Отпуска в связи с рождением ребенка: виды, продолжительность, порядок включения в страховой стаж

Выведено понятие отпуска в связи с рождение ребенка, определены виды такого отпуска (на основе анализа ТК РФ), проанализирован порядок включения продолжительности каждого в страховой стаж для целей начисления пенсии. Работа оценена н "отлично" по дисциплине "право социального обеспечения", подойдет также для трудового права. Актуальна на сегодняшний день (изменений в законодательство в данной части не вносилось) ...

Отпуска в связи с рождением ребенка: виды, продолжительность, порядок включения в страховой стаж

Как известно, отпуском признается один из видов времени отдыха, т. е. времени в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению . Однако существует и другой вид отпуска, предназначенный, возможно, для самой важной функции в жизни каждого – рождения ребенка и ухода за ним в первые годы жизни. К сожалению, на данный момент не существует легального определения такой категории, как отпуск в связи с рождением ребенка.
Учитывая положения действующего трудового законодательства, все отпуска, предоставляемые в связи с рождением ребенка можно поделить на 3 основных категории

Отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).В отличие от ранее рассмотренного, правом на получение отпуска по уходу за ребенком наравне с матерью обладают отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники и лица. Как отмечается, критерий родства в данном случае существенной роли не играет, решающее значение отводится фактическому осуществлению ухода за ребенком и тому, что мать по каким-либо причинам правом на данный отпуск не воспользовалась.Для данного вида отпуска законодательно установлена предельная продолжительность – до достижения ребенком трехлетнего возраста.Несмотря на то, что подобная оговорка отсутствует в Трудовом Кодексе, на наш взгляд, имеет смысл разделение отпуска по уходу за ребенком на 2 подвида: отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и отпуск с полутора до 3 лет. Это объясняется рядом причин.Во-первых, только до достижения ребенком возраста полутора лет лица, осуществляющие за ним уход, имеют право на получение пособия; с 1,5 до 3 лет – пособие выплачивается уже на самого ребенка.Во-вторых, согласно п. 3 ч. 1 ст. 11 Закона «О трудовых пенсиях» только период ухода за ребенком до достижения им полутора лет засчитывается в страховой стаж. Этот период будет засчитан только одному из лиц, осуществляющих уход. При этом, к примеру, если часть периода использовалась матерью ребенка, а часть – отцом, то каждому из них должна быть засчитана своя часть отпуска. В общей сложности засчитываемое таким образом время не должно превышать 4,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком, начавшийся после 6 октября 1992 года, не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях.Краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы (а. 2 ст. 128 ТК РФ).В соответствии с трудовым законодательством работодатель по письменной просьбе лица обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка продолжительностью до 5 календарных дней. Очевидно, что подобное право предоставлено только отцам, т.к. мать в это время уже находится в отпуске по беременности и родам. Данный период не отнесен законодателем к числу тех, которые включаются в страховой стаж. Как видится, за время неоплачиваемого работнику отпуска работодатель не производит соответствующих отчислений в ПФР и ФСС.Социальное значение отпусков в связи с рождением ребенка трудно переоценить. Как показано ранее, на основании действующего законодательства данные периоды могут быть разделены на 3 основных вида, продолжительность которых и порядок включения в страховой стаж различны. Также хочется отметить законодательные достижения последних лет в данной сфере.