Конфликты сквозь призму социологии

Конфликт — это реальная борьба между людьми или группами независимо от того, каковы истоки, способы и средства, мобилизуемые каждой из сторон. Он представляет собой столкновение интересов различных групп, сообществ людей, отдельных индивидуумов. Это столкновение интересов должно быть осознано обеими сторонами конфликта.
Конфликт всегда связан с осознанием людьми противоречий своих интересов как членов тех или иных социальных групп с интересами других субъектов. Обостренные противоречия порождают открытые или закрытые конфликты.
Социология конфликта исследует природу социальных конфликтов, социальные механизмы и условия их возникновения, их роль в функционировании социальной системы, их следствия, возможности их преодоления и прогнозирования.
Социология конфликта исходит из того, что кон ...

Содержание

Введение 2
1. Понятие конфликта 3
2. Характеристики конфликта 4
2.1. Причины конфликта 4
2.2. Острота конфликта 6
2.3. Длительность конфликта 6
2.4. Последствия конфликта 7
3. Типы социальных конфликтов 9
4. Функции социального конфликта 11
5. Социологические концепции конфликта 12
Заключение 14
Список использованной литературы 15

Введение
В настоящее время конфликт стал доминирующей ячейкой общественных отношений. Он присутствует как в явных, так и в латентных (неявных) формах. Он наличествует в столкновениях предполагаемых перспектив развития страны и в повседневной жизни, пронизывая ткань семейных отношений. Конфликт проявляется там, где есть сотрудничество и согласие. Главный вопрос состоит, следовательно, не в возвращении к якобы бесконфликтному состоянию, а в том, чтобы научиться жить с конфликтом, отдавая себе отчет в его стимулирующем воздействии в тех случаях, когда он развивается в определенных рамках, и, сознавая его разрушающий характер, когда он перерастает эти рамки.
Новые отношения в Российском обществе складывались и складываются через массу конфликтов, которые разворачиваются на всех основных уровн ях социальной организации:

