Трудовая функция работника. Ответственность работника за невыполнение трудовой функции.

Дипломная работа по трудовому праву - Трудовая функция работника.
Диплом защищался в РЭУ им.Плеханова, оценка - отлично.
Уровень оригинальности работы - 77,5%. ...

Введение
Глава 1. История становления категории «трудовая функция»
1.1 Влияние доктрины трудового права на модернизацию
трудового законодательства в части содержание понятия
«трудовая функция»
1.2 Развитие отечественного трудового законодательства в части
норм, регулирующих определение трудовой функции работников
1.3. Новые представления о рабочем месте и трудовой функции
работника
Глава 2. Трудовая функция как одно из существенных условий
трудового договора
2.1. Трудовая функция как элемент содержания трудового договора
2.2 Обязанность работника выполнять договорную трудовую функцию
2.3 Способы и правовые формы обеспечения выполнения работником
трудовой функции
Глава 3. Виды ответственности работника за невыполнение
трудовой функции, порядок наступления ответственности
3.1 Дисциплинарные взыскания: вопросы применения на практике
3.2 Организационная ответственность работников в сфере трудовых
отношений
Заключение
Список использованных источников
Приложение

Как показывает практика, общемировой тенденцией на рынках труда является от работы в штате - к работе вне штата; от работы в основном офисе фирмы - к работе в филиале или представительстве; от работы на крупном предприятии - к работе на мелком; от работы на одного работодателя - к работе по совместительству на нескольких работодателей; от работы, оформляемой трудовым договором, - к работе на условиях подряда. Таким образом, среди занятого населения можно выделить категории .
Закрепленные Трудовым кодексом РФ положения и конструкции уже не подходят к регулированию трудовых отношений, возникающих в недрах развивающегося дистанционного управления трудовыми процессами. Целому ряду сотрудников уже не надо обязательно присутствовать на своем рабочем месте для выполнения своей трудовой функции, время.
Чтобы не допустить затягивания уже существующих отношений по заемному и дистанционному труду, необходимо разработать и принять соответствующее законодательство с учетом зарубежного и международного опыта.
Все вышеизложенное позволяет сделать вывод о том, что вопросы, рассматриваемые в работе, являются актуальными и значимыми не только в теоретическом, но и в практическом плане.