника и признаваемым дискриминационными);защита от безработицы и содействие в трудоустройстве (Гарантии установлены в Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»);обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;равенство прав и возможностей работников;обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (заработная плата каждого работника формируется в соответствии с его квалификацией, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и не может быть произвольно ограничена максимальным размером);обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них (Закон предусматривает участие работников в непосредственном управлении организацией, определяет возможные формы такого участия. При этом могут использоваться и любые формы, предусматриваемые законами, соглашениями, коллективным договором, учредительными документами, локальными нормативными актами и т.д. (ст. ст. 52, 53 ТК);обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (Не допускается установление условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права);обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением (важной государственной гарантией является признание, обеспечение, защита всех трудовых прав и свобод);обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (принцип означает, что каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, и каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, закрепленных как в Конституции РФ, так и в иных нормативных правовых актах);обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;обеспечение права на обязательное социальное страхование работников (Данный принцип реализован в Федеральном законе от 16 июля 1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).Таким образом, Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, иные нормативно-правовые акты в сфере труда, устанавливают и закрепляют различные и многогранные принципы трудового права, затрагивающие различные аспекты трудовой деятельности в Российской Федерации. Принципы трудового права логичны, последовательны, действуют во взаимосвязи. Данные принципы имеют важное значение для формирования и регулирования трудовых правоотношений, являются отправной точкой создания эффективной защиты прав трудящихся, позволяют выделить основные направления деятельности государства в сфере трудового права, дают возможность правильно понять содержание и взаимосвязь правовых норм, правильно применять нормы, определяют сущность правового регулирования общественных отношений и содержание не только действующих, но и будущих норм, помогают решать вопросы еще не урегулированные правовыми нормами, служат основой объединения отдельных норм в единую систему права и являются необходимыми в любом правовом государстве.Задача №11.