Reward and remuneration. Salary reviews. (Награда и вознаграждение)

Награда и вознаграждение + перевод к работе. Ответила на 5, написала на 5. Оригинальности 100 % ...

First, how the employee performs their job. Second, where that employee fits relative to the external job market. Performance evaluation is part of the equation for the salary review process.

How can you achieve your company’s long-term goals, retain top employees and motivate under-performing employees with your salary review process?

In order to motivate for the best work, you should enter immaterial promotion. It is to theater tickets, payment by the company of part of travel, payment of fitness and so on. But in the same way that employees are determined to work their wages should correspond to expectations. Summing up, I want to say that the best motivation is the right promotion. Therefore, the employer must assess and material to encourage outstanding employees. But it should not reduce the salary of those who work poorly, for example pregnant women, the elderly or those who work on a flexible schedule, as this will not encourage them to a better job.Вознаграждение и вознаграждениеЗарплата отзывыКак вы можете достичь Вашей компании долгосрочные цели, сохранить лучших сотрудников и мотивировать отстающим сотрудникам зарплату обзора?Я имею в виду, что вам потребуется разработка новой стратегии управления талантами. Вам нужен инструмент, что цены рабочих мест именно для вашего кандидата (образование, опыт, сертификаты и набор навыков. В общем, зарплата отзывы о двух вещах. Во-первых, как работник выполняет свою работу. Во-вторых, где, что сотрудник подходит относительно внешнего рынка труда. Оценка эффективности является частью уравнения для пересмотра заработных плат процесс. Он отвечает на вопрос, “какой исполнитель является этот работник?”.