2.3. Длительность конфликта
Каждый индивид в своей жизни не­избежно сталкивается с конфликтами разной длительности (прохо­дит разное время от возникновения конфликта до его разрешения). Это может быть короткая, длящаяся несколько минут стычка между начальником и подчиненным, а может быть и противостояние различ­ных религиозных групп, длящееся на протяжении жизни нескольких поколений. Длительность конфликта имеет большое значение для про­тивоборствующих групп и социальных систем. Прежде всего, от нее зависит величина и стойкость изменений в группах и системах, яв­ляющиеся результатом расходования ресурсов в конфликтных столкновениях. Кроме того, в длительных конфликтах увеличивается расходование эмоциональной энергии и повышается вероятность возникновения нового конфликта из-за накопленныхобид, неотомщенных действий, а также из-за разбалансировки социальных систем, отсут­ствия равновесия в них.
Итак, вопрос о затягивании конфликта становится нередко жизнен­но важным для существования социальной группы или организации. Исследование конфликтных ситуаций показывает, что длительные, затяжные конфликты нежелательны при любых обстоятельствах.
2.4. Последствия конфликта
Последствия социального конфликта весьма противоречивы. Конфликты, с одной стороны, разрушают социальные структуры, приво­дят к значительным необоснованным затратам ресурсов, а с дру­гой — являются тем механизмом, который способствует решению многих проблем, сплачивает группы и в конечном счете служит од­ним из способов достижения социальной справедливости. Двойствен­ность в оценке людьми последствий конфликта привела к тому, что социологи, занимающиеся теорией конфликтов, или, как еще говорят, конфликтологией, не пришли к общей точке зрения по поводу того, полезны или вредны конфликты для общества.
Так, многие считают, что общество и отдельные его составные час­ти развиваются в результате эволюционных изменений, т.е. в ходе непрерывного совершенствования и возникновения более жизнеспособ­ных социальных структур на базе накопления опыта, знаний, куль­турных образцов и развития производства, и вследствие этого пред­полагают, что социальный конфликт может носить только негативный, разрушительный и деструктивный характер.
Но некоторые ученые являются сторонниками диалектического метода. Они признают конструктивное, полезное содержание всяко­го конфликта, так как в результате конфликтов появляются новые качественные определенности. По мнению сторонников этой точки зрения, любой конечный объект социального мира с момента своего зарождения несет в себе собственное отрицание или собственную ги­бель. По достижении определенной границы или меры, в результа­те количественного роста противоречие, несущее отрицание, вступа­ет в конфликт с существенными характеристиками данного объек­та, в связи с чем образуется новая качественная определенность.
Итак, существуют две крайние, полярные точки зрения на послед­ствия конфликта. Мы, однако, будем избегать крайних суждений и предположим, что в каждом конфликте существуют как дезинтегративные, разрушительные, так и интегративные, созидательные момен­ты, определяющие его последствия. Прежде всего, следует отметить, что конфликт способен разрушать социальные общности. Многие со­циальные конфликты являются высокодестабилизирующими события­ми в социальных системах. Забастовки могут оставить бездеятельны­ми тысячи людей и нанести серьезный урон предприятиям и органи­зациям; супружеские конфликты мешают объединению супругов и взаимопониманию между ними; национальные конфликты нарушают взаимосвязи между народами. И, наконец, атомный конфликт грозит уничтожить все человечество.
Даже когда конфликты достигают нового равновесия, когда об­разуются новые структуры, цена за это может быть слишком боль­шой. Тридцатилетняя война (1618-1648) установила принцип рели­гиозной терпимости, создала новые социальные структуры, но она уменьшила население Германии по крайней мере на треть, принесла разрушения, оставила массу брошенных земель. Кроме того, внутрен­ний конфликт разрушает групповое единство. Конфликт внутри груп­пы ставит препятствия для ее членов в деле согласования групповых целей или создания кооперации, необходимой для их достижения. Го­сударство часто не способно противостоять захватчикам из-за того, что его раздирают внутренние противоречия. Организации с сильно выраженными внутренними противоречиями крайне неустойчивы и потому не могут приспособиться к условиям внешней среды.
Говоря об интегративных, позитивных сторонах конфликта, сле­дует отметить, что ограниченным, частным последствием конфликта может явиться усиление группового взаимодействия. Поскольку инте­ресы и точки зрения внутри группы время от времени изменяются, необходимы новые лидеры, новая политика, новые внутригрупповые нормы. В результате конфликта возможно скорейшее внедрение но­вого лидерства, новой политики и новых норм. Конфликт может оказаться единственным выходом из напряженной ситуации. Если в группе проявляется несправедливость, ущемляются права личности, нарушаются общепринятые нормы, то часто только конфликт приво­дит к достижению равновесия и снятию напряженности в группе. Так, общество вступает в конфликтные ситуации с преступными группа­ми или индивидами с отклоняющимся поведением, и это всеми при­знается справедливым.
Таким образом, налицо два типа последствий конфликтов:
— дезинтегративные последствия, которые усиливают ожесточе­ние, ведут к разрушениям и кровопролитию, к внутригрупповому на­пряжению, разрушают нормальные каналы кооперации, отвлекают вни­мание членов группы от насущных проблем;
— интегративные последствия, которые определяют выход из сложных ситуаций, приводят к разрешению проблем, усиливают групповую сплоченность, ведут к заключению союзов с другими группами, приводят группу к пониманию интересов ее членов.
3. Типы социальных конфликтов
