стимулирование персонала предприятия

отлично, в работе разработаны и экономически обосновать мероприятия по совершенствованию мотивации персонала. ...

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 8
1.1. Понятие мотивация и стадии мотивации 8
1.2. Теории мотивации 12
1.3. Направления по повышению мотивации 25
2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 35
2.1. Общая характеристика предприятия ООО "НАДЕЖДА" 35
2.2. Анализ организационной структуры управления ООО "НАДЕЖДА" 38
2.3. Анализ мотивации ООО"НАДЕЖДА" 44
2.4. Выводы по аналитической части 58
3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 62
3.1. Мероприятия по повышению совершенствованию системы стимулирования и мотивации персонала ООО "НАДЕЖДА" 64
3.2. Информационное обеспечение проекта 80
3.3. Правовое обеспечение проекта 96
4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 105
4.1. Расчет эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО "НАДЕЖДА". 105
4.2. Расчет влияния показателей эффективностина финансово- экономических результаты деятельности ООО «НАДЕЖДА» 108

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 115
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 120

Целью выпускной квалификационной рaбoты является анализ мотивации персонала на предприятии ООО "НАДЕЖДА". Для достижения цели данного проекта необходимо решить следующие задачи:
1.Изучить понятие мотива, потребности и стимула, осуществить анализ наиболее известных теорий мотивации персонала;
2.Провести анализ предприятия, основных экономических показателей;
3.Провести анализ путей совершенствования мотивации персонала;
4.Разработать и экономически обосновать мероприятия по совершенствованию мотивации персонала.
Методы исследования:
1) Анализ теоретической и методологической литературы в аспекте исследуемой проблемы, в том числе анализ правовых источников,
2)Наблюдение,