Вход

Корпоративные изменения

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 250213
Дата создания 24 декабря 2015
Страниц 15
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
910руб.
КУПИТЬ

Описание

Многие изменений, по причине сопротивлений сотрудников.
Но сопротивление сотрудников корпоративным изменениям вполне уместною. Более того, у них на самом деле есть причины такому поведению.
И если руководитель знает об этих причинах, то процесс изменений в компании будет намного экологичнее и эффективнее.
Вот несколько причин сопротивлений сотрудников изменениям:
1. Сотрудник не видит собственной выгоды от процесса изменений. Любое изменение, которое не дает представления о том, что будет с сотрудником «после того, как» вызывает неуверенность в своем «завтра», а значит сопротивление. «Что будет со мной» – вопрос, который задает себе сотрудник и если он не находит собственных выгод, то начинает играть «от противного», то есть противиться изменениям.
2. Сотрудник боится потерять то, что име ...

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
1.Ветер перемен…………………………………………………………………...4
2.Мы выбираем, нас выбирают…………………………………………………..5
3.Общекорпоративные требования к сотрудникам компании "Русский Алкоголь"………………………………………………………………………….6
4.Посторонних нет, или добро пожаловать, новичок!.........................................9
Заключение……………………………………………………………………….14
Список литературы………………………………………………………………15

Введение

-

Список литературы

1. Интрилигейтор М. Российская экономика все еще нуждается в структурных реформах// Проблем теории и практики управления. 2011. №3
2. Корпоративное управление: учебное пособие/ под ред. В.Г. Антонова. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 288 с. – (Высшее образование).
3. Корпоративное управление в государственных и частных компаниях в эпоху перемен/ под ред. А. Ландиа и А.А. Филатова – М.:Либрайт, 2011 – 240с.
4. Корпоративное управелние в РФ: есть ли шанс для улучшений.//Инвестиции в России. – 2010. - №9
5. Кочетков Г.Б., Супян В.Б. Корпорация: американская модель. – СПб., 2010
6. Моисеев С. Закрытая темя//Национальный банковский журнал. 2010. № 46
7. Мораль как ресурс//Литературная газета 2010. №26
8. Олейник А. «Институциональные ловушки» постприватизационного периода в России//Вопросы экономики. 2010. №2
9. Основы корпоративного управления: учеб. пособие/ А. Г. Дементьева. – М.: Магистр, 2009 – 575 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0044
© Рефератбанк, 2002 - 2024