Известны разные типы социальных конфликтов. Мож­но говорить о конфликтах политического, экономическо­го, этнического, идеологического характера, а примени­тельно к уровню организации общественной жизни — о конфликтах между индивидами, социальными группами, слоями, классами, а также крупными социальными систе­мами на региональном или глобальном уровне. А. Г. Здравомыслов предлагает выделять следующие типы конфликтов (4, 161):
• межиндивидуальные;
• межгрупповые (при этом в числе групп можно выде­лить группы интересов, группы этно-национального характера, группы, объединенные общностью поло­жения);
• между ассоциациями (партиями);
• внутри- и межинституциопальиые;
• между секторами общественного разделения труда;
• между государственными образованиями;
• между культурами или типами культур.
События последних лет в России свидетельствуют о необходимости выделения и постоянного внимания к про­блемам межнациональных (межэтнических) конфликтов. Эти конфликты многофакторны и, как правило, вызваны несколькими причинами (внутренними или внешними по отношению к конфликтующим сторонам), причем собствен­но национальный (этнический) фактор не играет главен­ствующей роли. Определить весомость той или иной причины важно для оценки ее влияния на ход конфликта, его разрешение и для предот­вращения экстремальных форм протекания конфликта. Это предполагает всестороннее изучение экономических, политических и других интересов взаимодействующих этни­ческих групп, выявление роли национальных элит в выра­жении и отстаивании этих интересов.
По мнению американского социального психолога М. Дойча, можно выделить следующие типы конфликтов (3, 207):
• подлинный конфликт — столкновение интересов су­ществует объективно, осознается участниками и не зависит от какого-либо легко изменяемого фактора;
• случайный или условный конфликт — зависит от слу­чайных, легко поддающихся изменению обстоятельств, что не осознается его участниками, он прекращается в случае осознания реально имеющихся альтернатив;
• смещенный конфликт — воспринимаемые причины конфликта лишь косвенно связаны с объективными причинами, лежащими в его основе; он может быть выражением истинного конфликта, но в какой-либо символической форме;
• неверно приписанный конфликт — приписывается не тем сторонам, между которыми разыгрывается дей­ствительный конфликт; это делается либо непредна­меренно, либо сознательно с целью провоцировать столкновение в группе противника, тем самым ос­лабляя ее и затушевывая конфликт между его истин­ными сторонами;
• скрытый конфликт — в силу объективных причин должен иметь место, но не актуализируется; он мо­жет быть смещенным, неверно приписанным либо никак не представленным в сознании людей;
• ложный конфликт — не имеющий объективных ос­нований, возникающий в результате ложных пред­ставлений или недоразумений; конфликт может начаться как ложный, но, сформировав у участни­ков новые мотивы и установки, превратиться в ис­тинный.
Конфликтологи также выделяют различные типы рели­гиозных конфликтов:
• сепаратистские конфликты, в основе которых лежит стремление к политической автономии или полному отделению этнорелигиозных общин (например, отде­ление Пакистана от Индии, борьба сикхов за созда­ние независимого от Индии государства Халистан);
• национально-интегративные конфликты, вызванные стремлением народа к объединению, оказавшего в результате миграционных процессов, изменения го­сударственных границ разбросанным по территории нескольких граничащих друг с другом государств (на­пример, борьба за воссоединение белуджей Ирана, Афганистана и Пакистана);
• религиозно-общинные конфессиональные конфлик­ты, наблюдаемые в рамках одного государства, меж­ду различными религиозными группами, придержи­вающимися разных вероисповеданий (например, между суннитами и шиитами в Ираке, Саудовской Аравии и других странах);
• религиозно-абсолютистские конфликты, возникающие на почве абсолютизации одной религии и религиоз­ной нетерпимости к другим религиозным конфессиям (например, войны между христианскими и исламски­ми государствами, конфликты, порождаемые фунда­ментализмом).
Существуют и иные варианты типизации социальных конфликтов по различным основаниям.
4. Функции социального конфликта
Конфликт может выполнять в обществе позитивные функции.
К основным позитивным функциям конфликта относятся:
• функции разрядки напряженности между антагонис­тами. Социально контролируемый конфликт способ­ствует освобождению общественной жизни от напря­женности в отношениях противостоящих сторон и по­зволяет возобновить их уравновешенные взаимоот­ношения. Конфликт играет роль «отводного канала», для накопившихся страстей;
• коммуникативно-информационная и связующая фун­кции: в ходе столкновений, противостояния люди мо­гут лучше узнавать друг друга и вследствие этого сближаться в рамках какой-либо общности, на ка­кой-либо общей платформе;
• функция стимулятора и движущей силы социальных изменений. «Группы или системы, которым не бро­шен вызов, — отмечает Л. Козер, — более не спо­собны к творческой реакции» (5, 127);
• функция создания социально необходимого равнове­сия, переоценки и изменения прежних ценностей и норм общества (благодаря разрешению конфликта), усиления лояльности членов данной структурной еди­ницы. Конфликт способствует развитию общества, вскрывая противоположные интересы, создавая воз­можности для их анализа и прежде всего определе­ния необходимых изменений. В принципе острые со­циальные противоречия, конфликты в обществе мо­гут быть факторами его устойчивого равновесия и прочности. По мнению американских политологов, общество постоянно «сшивается воедино» своими внутренними конфликтами.
Как и любое общественное явление, конфликт имеет и негативные последствия:
• может угрожать интеграции общества;
• неблагоприятно влиять на необходимое изменение от­ношений власти;