Статистический анализ стоимостных показателей

или маленькая курсовая ...

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Статистические расчеты стоимостных показателей
1.1. Исходные данные. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.2. Определение уровней средней заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.3. Определение динамики средней заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.4. Определение индексов средней заработной платы
переменного состава . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.5. Определение индексов средней заработной платы постоянного состава .
1.6. Определение индексов структурных сдвигов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.7. Определение абсолютного изменения средней заработной платы . . . . . .
1.8. Определение абсолютного изменения фонда заработной платы . . . . . . . .
2. Анализ полученных результатов
2.1. Анализ уровня и динамики средней заработной платы . . . . . . . . . . . . . . .
2.2. Анализ индексов средней заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.3. Анализ абсолютного изменения фонда заработной платы . . . . . . . . . . . .
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .

Все явления и процессы хозяйствен¬ной деятельности предприятий нахо-дят¬ся во взаимосвязи, взаимозависимости и обусловленности. Одни из них не-посред¬ственно связаны между собой, другие - косвенно. Например, на величину вало¬вой продукции непосредственное влия¬ние оказывают такие факторы, как чис¬ленность рабочих и уровень произ¬водительности их труда. Все другие фак¬торы воздействуют на этот показатель кос¬венно.
Каждое явление можно рассматривать как причину и как следствие. На-пример, производительность труда можно рассмат¬ривать, с одной стороны, как причину изме¬нения объема производства, уровня ее себе¬стоимости, а с другой - как результат изменения степени механизации и автома¬тизации производства, усовершенствования организации труда и т.д.
Каждый результативный показатель зависит от многочисленных и разно-образ¬ных факторов. Чем детальнее исследует¬ся влияние факторов на величину результативного показателя, тем точнее результаты анализа и оценка качества работы предприятий. Отсюда важным методологическим вопросом в статисти-ке является изучение и измерение влия¬ния факторов на величину исследуемых экономических пока¬зателей. Без глубокого и всестороннего изучения факторов нельзя сделать обоснованные выводы о результатах деятельно¬сти, выявить ре-зервы производства, обосновать планы и управ¬ленческие решения. О факторном анализе пойдет речь в данной работе.
Цель данной работы – изучить теоретические вопросы факторного анализа в статистике и на практике произвести факторный анализ стоимостных показа-телей деятельности предприятия. В качестве объекта исследования выбраны статистические показатели фонда заработной платы и численности работников предприятия.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата яв-ляется одним из основных вопросов в деятельности любого предприятия, и изу-чение ее статистических закономерностей поможет в деле оптимальной органи-зации оплаты труда.
С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно рассмотреть в первой части теоретические основы факторного анализа заработной платы, во второй части произвести прак-тические расчеты соответствующих статистических показателей (уровней и ин-дексов заработной платы) и в третьей части осуществить анализ полученных ре-зультатов.
В работе использованы современные данные из учебной и научной литера-туры по статистике. При расчетах использован табличный процессор MS Excel.