Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
249681 |
| Дата создания |
31 декабря 2015 |
| Страниц |
26
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью данной работы является разработка предложений по повышению эффективности системы управления персоналом в ООО «Север»
Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
• рассмотреть теоретический аспект эффективного управления персоналом;
• проанализировать систему управления персоналом в ООО «Север»
• разработать предложения по повышению эффективности системы управления персоналом в ООО «Север»
Объектом исследования является система управления персоналом в ООО «Север». Предметом исследования является повышение эффективности системы управления персоналом в ООО «Север»
Первая глава работы посвящена рассмотрению теоретических аспектов управления персоналом предприятия. В ней рассматриваются понятия и сущность построения системы управления персоналом, её организационная стру ...
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение……………………………………………………………………………. 2
1. Теоретические аспекты системы управления персоналом……………………..4
1.1 Понятие сущность и цели системы управления персоналом……………...…4
1.2 Организационная структура системы управления персоналом………..……..6
1.3 Процесс эффективного управления и его основные этапы…………………..8 2. Исследование системы управления персоналом в ООО «Север»……………………………………….…………………………………..15
2.1. Характеристика ООО «Север» и ее персонала ………………...…….15
2.2. Анализ системы управления в ООО «Север»…………………….…...16
3. Рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом в ООО «Север»………………………………………………...21
Заключение………………………………………………………………..………..24
Библиографический список………………………………………………………..
Введение
Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу в наше время стали долгосрочными факторами конкурентоспособности и выживания предприятия. Управление людьми имеет важное значение для всех организаций. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Человек становится важнейшим элементом производственного процесса на предприятии.
Предприятие заинтересовано в повышении конкурентоспособности, что требует отбора как высокоэффективных технологий и техники, так и наиболее способных работников.
Список литературы
1. Деслер Г. Управление персоналом. М.: Бином, 2010.
2. Ивановская Л.В., Свистунова В.М. Обеспечение системы управления персонала на предприятии. М.: ГАУ, 2011.
3. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персона-лом. М.: ГАУ,2013.
4. Кулаков М.Н., Маусов Н.К. Персонал предприятий в условиях перехода к рынку/Под, научн. ред. Ю.Г. Одегова. М.: Изд-во РЭА, 2010.
5. Маусов Н.К., Кулапов М.Н. Управление карьерой персонала в условиях производства. М.: Изд-во РЭА, 2011.
6. Менеджмент организации: Учеб. пособ./Под. ред. З.П. Румянцевой. М.: ИНФРА, 2013.
7. Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение / Евгения Померанцева. М.: Вершина, 2010.
8. Монден Я.: Методы эффективного управления. М.: Экономика,2011.
9. Обегом Ю.Г. Эффективность системы управления персонала.Учеб. пособ. М.:Изд-во РЭА, 2013.
10. Управление персоналом /Под ред. Базарова Т.Ю. М.:, 2012
11. Управление персоналом / Самыгин С.И. (и др.). Изд.2-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2013.
12. Управление персоналом. Ответы на экзаменационные вопросы: учебное пособие для вузов / А.С. Кочаргина. М.С. Клочкова. –М.:Издательство «Экзамен», 2014.
13. Фрайлингер К. Фишер И. Управление изменениями в организации. М:., 2010.
14. Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. М:., 2011.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00605