СОЦИОМЕТРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ

Социометрическое исследование применяется для диагностики межличностных и межгрупповых отношений в целях их изменения, улучшения и совершенствования. С помощью социометрии можно изучать типологию социального поведения людей в условиях групповой деятельности, судить о социально-психологической совместимости членов конкретных групп. Защита в г. Липецк на отлично ...

произвольное

Объектом данного социометрического исследования является группа людей, работающих в частном охранном предприятии, состоящая из 5 человек, тесно взаимодействующих друг с другом.
Цель: Выявление отношений сотрудников охраны друг к другу в различных аспектах их взаимодействия, как осознают охранники свое положение в системе личностных взаимоотношений в организации. С помощью этой методики можно определить: кто в коллективе пользуется наибольшим авторитетом и влиянием, к кому относятся равнодушно, кем пренебрегают и оставляют фактически вне коллектива.

Iког = 15 / 5 (5 – 1) = 0,75Значение этого индекса 0,75; полученный результат свидетельствует о низкой степени сплоченности коллектива, как единого целого. Сплоченность группы может быть измерена с помощью индекса взаимности (IВ). Сплоченность группы проявляется, прежде всего, в количестве взаимных положительных связей, поэтому индекс сплоченности рассчитывается по формуле:IС = ВП / N (N – 1),IС = 3 / 5 (5 – 1) = 0,15Полученное значение говорит о том факте, что данная группа только стремится к высокой степени коллективизма. Далее необходимо рассчитать персональные социометрические индексы: социометрический статус члена группы, индекс эмоциональной экспансивности и индекс объема взаимодействия.Социометрический статус - статус индивида в социальной группе, складывающийся на основе оценок его места и роли в данной группе и определяющийся при помощи социометрических методов.Социометрический статус (Сi) отражает отношение членов группы к каждому ее представителю:Сi = Кin / (N – 1),где: Кin – количество голосов (выборов), полученных i-м членом группы.С1 = 3 / (5 – 1) = 0,75С2 = 3 / (5 – 1) = 0,75С3 = 3 / (5 – 1) = 0,75С4 = 3 / (5 – 1) = 0,75С5 = 3 / (5 – 1) = 0,75У всех участников исследования социометрический статус получился равным, это означает, что они в равной степени влияют на взаимоотношения в коллективе.Одновременно принято исчислять положительный и отрицательный статусы, являющиеся частями общего социометрического статуса индивида: Сi+ = Кin(+)/ (N – 1), Сi- = Кin(-) / (N – 1), С1+ = 1 / (5 – 1) = 0,25 С1- = 2 / (5 – 1) = 0,5 С2+ = 2 / (5 – 1) = 0,5 С2- = 1 / (5 – 1) = 0,25 С3+ = 3 / (5 – 1) = 0,75 С3- = 0 / (5 – 1) = 0 С4+ = 0 / (5– 1) = 0 С4- = 3 / (5 – 1) = 0,75 С5+ = 2 / (5 – 1) = 0,5 С5- = 1 / (5 – 1) = 0,25где: Сi+ (Сi-) – положительный (отрицательный) социометрический статус i-го члена группы; Кin(+) (Кin(-)) – количество положительных (отрицательных) выборов, полученных i-м членом группы.По полученным результатам можно отметить:1) под номером 3 оказывает большее влияние на структуру деловых межличностных взаимоотношений коллектива. Его отличает дисциплинированность, добросовестное отношение к выполнению служебных обязанностей, трудолюбие, самостоятельность, честность, аккуратность, серьезность, уважительность к товарищам и т.д.. Он является явным лидером в данном коллективе; 2) работник 4 оказывает меньшее влияние на структуру деловых межличностных отношений коллектива. Его отличительные черты – противоположные лидеру. К его мнению редко прислушиваются, меньше опираются при решении стоящих задач, спорных вопросов и т.д.; Для характеристики степени активности каждого из членов группы, его отношения к окружающим можно использовать индекс эмоциональной экспансивности:Еi = Кiо / (N – 1),где:Кiо – количество выборов (голосов), отданных i-м членом группы. Е1 = 3 / (5 – 1) = 0,75 Е2 = 3 / (5 – 1) = 0,75 Е3 = 4 / (5 – 1) = 1Е4 = 2 / (5 – 1) = 0,5 Е5 = 3 / (5 – 1) = 0,75Индекс эмоциональной экспансивности показал, что работник 3 легче всего идёт на контакт в процессе социометрического исследования.