Вход

Правовое регулирование условий назначения трудовых пенсий

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 251244
Дата создания 11 декабря 2015
Страниц 93
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
2 520руб.
КУПИТЬ

Описание

В работе освещается ряд вопросов, связанных с процедурами слияния и поглощения по российскому законодательству.
Диплом сдала на отлично. ...

Содержание

Ведение
1. Развитие пенсионной системы в Российской Федерации...............................4
1.1. История развития пенсионного законодательства Российской Федерации................................................................................................................4
1.2. Международные договоры, регулирующие пенсионные правоотношения....................................................................................................12
2. Условия назначения трудовых пенсий............................................................18
2.1. Лица, имеющие право на трудовую пенсию................................................18
2.1.1. Граждане Российской Федерации, имеющие право на трудовую пенсию....................................................................................................................18
2.1.2. Иностранные граждане и лица без гражданства, имеющие право на трудовую пенсию.................................................................................................. 22
2.1.3 Нетрудоспособные члены семьи, имеющие право на трудовую пенсию....................................................................................................................31
3. Правовое регулирование выбора пенсий........................................................65
3.1. Виды пенсий...................................................................................................65
3.2. Право на выбор пенсии..................................................................................74
4. Финансовое обеспечение правового регулирование пенсионного процесса..................................................................................................................78
Заключение
Список источников и литературы
Приложения

Введение

Тема работы - «Правовое регулирование условий назначения трудовых пенсий».
Назначения трудовых пенсий в Российской Федерации занимается Пенсионный фонд Российской Федерации.
Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) - один из наиболее значимых социальных институтов страны. Это крупнейшая федеральная система оказания государственных услуг в области социального обеспечения в России.
Пенсионный фонд Российской Федерации был образован 22 декабря 1990 года Постановлением Верховного Совета РСФСР №442-1 «Об организации Пенсионного фонда РСФСР» для государственного управления финансами пенсионного обеспечения, которые было необходимо выделить в самостоятельный внебюджетный фонд. С созданием Пенсионного фонда в России появился принципиально новый механизм финансирования и выплаты пенсий и пособий. Средства для финансирования выплаты пенсий стали формироваться за счет поступления обязательных страховых взносов работодателей и граждан.
Пенсионный фонд Российской Федерации включает в себя отношения по формированию, назначению и выплате следующих видов пенсий: трудовой пенсии, пенсии по государственному пенсионному обеспечению, негосударственной пенсии.
Объект работы – особенности условий назначения трудовых пенсий.
Предмет работы – сущность трудовых пенсий.
Цель работы – изучение особенностей условий назначения трудовых пенсий.
Задачи:
1. Охарактеризовать понятие и признаки условий назначения трудовых пенсий.
2. Раскрыть права и обязанности лиц, получающих трудовую пенсию.
3. Отразить особенности условий назначения трудовых пенсий.
Моя работа основана на трудах таких специалистов, как Т.А. Покладова, О.В. Секачева, С.А. Чирков, Л.И. Чижик.
Структура работы: работа состоит из титульного листа, содержания, введения, двух глав, каждая из которых состоит из подпунктов, а также заключения и списка литературы.

