Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Отчёт по практике*
| Код |
252445 |
| Дата создания |
29 ноября 2015 |
| Страниц |
51
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью преддипломной практики является практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения. Основным результатом данной работы является отчет о прохождении практики, в котором собраны все результаты деятельности студента за период прохождения практики и анализ основных показателей управления персоналом в организации. ...
Содержание
Введение
1. Общая характеристика учреждения
2. Характеристика персонала и организация труда учреждения
3. Анализ основных технико-экономических показателей
4. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
На современном этапе в стране необходима более активная политика управления персоналом на предприятии, которая способна обеспечить ему конкурентоспособность и вывод на передовые рубежи социально-экономического развития на основе стимулирования, создания новых рабочих мест, оснащенных передовой техникой и технологией, совершенствование системы профессионального образования и переподготовки кадров, расширение производства.
Формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач. Поэтому избранная тема дипломной работы «Совершенствование кадровой работы государственного учреждения» является ...............
Список литературы
1. Вершигора Е.Е. Менеджмент. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 283 с.
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента с приложением схем: Учебное пособие для вузов. – М.: ООО "Элит - 2000", 2005 – 560 с.
3. Григорьев В. Универсальный ключ // Службы кадров. 2008. № 4.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2006. – 536 с.
5. Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. - М: ЮристЪ, 2005.
6. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления, М.: Гардарики, 2006.
7. Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. М.: ЮНИТИ, 2003.
8. Карпов А. Создание системы оценки надёжности персонала // Консультант директора. -2002. - № 15.
9. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. - М.: Дело, 2007.
10. Кочеткова А.И. Психологические основы управления персоналом. -М.: Зерцало, 2008.
11. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура организации, поведения. - М.: ЮристЪ, 2005.
12. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: ЗАО Бизнесшкола «Интелсинтез», 2008.
13. Марр Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики м.: МГУ, 2006.
14. Маслов Е.В. Управление персоналом. - Новосибирск: Рассвет, 2006.
15. Менеджмент: Теория системного менеджмента /Под ред. В.П. Журавлева. М., 2007. – 456 с.
16. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ., М.: Дело, 2005.
17. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 2007.
18. Сурков С.А. Мотивация персонала // Управление персоналом. 2008. – №7. – С. 32-34.
19. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 420с.
20. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 512 с.
21. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2005. – 248с.
22. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. – М.: "Тандем", ЭКМОС, 2004.-255с.
23. Хентце И. Теория управления кадрами в рыночной экономике. М.: Международные отношения, 2006.
24. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. - М.: ЗАО Бизнес-школа "Интел-синтез", 2004.-363 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие отчёты по практике
bmt: 0.00452