Социальная защита работников в Китае

Цель работы - рассмотреть особенности социальной защиты работников за рубежом на примере Китая.
Задачи работы:
1. Рассмотреть этапы формирования системы социальной защиты работников в Китае,
2. Выявить правовые аспекты системы социальной защиты работников в Китае в конце ХХ - начале ХХI века,
3. Выявить особенности трудоустройства населения и борьбы с бедностью как ключевые аспекты социальной защиты работников.
Работа состоит из введения, трех частей, заключения, в которых анализируется рассматриваемая тема.

...

Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
1. Формирование системы социальной защиты работников в Китае………..5
2. Правовые аспекты системы социальной защиты работников в Китае в конце ХХ - начале ХХI века…………………………………………………….7
3. Трудоустройство населения и борьбы с бедностью как ключевые аспекты социальной защиты работников………………………………………………..9
Заключение………………………………………………………………………11
Список использованной литературы…………………...……………………... 12

Китай является одним из успешно развивающихся государств, экономика которого находится на достаточно высоком уровне развития. Экономический рост государства выдвигает в число первоочередных задач регулирование трудовых отношений между работодателем и сотрудниками предприятия. Одним из краеугольных камней в данном вопросе выступает организация эффективной социальной защиты работников, которая в современном Китае весьма развита и отличается своеобразием, непохожестью на модели социальной защиты стран Запада и Азии. В системе социальной защиты работников в Китае ведущая роль отводится государству. При этом важно отметить, что система социальной защиты трудящихся довольно развита и влияние ее ощущают на себе представители самых разных профессий. Система социальной защиты работников в Китае про шла долгий путь становления. Впервые она проявила себя в годы революционной борьбы как комплекс мер, направленных на защиту беднейших слоев населения. В настоящее время процессы, связанные с повышением качества социальных гарантий трудящимся, значительно усовершенствовались

Четвертый этап начинается с XIV съезда КПК в 1992 году по наше время. Реформы в сфере социальной защиты работников были вызваны утверждением новой модели социалистической рыночной экономики. Современный этап развития системы социальной защиты работников в Китае направлен на реализацию различных моделей страхования, расширения сети социальных гарантий населению страны.2. Правовые аспекты системы социальной защиты работников в Китае в конце ХХ - начале ХХI векаДля того, чтобы трудящиеся КНР знали свои права и могли понять суть закона, различные органы и ведомства государства развернули среди широких масс пропагандистскую работу, активно используя средства СМИ, консультации юристов. Народ, согласно принципам социалистической демократии, обязан знать свои права в сфере трудовых отношений.В мае1994 г. был принят «Закон КНР о государственном возмещении».В законе сообщается, что если в результате осуществления государственными учреждениями или их сотрудниками своих функций законные права и интересы граждан оказались ущемленными, пострадавшие от чиновников граждане имеют право на получение государственного возмещения. В современном Китае действует немало специальных комиссий, занятых разрешением трудовых споров. С 2000 года в Китае вышло немало законодательных актов, направленных на усложнение и расширение возможностей системы социальной защиты трудящихся. После многочисленных проверок были выявлены случаи нелегального и даже рабского труда. Нужны были жесткие законодательные запреты подобного отношения к работникам. В роли одного из таких правовых регуляторов трудовых отношений выступил закон «О трудовом договоре», вступивший в силу 1 января 2008 года.Данный закон получил широкий общественный резонанс, поскольку коренным образом пересматривал отношения между руководством предприятия и его рядовыми сотрудниками.Изначально разработчики закона стремились решить две главные проблемы: проблему невыплату зарплаты и отказ работодателей оплачивать сверхурочную работу. Но далее в разряд ключевых вышел вопрос о социальной защищенности трудящихся. Современный вариант закона обязывает предпринимателей под угрозой крупных штрафов заключать с сотрудником письменный контракт в течение месяца с момента принятия на работу. Если контракт не заключен в течение года, его следует считать бессрочным. Работник предприятия имеет право на получение компенсации от руководства даже после фиксированного контракта. До закона 2008 года были широко распространены соглашения о невозможности работы у конкурентов, запрещавшие уволившимся сотрудникам работать в компании схожего профиля в течение нескольких лет. В настоящее время такое соглашение может быть заключено только с руководством компании при условии выплаты ежемесячной компенсации.Лиц, проработавших в организации более 10 лет, можно уволить в случае нарушения пунктов трудового договора, но руководство компании обязано выплатить компенсацию в размере месячной зарплаты за каждый год работы. Руководство предприятия не может по своему желанию проводить крупные массовые увольнения работников. В данных вопросах необходимо получить согласие местной профсоюзной ячейки, после чего добиться разрешение на этот шаг у трудовой инспекции. Сотрудники предприятий имеют право трудиться дополнительно. Каждый час дополнительной работы должен быть оплачен по тройной ставке. Руководство предприятий согласно Закону обязано выплачивать работникам социальную страховку.Таким образом, можно прийти к выводу о том, что социальная защита прав трудящихся в Китае опирается на довольно жесткую (для работодателей) и эффективно работающую правовую базу. 3. Трудоустройство населения и борьбы с бедностью как ключевые аспекты социальной защиты работниковГарантия права на труд – одна из ключевых в системе социальной защиты населения страны. При этом исключается какая-либо дискриминация по полу, возрасту и т.д. Важным шагом в деле социальной защиты отдельных групп населения явилась поддержка правительства КНР инвалидов и их права на труд. По статистике количество инвалидов, работающих на специальных предприятиях, равняется 1 млн 90 тыс. человек. Каждое государственное предприятие либо учреждение должно трудоустроить определенное количество инвалидов в зависимости от всеобщей численности работников.Что же касается всех остальных групп населения, то политика социальной защиты КНР направлена на устранение бедности и повышения заработной платы работникам предприятий. Уровень заработной платы на иностранных предприятиях столицы и Южного Китая (2 000 юаней в месяц), что представляет собой очень большую сумму. В бедных районах страны заработная плата сотрудников различных предприятий намного меньше. Меры по социальной защите работников в КНР предусматривают сумму месячной оплаты труда не менее прожиточного минимума.