Фрагмент работы для ознакомления

Допускается сочетание различных форм получения образования.Для всех форм получения образования в пределах конкретной основной общеобразовательной или основной профессиональной образовательной программы действует единый государственный образовательный стандарт.Однако право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют лица, обучающиеся только по очной форме. Правовых оснований для назначения и выплаты трудовой пенсии по случаю потери кормильца обучающимся в учебных заведениях по очно-заочной (вечерней), заочной форме, а также в качестве экстерна не имеется.Право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца может быть определено, если обучение по очной форме (на очном отделении) имеет место в учреждениях образования, в наименовании которых присутствуют слова «заочная», «вечерняя», например заочный институт.Согласно ст. 12 Закона от 10.07.1992 Федеральный закон от 29.12.2012 N 3266-1-ФЗ «Об образовании» образовательные учреждения по своим организационно-правовым формам могут быть государственными, муниципальными, негосударственными (частными, учреждениями общественных и религиозных организаций (объединений)).Установление трудовой пенсии по случаю потери кормильца производится независимо от организационно-правовой формы образовательного учреждения.По смыслу нормы подп. 1 п. 2 ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в период получения образования по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, трудовая пенсия по случаю потери кормильца назначается и выплачивается детям, братьям, сестрам и внукам умершего кормильца при наличии у них статуса обучающихся.Согласно ст. 16 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» студентом высшего учебного заведения является лицо, в установленном порядке зачисленное в высшее учебное заведение для обучения.По медицинским показаниям и в других исключительных случаях студенту высшего учебного заведения предоставляется академический отпуск в порядке, установленном федеральным (центральным) органом управления образованием.Отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам не допускается.Таким образом, в период нахождения студента в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам за ним сохраняется статус обучающегося и, следовательно, учащимся очной формы обучения, находящимся в указанных отпусках, выплата трудовой пенсии по случаю потери кормильца осуществляется в общеустановленном порядке.Из-за отсутствия статуса обучающегося не выплачивается трудовая пенсия по случаю потери кормильца в период между окончанием одного образовательного учреждения и поступлением в другое.Не могут быть отнесены к числу обучающихся курсанты высших учебных заведений Минобороны России, МВД России и других силовых ведомств.В соответствии с Типовым положением о военном образовательном учреждении высшего профессионального образования, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 18.06.1999 N 650 «Об утверждении Типового положения о военном образовательном учреждении высшего профессионального образования»1, данное учреждение является высшим военно-учебным заведением, реализующим военные образовательные программы высшего профессионального образования.Высшее военно-учебное заведение, имеющее государственную аккредитацию, выдает выпускникам документы государственного образца о соответствующем образовании с официальной символикой Российской Федерации.Вместе с тем в соответствии со ст. 35 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» граждане, поступившие в военные образовательные учреждения профессионального образования, заключают контракт о прохождении военной службы.Согласно ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» данный контракт заключается на время обучения в указанных образовательных учреждениях и пять лет военной службы после окончания такого обучения.При этом для лиц, не проходивших военную службу или прошедших военную службу ранее и поступивших в военные образовательные учреждения профессионального образования, началом военной службы считается дата зачисления в указанные образовательные учреждения.Граждане, зачисленные в военные образовательные учреждения профессионального образования, назначаются на воинские должности курсантов, слушателей или иные воинские должности в порядке, определенном названным Федеральным законом, Положением о порядке прохождения военной службы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Таким образом, в период обучения в военно-учебном заведении указанные граждане являются лицами, проходящими военную службу, и имеют статус военнослужащего, устанавливаемый Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», который предусматривает денежное довольствие, дополнительные выплаты, а также продовольственное и вещевое обеспечение военнослужащих».Следовательно, правовых оснований для назначения и выплаты курсантам высших военно-учебных заведений (по достижении ими возраста 18 лет) трудовой пенсии по случаю потери кормильца по нормам ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не имеется.Обучение в образовательных учреждениях может протекать как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.Лицам, обучающимся в иностранных учебных заведениях (кроме государств - бывших республик СССР) после 18 лет, назначение и выплата трудовой пенсии по случаю потери кормильца производится, если направление на учебу за границу имело место в соответствии с международными договорами Российской Федерации.