Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
250377 |
| Дата создания |
21 декабря 2015 |
| Страниц |
58
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 17 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Диплом оформлен по ГОСТу, шрифт 14, интервал 1,5. Защищён в июле 2015 г. в московском ВУЗ, на оценку "Хорошо". Оригинальность по системе Антиплагиат - 87%.
Также, при необходимости, к дипломной работе по запросу имеются: речь, презентация, раздаточный материал. ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Структура и сущность процесса организации рабочих мест персонала 5
1.2. Организация рабочих мест персонала в современных условиях 13
ГЛАВА II. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭКИПБАЗААКТИВ» 22
2.1. Общая характеристика ООО «ЭкипБазаАктив» 22
2.2. Анализ персонала ООО «ЭкипБазаАктив» 28
2.3. Анализ и оценка организации рабочих мест персонала 31
в ООО "ЭкипБазаАктив" 31
ГЛАВА III. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ «ЭКИПБАЗААКТИВ» 41
3.1. Комплекс мероприятий по эффективной организации рабочих мест персонала в «ЭкипБазаАктив» 41
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ55
Введение
Одной из главных задач работодателя является правильная, соответствующая всем нормативным документам, организация рабочего места. Правильно организованное рабочее место позволяет работникам более качественно выполнять свои функциональные обязанности, использовать рабочее время в полном объеме, не отвлекаясь на посторонние факторы. Рабочее место – это основа производственного процесса для достижения материальных благ.
Более половины потерь рабочего времени происходит из-за не правильной организации рабочих мест. Чем правильнее и совершеннее организованно рабочее место, тем трудовая деятельность протекает более эффективно с максимальным использованием рабочего времени. Для решения задач организации рабочих мест персонала не достаточно только изменений и реорганизации, так как для этого сущес твует целый комплекс мероприятий..
Список литературы
При написании дипломной работы использовалась актуальная литература,периодические издания и учебники, а также интернет ресурсы. Список литературы включает в себя 39 источников (2010-2015 гг.)
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
I. Нормативно - правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. – 2001. - 31 декабря.
II. Монографии и учебные пособия
2. Авилов А. Концепция рефлексивного управления: как оценить кандидата в руководители // Кадровик. – 2010. - №12. – С.6-16.
3. Анисимова И. Концепция формирования системы аудита управления персоналом в организации // Кадровик. – 2010. - №11. – С.19-24.
4. Байтасов Р.Р. "Управление персоналом. Конспект лекций." // М: Феникс. – 2014. – 620 с.
5. Бабурин А. Технология управленческого мониторинга/ А.Бабурин, Ю.Грызенкова // Кадровик. – 2010. - №8. – С.24-29.
6. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2012. – 624 с.
7. Ветошкина Т. Формирование менеджмента качества персонала // Кадровик. – 2010. - №1. – С.42-47.
8. Виханский О.С. Менеджмент: учебник. – 5-е изд., стереотип. – М.: Магистр; ИНФРА-М, 2011 – 576 с.
.
.
.
III. Периодические издания
31. Журнал: kadrovik.ru : Правовые гарантии работникам, использующим ПК; №7 – 2011. – С.14-22.
32. Кадровое дело: http://www.kdelo.ru : Контролируем атмосферу на рабочем месте; №8. – 2007. – С.14-21.
IV. Интернет-ресурсы
.
.
.
37. Энциклопедия Управление производством: Режим доступа: http://www.up-pro.ru/ (дата обращения 24.05.2015).
38. Журнал Кадры предприятия, Режим доступа: http://www.kapr.ru/ (дата обращения 24.05.2015).
39. Журнал Помощник кадровика, Режим доступа: http://www.help-hr.ru/ (дата обращения 24.05.2015).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00716