Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
251242 |
| Дата создания |
11 декабря 2015 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель данной работы - раскрыть роль, значение и возможности урегулирования разногласий с работодателями.
Очень яркие примеры из судебной практики представлены в работе! ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Определение и виды особенности возникновения раногласий на рабочем месте 4
2.Характеристика стратегий урегулирования разногласий между работниками и работодателями 8
2.1. Стратегии предотвращения и разрешения конфликтов 8
2.2.Посредничество руководителя как эффективный метод разрешения конфликта 14
3.Практика нестандартных социально-правовых подходов к урегулированию разногласий с работодателями 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24
Введение
На сегодняшний день, идея развития и процветания предприятия в работах как отечественных, так и зарубежных авторов связывается не столько с экономическими показателями, сколько с людьми. Поэтому урегулирование различных разногласий в организации на основе целенаправленного использования всей системы социальных механизмов является одной из «вечных» тем для специалистов по социологии управления.
Список литературы
1. Козырев Г. И. Конфликты в организации /Г.И. Козырев// Социально-гуманитарные знания. - 2009. № 2. -С. 137-138.
2. Матвеев Д.Д. Кадроведческие технологии в предупреждении конфликтов интересов в системе органов внутренних дел/Д.Д. Медведев//Вестник МГОУ. Серия «Юриспруденция».– № 4, 2008. – М.: Изд-во МГОУ. – С. 78- 88.
3. Окунев Д.В. Организационные конфликты на промышленных предприятиях / Д.В.Окунев, С.Э.Майков // ЭКО. - 2010. - N 5. - С.144-150.
4. Осипенко О. Сущность и основные типы корпоративных конфликтов /О. Осипенко// Экономист. 2010. № 9. С. 66-75.
5. Рудый Д.В.Причины конфликтов в организациях. Д.В. Рудый, Е.А. Выходцева// Вестник университета (ГУУ). Теоретический и научно- методический журнал. - №1 (27).- М.: ГУУ, 2007. – С. 23- 34.
6. Свежинина В.О. Организационные конфликты на промышленных предприятиях и пути их решения/В.О. Свежинина//V ежегодная всероссийская научно-практическая конференция студентов «Человек. Общество. Экономика: проблемы и перспективы взаимодействия»: материалы научно-практической конференции. 28 апреля 2011 г. / Под ред. Е.В. Поносовой – Пермь: АНО ВПО «Пермский институт экономики и финансов», 2011. – С. 289- 291..
7. Сурвилло Е.Ю. Исследование скрытых конфликтов в организации/Е.Ю. Сурвило // Экономический рост: финансовый, управленческий и социальный аспекты (сборник научных трудов по материалам всероссийской научной конференции 28-29 марта 2007 г. - СПб.: Издательство Политехнического ун-та, 2007.– С. 59- 64.
8. Сурвилло Е.Ю. Эволюция представлений о конфликтах как показателях качества трудовой жизни в управленческих науках/Е.Ю. Сурвило // Вопросы гуманитарных наук – М.: ООО Издательство «Спутник+». - №1, 2009. – С. 56- 63.
9. Хисматуллина З.Н. Организационные конфликты: понятие и типология /З.Н. Хисматулина// Фундаментальные исследования. - 2005. № 3. - С. 108-110 .
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00433