В случае, когда на обучение в иностранное учебное заведение лицо поступило самостоятельно, т.е. без направления, основания для пенсионного обеспечения по случаю потери кормильца отсутствуют. Связано это с тем, что в соответствии с подп. 1 п. 2 ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» обучение в иностранном учебном заведении должно протекать по очной форме и это учреждение должно соответствовать типу и виду, организационно-правовой форме, предусмотренным действующим законодательством.Направление на учебу в соответствии с международными договорами подтверждается справкой учебного заведения с указанием основания направления на учебу со ссылкой на соответствующий договор.Что касается лиц, обучающихся в государствах - бывших республиках СССР, то в отношении них действует порядок, установленный п. 14 указания Минсоцзащиты России от 18.01.1996 N 1-1-У «О применении законодательства о пенсионном обеспечении в отношении лиц, прибывших на жительство в Россию из государств - бывших республик СССР». Выплата пенсий по случаю потери кормильца в случае, если ребенок обучается за пределами Российской Федерации, производится при условии, если ребенок зарегистрирован по месту жительства на территории Российской Федерации.При этом необходимо убедиться, что образовательное учреждение в государстве бывшего СССР можно отнести по типу, виду, организационно-правовой форме, форме обучения к предусмотренным подп. 1 п. 2 ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».Достигшие возраста 18 лет и старше дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца признаются также нетрудоспособными, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности (до 01.01.2004 - инвалидами безотносительно к установлению у них ограничения способности к трудовой деятельности).Время фактического наступления инвалидности, т.е. до 18 лет, устанавливается учреждениями Государственной службы медико-социальной экспертизы.Согласно п. 4 разъяснения Минтруда России от 15.04.2003 N 1 «Об определении учреждениями Государственной службы медико-социальной экспертизы причин инвалидности» причина инвалидности с формулировкой "инвалид с детства»1 определяется гражданам старше 18 лет, когда инвалидность вследствие заболевания, травмы или дефекта, возникшего в детстве, наступила до достижения 18 лет.Указанная причина инвалидности может быть определена и в том случае, если по клиническим данным, этиопатогенезу заболеваний или по последствиям травм и врожденным дефектам, подтвержденным данными лечебных учреждений, у инвалида в возрасте до 18 лет (до 01.01.2000 - в возрасте до 16 лет) имелись признаки стойких ограничений жизнедеятельности.Таким образом, при представлении справки об инвалидности с указанием причины «инвалидность с детства» совершеннолетний ребенок умершего кормильца должен быть отнесен к числу нетрудоспособных лиц, пользующихся правом на трудовую пенсию за данного кормильца. При этом дата установления инвалидности, т.е. дата поступления в учреждение Государственной службы медико-социальной экспертизы заявления гражданина о признании его инвалидом, значения не имеет.В соответствии с подп. 3 п. 2 ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» условиями, при которых родители и супруг умершего кормильца признаются нетрудоспособными, являются: достижение ими общеустановленного пенсионного возраста 60 лет и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо признание их инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности (до 01.01.2004 инвалидами безотносительно к установлению у них ограничения способности к трудовой деятельности).Пенсия в этих случаях назначается независимо от времени достижения общеустановленного пенсионного возраста или инвалидности (до или после смерти кормильца). Поскольку не предусмотрено иное, юридическое значение имеет любая степень ограничения способности к трудовой деятельности (до 01.01.2004 - группы инвалидности).В соответствии с подп. 4 п. 2 ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» дедушка и бабушка умершего кормильца считаются нетрудоспособными по достижении ими возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо в случае признания их инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности (до 01.01.2004 - инвалидами безотносительно к установлению у них ограничения способности к трудовой деятельности), при отсутствии у них лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать.Согласно ст. 87 Семейным кодексом Российской Федерации к лицам, обязанным содержать нетрудоспособных нуждающихся в помощи1 дедушку и бабушку, относятся их трудоспособные совершеннолетние дети. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей взыскиваются с трудоспособных совершеннолетних детей в судебном порядке.При этом дети могут быть освобождены от обязанностей по содержанию своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения обязанностей родителей.Основанием, полностью освобождающим детей от указанной выше обязанности, является лишение их родителей родительских прав.Кроме того, ст. 89 Семейным кодексом Российской Федерации предусматривает материальную взаимную поддержку супругами друг друга, которая возникает с момента заключения брака.В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют: нетрудоспособный нуждающийся супруг; нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком-инвалидом с детства I группы.