Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
252955 |
| Дата создания |
24 ноября 2015 |
| Страниц |
46
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
РАБОТА НА "отлично" ...
Содержание
Введение 3
1 Теория эволюционных преобразований в менеджменте с позиции неоклассической школы 5
1.1. Неоклассические школы: возникновение и эволючия школы человеческих отношений и поведенческих наук 5
1.2. Эволюционные преобразования в поведенческих школах менеджмента 8
2 Анализ использования неоклассических школ менеджмента в управлении ООО «Хайнеманн Медицинтехник» 10
2.1 Характеристика деятельности ООО «Хайнеманн едицинтехник» 10
2.2. Анализ сотрудников ООО «Хайнеманн Медицинтехник» и их взаимодействия с позиции неоклассической школы менеджмента 22
2.3. Совершенствование организационного поведения сотрудников ООО «Хайнеманн Медицинтехник» на основе неоклассических школ менеджмента 30
Заключение 43
Список использованных источников 45
Введение
ФРАГМЕНТ:
"Актуальность темы работы определяется тем, любое общество можно представить, как множество разнообразных организаций, а организацию — как системное, сознательное объединение людей, преследующих дости-жение определенных целей. Организация дает возможность ее участникам достичь личных целей, коллективно реализовать то, чего они не в состоя-нии осуществить индивидуально. Актуальность работы. Авторы выделяют информационную функцию − выражение идей, понятий, мыслей; оценоч-ную функцию − выражение личных оценок и отношений; аффективную функцию − передача эмоций и чувств. "
Список литературы
1. Аренков И.А., Черкасова, Е.П., Лысов, И.А. Предпринимательство: ор-ганизация внутрикорпоративных коммуникативных процессов / Сев.-Зап. гос. заоч. техн. ун-т. - СПб., 2012. - 177 с.
2. Аширов Д. А. Организационное поведение. - М. : Проспект, 2013. - 357 с.
3. Бекова Д.Д. Тренинг как фактор эффективной коммуникации. //Управление персоналом. – 2012. – № 20. – С. 40-43.
4. Бочаров В.В. и др. Экономическое стимулирование в промышленности /Бочаров В.В., Бирюков В.Д., Ножкин Б.П. – Л.: Лениздат, 2010. – С. 78.
5. Василькова В. В. Эволюция исследовательских парадигм в теории ком-муникации // Коммуникативные практики в современном обществе: сб. статей / под ред. В. В. Васильковой. СПб.: Скифия принт, 2008.
6. Вознаграждение работников фирмы // Человек и труд. – 2010. – №5. – С. 17.
7.Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом. -Ростов н/Д:Феникс, 2014.-346 c.
8. Данакин Н.С.; Конев, И.В.; Коротицкая, М.В. Коммуникативная техно-логия / Белгор. гос. технол. ун-т им. В.Г. Шухова, НИИ синергетики. - Белгород, 2007. - 167 с.
9. Джордж Дж. М. Организационное поведение. Основы управления. - М. : ЮНИТИ, 2014. - 447 с.
10. Зверинцев А.Б. Коммуникационный менеджмент. Рабочая книга ме-неджера PR / А.Б. Зверинцев. Спб. Питер, 2007.
11. Иванова С. Типовые поведенческие сценарии и эффективная комму-никация// Перsонал-Микс. – 2013. – № 1. – С. 101-104.
12. Кашкин В.Б. Введение в теорию коммуникации: Учеб. пособие. – Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2012. – 156 с.
13. Кверк Б. Создавая связи. Внутрикорпоративные коммуникации в бизнес-стратегии. М., 2008. 276 с.
14. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управление пер-соналом на предприятии. Учебное пособие. М., 2013. – С. 365.
15. Коммуникационный менеджмент: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. В.М. Шепеля. – М.: Гардарики, 2012. – с.89
16. Компания оплаты и стимулирования труда /Подгот. кандидатами экон. наук В.И. Кривдой и В.А. Кармазиным. – Киев: РДЭНТП О-ва «Знание» Украины, КПИ, 2013. – С. 9.
17. Кузнецов Ю. В., Подлесных В.И. Основы менеджмента: Учеб. посо-бие для экон. специальностей вузов. – СПб.: ОЛБИС, 2008. – 147с.
18. Медведева Е.К. Механизм установления и регулирования заработ-ной платы в развитых капиталистических странах // Труд за рубежом. – 2009. – №4. –С. 78.
19. Ракоти В.Д. Новая система оплаты труда в материально-техническом снабжении. – М.: Экономика, 2013. – С. 178.
20. Резник С.Д. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. — М.: Инфра - М, 2014. — С. 257.
21. Резник С.Д. Персональный менеджмент: Учебное пособие. — М.: Инфра – М, 2014. -639с. — С. 89.
22. Резник С.Д. Управление персоналом: Учебное пособие по курсу «Управление персоналом». Кн. 1. — Пенза: ПГАСИ, 2014. — С. 77.
23. Резник С.Д., Левина С.Ш. Мотивация труда управленческого персо-нала. Пенза: ПГУАС, 2013. – С. 147.
24. Современный менеджмент: Кирс лекций кафедры теории и организа-ции управления ГАУ // Российский экономический журнал. 2012. - № 2.
25. Фадхутдинов Р.А. Производственный менеджмент: Учебник. – М.: ЗАО « Бизнес – школа Интел-синтез», 2014. – С. 87.
26. Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебник – М.: ИН-ФРА – М., 2014. – С. 362.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00431