Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
249849 |
| Дата создания |
29 декабря 2015 |
| Страниц |
81
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
в работе разработан проект мероприятий по финансированию программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров ООО «АВЕРС Банк». ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 6
1.1. Сущность и необходимость подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в коммерческих банках
6
1.2. Методы обучения персонала и их содержание 11
1.3. Особенности организации управления в кредитных учреждениях 20
1.4. Особенности разработки плана финансирования кадров в коммерческих банках
27
2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 33
2.1. Общая характеристика ООО «АВЕРС Банк» 33
2.2. Анализ организации управления ООО «АВЕРС Банк» 35
2.3. Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в ООО «АВЕРС Банк»
48
2.4. Выводы по аналитической части 53
3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 55
3.1. Мероприятия по разработке плана финансирования программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров ООО «АВЕРС Банк»
55
3.2. Информационное обеспечение проекта 65
3.3. Правовое обеспечение проекта 68
4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 81
Приложения 84
Иллюстративный материал
Введение
Целью исследования является разработка плана финансирования программ обучения и повышения квалификации персонала банка «АВЕРС Банк».
Задачи исследования:
— рассмотреть теоретические основы плана финансирования программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в коммерческих банках и практические аспекты финансирования этих программ;
— дать общую характеристику банка ООО «АВЕРС Банк»
— провести анализ организации управления ООО «АВЕРС Банк»
— Провести
Список литературы
10. Айзенка Г. Адаптация персонала. - М.: ЮНИТИ, 2011 – 620 с.
11. Архипова Н.И., Седова О.Л. Менеджмент/ - М.: Изд. Ипполитова, 2012. - 360 с.
12. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. М.: Издательский центр «Академия», 2013. - 224 с.
13. Баткаева И.А. Управление занятостью в условиях кризиса труда / И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова. М.: ГАУ, 2012. - 197 с.
14. Беляева И.Ф. Трудовая мотивация: Механизмы формирования и функционирования. Изменения в мотивации труда в новых условиях / И.Ф. Беляева. М.: НИИ труда, 2013. - 220 с.
15. Бухалков М.И. Управление персоналом на предприятии / М.И. Бухалков, Н.М. Кузьмина, О.А. Бабордина. М.: Экзамен, 2013. - 320 с.
16. Бакирова Г.Х. Управление человеческими ресурсами: Кадровая служба. Отбор и аттестация. Обучение и развитие. / Г.Х. Бакирова. СПб.: Речь, 2012. - 179 с.
17. Бабосов Е.М. Конфликтология. – СПб.: Питер, 2011. – 320 с.
18. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. Управление персоналом. Учебник. – М.: Прогресс, 2013. – 452 с.
19. Бондаренко Т.В. Стратегический менеджмент. – М.: Инфра, 2013.- 250 с.
20. Боумэн К. Основы стратегического менеджмента. – СПб.: Питер, 2011.-320 с.
21. Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2013. - 320 с.
22. Виханский О.С. Менеджмент
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00364