Правом на материальную поддержку от другого супруга пользуются и бывшие супруги. В соответствии со ст. 90 Семейным кодексом Российской Федерации право требовать предоставления содержания (алиментов) в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют: нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы; нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака; нуждающийся супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.Лишь в случае невозможности получения содержания от своих совершеннолетних трудоспособных детей или от супруга (бывшего супруга) дедушка или бабушка имеют право требовать в судебном порядке получения алиментов от своих трудоспособных совершеннолетних внуков, обладающих необходимыми для этого средствами (ст. 95 Семейный кодекс Российской Федерации).Соответственно трудовая пенсия за внуков дедушке и бабушке, достигшим общеустановленного пенсионного возраста либо являющимся инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности (до 01.01.2004 - инвалидами безотносительно к установлению у них ограничения способности к трудовой деятельности), может быть установлена в случае отсутствия у них родственников, на которых Семейный кодекс Российской Федерации возлагает обязанности по их содержанию, либо наличия судебного решения об освобождении их от обязанности содержать или уплачивать им алименты.Подпунктом 2 п. 2 ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок умершего кормильца признаются также нетрудоспособными, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет, и не работают.При этом под работой следует понимать деятельность граждан, приносящую, как правило, им заработок, трудовой доход. К занятым такой деятельностью относятся лица, работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы; зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами; являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.На практике вызывает затруднение решение вопроса о праве на трудовую пенсию по случаю потери кормильца в случаях, когда лица, осуществляющие уход за малолетними членами семьи умершего кормильца, являются безработными, поскольку имеют доход в виде пособия по безработице и период получения такого пособия включается в страховой стаж для назначения трудовой пенсии.При решении данного вопроса необходимо иметь в виду, что порядок и условия признания граждан безработными установлены Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно п. 1 ст. 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организации либо сокращения численности или штата работников организации.Таким образом, граждане, состоящие на учете в службе занятости, по определению являются неработающими, и, следовательно, им может быть назначена трудовая пенсия по случаю потери кормильца независимо от того, что они получают пособие по безработице и что период получения такого пособия включается в страховой стаж для назначения трудовой пенсии.Исходя из положений подп. 2 п. 2 ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка, а также брат, сестра либо ребенок умершего кормильца, занятые уходом, могут получать трудовую пенсию по случаю потери кормильца, будучи трудоспособными по возрасту и по состоянию здоровья.Однако согласно этому же подпункту назначение и выплата трудовой пенсии как занятым уходом возможны только при наличии у лица, за которым осуществляется уход, права на трудовую пенсию за того же умершего кормильца в соответствии с подп. 1 п. 2 ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» независимо от того, реализовано ли этим лицом данное право.Кроме того, брат, сестра либо ребенок могут быть включены в круг лиц, признаваемых нетрудоспособными в связи с уходом за малолетними родственниками умершего, если они достигли возраста 18 лет.Пенсия как занятому уходом может быть назначена только одному члену семьи умершего, имеющему право на осуществление такого ухода, независимо от числа детей, братьев, сестер и внуков кормильца, за которыми осуществляется уход, и от числа лиц, фактически занятых таким уходом.В качестве документов, подтверждающих, что один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок умершего кормильца, достигшие возраста 18 лет, заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет, и не работают, принимаются их трудовые книжки, справки жилищных органов или органов местного самоуправления и иные документы, содержащие требуемые сведения, в необходимых случаях - решение суда об установлении данного факта. Документом, подтверждающим, что нетрудоспособные члены семьи, за которыми осуществляется уход, имеют право на пенсию по случаю потери кормильца, является справка территориального органа Пенсионного фонда России.Согласно п. 8 ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» наравне с родителями право на трудовую пенсию имеют усыновители, наравне с родными детьми - усыновленные дети.Пунктом 9 ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлено также, что наравне с отцом и матерью право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют отчим и мачеха при условии, что они воспитывали и содержали умершего пасынка или падчерицу не менее пяти лет. Пасынок и падчерица имеют право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца наравне с родными детьми, если они находились на воспитании и содержании умершего отчима или мачехи, которые подтверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) // КонсультантПлюс.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014) // КонсультантПлюс.
3. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 05.05.2014) // КонсультантПлюс.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014) // КонсультантПлюс.
5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 17.05.2014) // КонсультантПлюс.
6. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 12.03.2014) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // КонсультантПлюс.
7. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // КонсультантПлюс.
8. Федеральный закон от 15.07.1995 N 101-ФЗ (ред. от 25.12.2012) «О международных договорах Российской Федерации» // КонсультантПлюс.
9. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 05.05.2014) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // КонсультантПлюс.
10. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» // КонсультантПлюс.
11. Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 (ред. от 12.11.2012) «Об образовании» // КонсультантПлюс.
12. Федеральный закон от 31.05.2002 N 62-ФЗ (ред. от 20.04.2014) «О гражданстве Российской Федерации» // КонсультантПлюс.
13. Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «Об основах обязательного социального страхования» // КонсультантПлюс.
14. Федеральный закон от 15.11.1997 N 143-ФЗ (ред. от 05.05.2014) «Об актах гражданского состояния» // КонсультантПлюс.
15. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «О воинской обязанности и военной службе» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014) // КонсультантПлюс.
16. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.02.2014) «О статусе военнослужащих» // КонсультантПлюс.
17. Федеральный закон от 24.07.2002 N 111-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» // КонсультантПлюс.
18. Федеральный закон от 04.03.2002 N 21-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией» // КонсультантПлюс.
19. Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» // КонсультантПлюс.
20. Федеральный закон от 06.03.2001 N 21-ФЗ «О выплате пенсий гражданам, выезжающим на постоянное жительство за пределы Российской Федерации» // КонсультантПлюс.
21. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 04.06.2014) // КонсультантПлюс.
22. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // КонсультантПлюс.
23. Закон РФ от 02.07.1993 N 5318-1 (с изм. от 15.06.1998) «О выплате пенсий гражданам, выезжающим на постоянное жительство за пределы Российской Федерации» // КонсультантПлюс.
24. Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 (ред. от 27.11.2001, с изм. от 05.11.2002) «О государственных пенсиях в Российской Федерации» // КонсультантПлюс.
25. Гусов К.Н., Право социального обеспечения России. М.: Проспект, 2007. – 125 с.
26. Степанов А.Г. Кутепова К.О. Все о пенсиях. Виды, условия назначения, размер. М.: Омега-Л, 2014. – 142 с.
27. Агешкина Н. А. Выплаты и льготы. На что имеете право, как получить. М.: Эксмо, 2012. – 465 с.
28. Афонина А. В. Выплаты и льготы. М.: Эксмо, 2010. – 573 с.
29. Баранова Е.А. Особенности развития пенсионного обеспечения в России в XVII - XIX вв. – М.: Эксмо, 2009. – 47 с.
30. Барщевский М. Ю. Все о пенсиях и льготах. М.: АСТ, 2010. – 568 с.
31. Белянинова Ю. В. Пенсии: назначение и оформление. М.: Эксмо, 2012. – 258 с.
32. Борисенко Н.Ю. Пенсионное обеспечение. М.: Дашков и К, 2009. – 573 с.
33. Галаганов В.П. Право социального обеспечения. М.: КноРус, 2014. – 510 с.
34. Горшков А. В. Право социального обеспечения. М.: Омега-Л, 2011. – 489 с.
35. Гусева Т. С. Право социального обеспечения. в России. Учебное пособие. М.: Юркомпани, 2010. – 893 с.
36. Добромыслов К. В. Право социального обеспечения. Учебное пособие и практикум. Гриф МО РФ. М.: Книжный мир, 2010. – 468 с.
37. Ершов В. А. Трудовые пенсии по старости: практический справочник. М.: ГроссМедиа Ферлаг, 2010. – 568 с.
38. Ершов В.А. Толмачев И.А. Право социального обеспечения. М.: ГроссМедиа, 2009. – 312 с.
39. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России. М.: БЕК, 2002. – 560 с.
40. Корсик. К. А. Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации. М.: Библиогр, 2010. – 17 с.
41. Лушников А. М. Курс права социального обеспечения. М.: Юстицинформ, 2009. – 658 с.
42. Минаева Л. Н. Пенсия: расчет и порядок оформления. М.: Питер, 2012. – 457 с.
43. Сидоров В. Е. Право социального обеспечения Российской Федерации. Учебное пособие. М.: Инфра-М, РИОР, 2014. – 698 с.
44. Смычев В. Б. Реабилитация больных и инвалидов. М.: 2009. – 368 с.
45. Снежко О. А. Защита социальных прав граждан: теория и практика. М.: Инфра-М, 2013. – 751 с.
46. Соколов В. А. Трудовая пенсия по старости. М.: Эксмо, 2011. – 199 с.
47. Соколова В. А. Пенсии по инвалидности и потере кормильца. М.: Сибирское университетское издательство, 2010. – 125 с.
48. Соловьев А. К. Пенсионное страхование. Учебное пособие. М.: Норма, 2011. – 234 с.
49. Сулейманова Г. В. Право социального обеспечения. М.: Феникс, 2010. – 458 с.
50. Толмачев А. П. Право социального обеспечения. Конспект лекций. М.: Приор, 2011. – 723 с.
51. Удалова Н. М. Досрочная пенсия. Кто имеет право? Как оформить? Ответы на все вопросы. М.: Эксмо, 2011. – 789 с.
52. Чучаев А. И. Крупцов А. А. Правовой статус иностранного гражданина: понятие и характеристика. М.: Проспект, 2010. – 153 с.
53. Шашкова О. В. Инвалиды права, льготы, поддержка. М.: Эксмо, 2012. – 548 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00509
© Рефератбанк, 2002 - 2024