Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
251878 |
| Дата создания |
05 декабря 2015 |
| Страниц |
15
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 ноября в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Введение 3
1. Межфирменная мобильность на рынке труда 4
2. Территориальная мобильность на рынке труда. 6
3. Двойственность и сегментирование рынка труда. 8
4. Понятие и виды дискриминации в сфере трудовых отношений. 10
Заключение 13
Библиографический список 14
...
Содержание
Введение 3
1. Межфирменная мобильность на рынке труда 4
2. Территориальная мобильность на рынке труда. 6
3. Двойственность и сегментирование рынка труда. 8
4. Понятие и виды дискриминации в сфере трудовых отношений. 10
Заключение 13
Библиографический список 14
Введение
Переход России на качественно новый этап реформирования, инновацион-ный вектор развития предъявляют требования к персоналу предприятия, конку-рентоспособность которого становится доминирующим фактором. Проблема рационального размещения трудовых ресурсов является в настоящий момент одной из наиболее актуальных для экономики России, поскольку ее решение предопределяет дальнейшую траекторию развития страны, задает темпы и ог-раничения экономического роста. В этой связи самого пристального внимания заслуживает трудовая мобильность – один из элементов рыночного механизма, способствующий повышению эффективности распределения работников между различными секторами, отраслями экономики, а также предприятиями.
Список литературы
1. Иванова Т.Н. Социально - трудовая мобильность молодежи как социаль-но-экономическая проблема: отечественный и зарубежный опыт - http://www.confirk.ru/reports/07.php#_ftn1
2. Качество трудовой жизни работников промышленных предприятий в ус-ловиях функционирования социотехнологических и социоорганизацион-ных систем: монография / В.Ф. Потуданская, И. В. Цыганкова, Е. А. Ки-первар, Т.В. Новикова; Минобрна у к и РФ. – М . : Экономика, 2012. – 156 с.
3. Кокорев И. А. Понимание сегментации рынка труда в современной науч-ной литературе // Экономическая наука и практика: материалы междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2012 г.). – Чита: Издательство Молодой ученый, 2012. – С. 137-139.
4. Коллекция словарей на ВсеСлова.ру // http://www.vseslova.ru/index.php? dictionary=bes&word=mobilnost
5. Мазин А.Л. Дискриминация в сфере труда//Управление персоналом. – 2003. - №6. – С. 63-65.
6. Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом/А.Л. Ма-зин//Трудовое право. – 2003. - №1. – С. 80-83.
7. МОТ публикует 1-й доклад о дискриминации в труде во всем ми-ре//Трудовое право. – 2003. - № 7. – С. 86.
8. Потуданская В.Ф., Новикова Т.В., Ваховский В.В. Трудовая мобильность как индикатор конкурентоспособности персонала // Российское предпри-нимательство. – 2013. – № 15 (237). – c. 85-95.
9. Романова Н. А. Детерминанты внутренней миграции населения в совре-менной России / Н. А. Романова // Молодой ученый. – 2011. – №3. Т.1. – С. 190-196.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00447