Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
249680 |
| Дата создания |
31 декабря 2015 |
| Страниц |
29
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Работа состоит из теории про стратегическое планирование и трех ситуационных заданий.
Задание 1
Какой метод анализа работы следует применять, если необходимо составить описание должности, в которой сотрудник работает уже давно, четко знает свои обязанности, может определить цели своей работы и успешно реализовать их? Как следует действовать при составлении документов, анализирующих работу на должности, которая только что введена?
Проанализируйте кадровый состав спроектированной вами организации, занимающейся определенным видом деятельности (опишите вид деятельности). Разделите персонал на следующие категории: административно-управленческий персонал, инженерно-технические работники и специалисты, производственный персонал, обслуживающий персонал. По какой причине представители той или ино ...
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 2
1. Теоретические основы стратегического планирования 3
1.1. Понятие стратегического планирования в организации 4
1.2. Цели стратегического планирования и методика его разработки 7
1.3. Традиционные методы разработки стратегий 10
1.4. Матричный метод разработки стратегий ..11
1.4.1.Разработка видения организации………………………………..…..11
1.4.2. Миссия организации…………………………………………….....…12
1.4.3. Цель организации……………………………………………………15
1.4.4.Стратегия организации………………………………………………15
1.5. Схема стратегического планирования………………………….……17
2. Решение ситуативных задач Вариант 2…………………………….….20
2.1. Задание 1…………………………………………………………….…20
2.2. Задание 2…………………………………………………………….…21
2.3. Задание 3…………………………………………………………….…25
Заключение…………………………………………………………...……..28
Библиографический список………………………………………………..29
Введение
В крупных организациях, стратегическое планирование является устоявшейся практикой. В основном оно затрагивает долгосрочные стратегические вопросы. У него своя методология и очень отличается от обычного планирования бизнеса.
Актуальность данной тематики в настоящее время подтверждена трудами ряда ведущих российских экономистов, которые во главу высокой эффективности производственно-экономической и торговой деятельности предприятия ставят прежде всего эффективную систему стратегического планирования
Список литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Бурков В.Н., Кондратьев В.В. Механизмы функционирования организационных систем. - М.: Наука, 2007.- 383 с.
2. Вяткин В.Н. Организационное проектирование хозяйственных комплексов. - М.: Экономика, 2008.- 103 с.
3. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения, Пер. с англ. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 2007. – 288 с.
4. Каратуев А. Г. Финансовый менеджмент: Учебно-справочное пособие / А. Г. Каратуев. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2007. - 496 с.
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. – М.: Дело, 2008. – 702 с.
6. Аллин О. Н. Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала - М.,2012.- 312 с.
7. Бодров В.А. Профессиональная пригодность и личность профессионала /в кн.: Практикум по дифференциальной психодиагностике профессиональной пригодности. Учебное пособие / Под общ. Ред. В.А. Бодрова. – М.: ПЕР СЭ. 2011.276 с.
8. Кокорев В.П. Мотивация в управлении. – Барнаул, 2011. С.101.
9. 12.Котлер Ф.. Основы маркетинга: пер. с англ. – 2-е европ. изд. – М., 2009, с. 244.
10. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Человек и труд, 2011 №10
11. Кротова Н.В. Управление персоналом.-М.,2009.- 267 с.
12. Марищук В.Л. Психологические основы формирования профессионально значимых качеств: Автореф. докт. дис. - М, 2009.-35с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.0046