Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
253129 |
| Дата создания |
21 ноября 2015 |
| Страниц |
81
|
|
Покупка готовых работ временно недоступна.
|
Описание
В работе рассматривается эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии добывающей отрасли. Изучены теоретические аспекты использования трудовых ресурсов, проведено исследование на примере предприятия газодобывающей отрасли, выявлены факторы снижающие эффективность управления персоналом, сформирован проект повышения эффективност.
НОУВПО Гуманитарный Университет г. Екатеринбург, дата защиты 2014 г., оценка - хорошо.
...
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические аспекты эффективного использования трудовых ресурсов предприятия 7
1.1Сущность и роль трудовых ресурсов в работе предприятия 7
1.2 Показатели и коэффициенты использования трудовых ресурсов на предприятии 14
1.3Специфика трудовых ресурсов и их использование на предприятиях газовой промышленности 22
Глава 2. Исследование эффективности и использование трудовых ресурсов 34
(на примере ОАО «Газпромтрансгаз Екатеринбург») 34
2.1Анализ производительности труда и эффективности использования персонала ОАО «Газпромтрансгаз Екатеринбург» (УЭЗИС) 34
2.2 Определение факторов снижающих эффективность системы управления персоналом 56
2.3 Проект повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии газовой промышленности 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 75
Введение
Подъем экономики, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост связан с использованием трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества.
Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Трудовые отношения – едва ли не самый сложный аспект работы предприятия. Гораздо легче справиться с техническими и технологическими неполадками, чем разрешить конфликтные ситуации, возникающие в коллективе, где нужно учитывать индивидуальные склонности, личностные установки, психологические предпочтения.
Какие бы технические возможности, организационно-управленческие преимущества ни открывались перед предприятием, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса.
Роль тру довых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии. Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов, которые практически не делают ошибок. Они включают также людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения сложнейших технических и производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе.
К трудовым ресурсам относится трудоспособное население, которое обладает физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для производства материальных благ или для работы в непроизводственной сфере.
Качество трудовых ресурсов характеризуется общей и профессиональной трудоспособностью, а также трудовым потенциалом работников.
Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются:
-отбор и продвижение кадров;
-подготовка кадров и их непрерывное обучение;
-стабильность и гибкость состава работников;
совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.
Хороший подбор трудового коллектива – одна из основных задач предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
Список литературы
1. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. М.: Флинта, 2005. – 43 с.
2. Армстронг М. Менеджмент: методы и приемы. Киев : Знание-Пресс, 2006. – 122 с.
3. Бершова Л.В. Современная служба управления персоналом // Справочник кадровика. - 2002. - №5. - С. 6.
4. Брагина З.В. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. вузов, обуч. по специальности «Менеджмент организации» / З. В. Брагина, В. П. Дудяшева, З. Т. Каверина. М.: КНОРУС, 2010. – 131 с.
5. Витман В., Бок Л. От управления кадрами - к управлению персоналом // Служба кадров. - 2002. - № 1. - С. 4.
6. Горфинкель В. Я., Швандар В. А., Экономика предприятия: Учебное пособие. М.: Юнити, 2007. – 287 с.
7. Грэхэм Х.Т., Бэннет Р. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие / пер. с англ. Подред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Репина. М.: ЮНИТИ-Дана, 2003. – 345 с.
8. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - С. 78.
9. Гусаров В.М., Кузнецова Е. И., Статистика: Учебное пособие. М.: Юнити-Дана, 2007. – 311 с.
10. Дункан Дж. Основополагающие идеи в менеджменте: Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики / Пер. с англ. М.: Дело, 2004. – 243 с.
11. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции. - М.: 2002, - С. 65.
12. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. Н.-Новгород: НИМБ, 2003. – 470 с.
14. Журавлева Л. С. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. Новосибирск: Юта, 2002. – 266 с.
15. Иванцееич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 2003. – 236 с.
16. Кибанов А.Я. Оценка экономической эффективности совершенствования системы и технологии управления персоналом. М.: ГУУ, 2006. – 128 с.
17. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие для студ. вузов / В.М. Маслова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 267 с.
18. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебное пособие. М.: ЗАО Бизнес-школа Интел - синтез, 2000. – 188 с.
19. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н. Мотивация персонала. Учебное пособие. М.: Альфа-Пресс, 2010. – 363 с.
20. Одегов Ю.Г., Бычин В.Б., Андреев К.Л. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 2001. – 125 с.
21. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия: Учебник. М.: Изд-во Современное управление, 2006. – 273 с.
22. Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник для студ. Вузов / А. В. Тебекин. М.: КНОРУС, 2009. – 374 с.
23. Управление персоналом организации: Учебник / Под. Ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2003. – 259 с.
24. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова, 3-е изд. М.:ИНФРА-М, 2005. – 195 с.
25. Управление персоналом: Учебное пособие / Под ред. к.э. н., проф. О.И. Марченко. М.: «Ось-89», 2004. – 324 с.
26. Управление персоналом, оценка эффективности: Учебное пособие для вузов / Ю. Г. Одегов, Л. В. Карташова. - М.: Издательство «Экзамен», 2004. 285 с.
27. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М, 2003. – 152 с.
28. Управление человеческим потенциалом современной организации / Под общ. ред. С.Д. Резника. Пенза: ПГУАС, 2004. – 175 с.
29. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: Учебник для студентов вузов / Н.В. Федорова - М.: КНОРУС, 2011. – 236 с.
30. Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие, 3-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во Феникс, 2006. – 345 с.
31. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании / С. А. Шапиро. 2-е изд. М.: ГроссМедиа, 2007. – 258 с.
32. Официальный сайт ОАО «Газпром» [Электронный ресурс] Режим доступа: www.gazprom.ru/about/today/ (дата обращения 6.03.2014)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01122