Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
253226 |
| Дата создания |
20 ноября 2015 |
| Страниц |
111
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Кратко представим доклад:
Цель организационного проектирования: совершенствование кадровой политики в ООО «ГиГарант».
Перечень проектных предложений:
1) Разработать положение о найме и отборе персонала.
2) Принять нового сотрудника по управлению персоналом (разработать должностную инструкцию).
3) Разработать положение об аттестации персонала.
4) Разработать положение об оплате труда.
Положение о найме, отборе и первичной оценки персонала (см. Приложение 2 дипломного проекта) позволит объективно принимать решения о приеме на работу сотрудника с необходимыми качествами на имеющиеся вакансии, также это позволить:
1. Контролировать качественные характеристики будущих сотрудников.
2. Совершенствовать качественную структуру персонала, в соответствие со стратегическими целями ООО «ГиГарант».
...
Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 7
1.1 Понятие кадровой политики организации 7
1.2 Сущность кадровой политики организации 9
1.3 Этапы формирования кадровой политики 19
2 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 27
2.1 Общая характеристика предприятия 27
2.2 Общая характеристика управления персоналом ООО «Гигарант» 30
2.3 Характеристика трудового потенциала предприятия 36
2.4 Анализ движения работников 43
2.5 Анализ системы найма и отбора персонала 49
2.6 Анализ мотивации трудовой деятельности персонала 52
2.7 Анализ практики оценки персонала 54
2.8 Анализ работ, направленных на развитие персонала 59
2.9 Выводы из результатов анализа. Задание на разработку организационного проекта 64
3 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 68
3.1 Разработка проекта совершенствования кадровой политики 68
3.2 План мероприятий совершенствования кадровой политики 75
3.3 Социально-экономическая эффективность от внедрения проекта повышения производственной квалификации рабочих 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 85
Приложение 88
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования темы дипломного проекта «Совершенствование кадровой политики на примере производственного предприятия ООО «Гигарант» обусловлена интересом выработки кадровой политики предприятия, поскольку эти вопросы, направлены на создание коллектива, способного к творческому поиску наиболее верных эффективных решений, совершенных методов и приемов в работе. Интересной является и проблема субъекта управления, потому что именно руководитель вырабатывает и задает алгоритм всей работы с кадрами, определяет ее стратегию и тактику.
Именно кадровая политика имеет целью создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу. Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность продвижения по с лужбе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Поэтому основной задачей кадровой политики предприятия является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива. Успешная деятельность любого предприятия зависит, в первую очередь, от слаженной и стабильной работы квалифицированного персонала. Кадровой политике в любом предприятии должно уделяться большое внимание. Одним из направлений подготовки и формирования эффективного кадрового потенциала производственного предприятия является сотрудничество с учебными заведениями по вопросам подготовки и обучения специалистов предприятия, а также привлечение молодых специалистов - выпускников ВУЗов.
Цель дипломного проекта – разработка проектных решений, направленных на совершенствование кадровой политики производственного предприятия ООО «Гигарант».
Объект исследования - производственное предприятие ООО «ГИГАРАНТ».
Предмет исследования - кадровая политика в ООО «ГИГАРАНТ».
Задачи дипломного проекта:
- раскрыть теоретические вопросы кадровой политики;
- описать деятельность предприятия, его функции, цели, задачи, финансовое состояние;
- охарактеризовать численность и категории персонала ООО «ГИГАРАНТ», организацию приема персонала и повышения его квалификации;
- выявить проблемы и предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики в ООО «ГИГАРАНТ».
Для теоретической части дипломного проекта использовались научные труды и монографии Егоршин А.П, Веснин В.Р. и др., а также учебная и другая литература.
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Андреев А.Ф., Гришина Н.В., Лопатина С.Г. Основы менеджмента, М.: Юрайт, 1999.
2. Андреева Г.М.Социальная психология. М., Аспект Пресс, 1996.
3. Антикризисное управление: от банкротства к финансовому оздоровлению. М., ЮНИТИ, 1995.
4. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А.Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. М., ИПК ГС, 1995.
5. Баканов, М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учеб. для студентов экон.спец.-4-е изд. , доп и перераб. -М.: Финансы и статистика, 2004.-416 с.: ил.
6. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: изд-во “Экономика”, 1998. – 150 с.
7. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 2003. – 480 с
8. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М.: Юрист, 2002.
9. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2004.
10. Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Специальная литература, 2003. – 700 с.
11. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. Экономика предприятия. – М.: Юнити, 2005. – 368 с.
12. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика , 1999. – 208 с.
13. Гупалов В.К. Управление рабочим временем, М.: Финансы и статистика, 1998.
14. Деминг В.Е.Выход из кризиса. Тверь, Альба, 1995.
15. Дорошева М.В. Нужны ли Вам такие сотрудники? – М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 1997. – 48 с.
16. Егоршин А.П. Управление персоналом, Н. Новгород: НИМБ, 1999.
17. Жуков Е.Ф. Менеджмент и маркетинг в банках, М.: Банки и биржи Издательское объединение «ЮНИТИ», 1997.
18. Здравосымлов А.Г.Социология конфликта. М., Аспект Пресс, 1994,317с.
19. Кабушкин Н.И. Менеджмент туризма. – Мн.: БГЭУ, 1999. – 644 с.
20. Кабиров СР. Политика менеджмента, Уфа: РИО Баш ГУ, 2002. – 112 с.
21. Корженевская В.А. Особенности кадровой политики транснациональных компаний в современных условиях. – М.: МАКС Пресс, 2003. – 30 с.
22. Книга работника кадровой службы / Под ред. Е.В. Охотского, В.М. Анисимова. – М.: Издательство - Экономика, 1998. – 494 с.
23. Лукичева Л.И. Управление персоналом. Учебное пособие – М.: МИЭТ, 2002 – 116с.
24. Прокушев Е.Ф. Менеджмент первичного уровня. – М.: Дашков и К, 1999. – 329 с.
25. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей, М.: «Финансы и статистика», 1999.
26. Петров А.В. Обучению – опережающий характер // Деньги и кредит 6/1999
27. Ришар, Жак. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия / Пер.с фр., под ред. Л.П. Белых. — М.: Аудит,1997. — 376 с.: ил.
28. Румянцева З.П. и др. Менеджмент организации. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 432 с.
29. Савицкая, Глафира Викентьевна. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие для студентов вузов, обуч. по экон. спец. и направлениям.- 2-е изд., перераб., доп. — М.; Минск: ИП "Экоперспектива",1998. — 498с.: ил.
30. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО “Бизнес-школа “Интел-Синтез”, 1999 – 384 с.
31. Самоукина Н.В. Искусство управления персоналом банка, М.: Русская Деловая Литература, 1997.
32. Сагитдинов М.Ш. Кадровая политика: время диктует новые подходы // Деньги и кредит, 1/2000.
33. Токарева А.Б. Поговорим о кадрах // Деньги и кредит 3/1998
34. Управление организацией/Под ред.Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 669с.
35. Управление персоналом организации/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 296с.
36. Управление персоналом организации/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 512с.
37. Управление персоналом/Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: ПРИОР, 1999. – 352с.
38. Управление персоналом/Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: «Издательство Приор», 1999. – 432с.
39. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент. Учебник. – М.: ТК ВЕЛБИ, изд-во Проспект, 2004. – 160с.
40. Федосеев В.Н. Капустин С.Н. Управление персоналом организации М.: Экзамен 2004. 368с.
41. Щетин В.П. и др. Экономика образования. – М.: Российское педагогическое агентство, 1998. – 306с.
42. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 1999. – 304с.
43. Экономика предприятия/Под ред. Аврашина Л.Я. и др. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 742с.
44. Экономика предприятия/Под ред. Волкова О.И. – М.:ИНФРА-М, 1998. – 416 с.
45. Чижов Н.А. Персонал банка: технология управления и развития, М.: Издательский центр «Анкил», 1997.
46. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам, М.: Издательская группа «НОРМА-ИНФРА-М», 1998.
47. Кабаченко Т.С.Психология управления. М., 1996.
48. Карлоф Б.Деловая стратегия. М., Экономика, 1992.
49. Карлоф Б., Серберг С.Вызов лидеров. М., 1996.
50. Климов Е.А.Психология профессиональная. М.,1996.
51. Кричевский Р.Л.Если Вы - руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М., «Дело», 1993.
52. Липантов С.А.Методы социально-психологической диагностики организации./ В кн.: Введение в практическую социальную психологию. М., 1994.
53. Мастенбурк У.Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. М., 1996.
54. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф.Основы менеджмента., М. «Дело», 1994.
55. Уткин Э.А., Кочетков А.И.Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М., 1996 .
56. Управление персоналом организации: Учебник/Под редакцией А.Я. Кибанова. - 2-е изд. доп. и перераб. - М.: - М.: ИНФРА-М, 2002.
57. Швальбе Б., Швальбе X.Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. М., Прогресс, 1993.
58. Шекшня С.В.Управление персоналом современной организации. М., 1996.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00437