Характеристика трудовых отношений

Работа состоит из 59 стр, которые включают в себя введение, основную часть, заключение, список литературы и приложение. Работа защищена летом 2015г. на отлично! В работе рассматриваются трудовые правоотношения, основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений, а также проводится анализ и выявление особенностей трудовых правоотношений. ...

Глава 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ


1.1. Понятие и особенности трудовых правоотношений


Главным в системе правоотношений является трудовое правоотношение, потому что оно связывает все правоотношения между собой. Трудовое правоотношение – один из видов правоотношений в системе российского права, которое имеет свои определенные особенности и черты.
«В советское время правоотношение понималось как общественное отношение, в котором субъекты имели свои юридические права и несли обязанности. Урегулированное нормами права общественное отношение – есть правоотношение.
Что касаемо трудового правоотношения в частности, то оно определялось как общественное отношение, в котором граждане участвовали в качестве служащих или рабочих» [19, С. 308].
Право на получение работы с заработной платой в соответствии с образованием, с профессиональной подготовкой, со способностями, а также с учетом всех потребностей, бесплатное обучение и другие юридические права, – все это было характерно для социалистического правоотношения и регулировалось Кодексом Законов о Труде РФ (КзоТ РФ).
Отметим, что подзаконное регулирование являлось распространенным. Работник и работодатель ограничивались различными подзаконными актами и предписаниями закона. Все это приводило к тому, что инициативность и возможность сторон трудового правоотношения сковывалась, это сказывалось и на достижении результата производства, и на организации самого процесса производства.
На сегодняшний день положение изменилось. Связано это с тем, что государство обязано учитывать интересы и работника, и работодателя для того, чтобы совместно решать различные экономические и иные задачи.
В связи с тем, что российское трудовое законодательство постоянно реформируется, это требует постоянной корректировки определения понятия трудового правоотношения. На сегодняшний день в литературе данное понятие имеет только хронологическое различие. Отметим, что ст. 56 Трудового кодекса РФ дает понятие трудовому договору. Это понятие и является базисным понятием для любого определения трудового правоотношения.
Современный трудовой кодекс РФ определяет трудовые отношения как «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» (ст. 15 ТК РФ) [3].
«Таким образом, российское законодательство соответствует Всеобщей декларации прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., Международному пакту о гражданских и политических правах, принятому Генеральной Ассамблеей ООН 16 декабря 1966 г., и Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах, принятому Генеральной Ассамблеей ООН 18 сентября 1973 г.» [25, С. 100].
Понятия «трудовое отношение» и «трудовое правоотношение» очень часто исследуются в науке трудового права. Зачастую авторы утверждают, что только лишь после заключения трудового договора возникают трудовые правоотношения.
В связи с тем, что трудовые отношения регулируются нормами права, действительно, они выступают трудовыми правоотношениями.
«Трудовое правоотношение включает в себя часть содержания правоотношения, которое достигается по соглашению сторон, например, договорной элемент правоотношения, а также часть содержания, установленного императивно, – это есть нормативные стандарты трудовых прав и гарантий работника, ухудшение которых в трудовом договоре невозможно. Следовательно, понятие «трудовое правоотношение» шире, чем понятие «трудовой договор»» [25, С. 101].
В связи с изложенным выше, приходим к выводу, что содержание трудового правоотношения состоит из частно-правовой и публично-правовой частей. Трудовое правоотношение включает в себя публичную, самостоятельную часть, которая состоит из определенного стандарта прав и гарантий работника. Это также говорит о том, что содержание трудового правоотношения шире, чем содержание трудового договора.
Работник после заключения трудового договора на неопределенный срок или же срочного трудового договора, – вступает в трудовые отношения с работодателем и выполняет трудовую функцию, то есть трудовое правоотношение имеет длящийся характер, а не разовое задание, которое присуще гражданско-правовым отношениям, например, договор поручения либо подряда.
Свидетельство возникновения трудовых правоотношений – это заключение трудового договора, после чего гражданин включается в трудовой коллектив и приобретает статус работника.
Отметим, что субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель, поведение которых регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка.
В трудовом праве каждое правоотношение имеет свое содержание прав и обязанностей.
Трудовые права и обязанности работника и работодателя, которые регламентируются трудовым законодательством, трудовым договором, коллективным договором, различными соглашениями – это есть содержание трудового правоотношения.
Трудовое отношение включает в себя права и обязанности сторон, например, по оплате труда, по времени отдыха и по рабочему времени, по дисциплинарной и материальной ответственности и др. Основные права и обязанности работник регулируются ст. 21 Трудового кодекса РФ, работодателя – ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Необходимо отметить, что объем и характер трудовых прав и обязанностей зависит от конкретной трудовой функции, то есть должности, специальности работника.
Например, В.Н. Скобелкин о множественности трудовых правоотношений говорит, что «правоотношение – это отношение между работником и работодателем, заключающееся в их правах и обязанностях, которые в свою очередь составляют его содержание» [29, С. 111].
В.Н. Скобелкин, говоря о множественности трудовых правоотношений, опровергает существование единого сложного трудового правоотношения. Обосновывает это тем, что:
«1. трудовое правоотношение делимо, из которого можно выделять отдельные элементы, появление либо прекращение которых не влияет на само трудовое правоотношение;
2. трудовое правоотношение характеризуется множественностью оснований и прекращений;
3. понятия «субъект» и «сторона» являются тождественными, следовательно, признаются трудовые правоотношения между работником и отдельными должностными лицами, реализация полномочий которых порождает возникновение определенных прав и обязанностей у работника;
4. различие в содержании трудовых правоотношений и множественность объектов» [29, С. 112].
На концептуальной идее о множественности трудовых правоотношений базируется представленная В.Н. Скобелкиным классификация их роли и значимости. В связи с этим он разделяет совокупность правоотношений в сфере применения наемного труда на: основные, дополняющие и сопутствующие.
В.Н. Скобелкин считает, что «основное трудовое правоотношение возникает между субъектами права после предоставления работы работодателем и выполнения работы работником» [29, С. 114]. К дополняющим трудовым правоотношениям, по его мнению, относятся правоотношения, «которые связаны с исполнением трудовой функции самим работником, например, охрана жизни и здоровья работника, организация оплаты труда, времени отдыха и рабочего времени и т.д. К сопутствующим трудовым правоотношениям относятся такие отношения, которые представляют собой определенный комплекс взаимосвязей по предоставлению гарантий, компенсаций и льгот, которые не связаны с трудовой деятельностью и которые возникают непосредственно в процессе привлечения работника с дисциплинарной или материальной ответственности, также сюда относятся и поощрительные правоотношения» [29, С. 114].
А.В. Гребенщиков выступает против такого дробления трудовых правоотношений. Он говорит, что «множественность трудовых правоотношений говорит о признании субъектов правоотношения самостоятельными, что не представляется возможным. Не смотря на то, что у работника имеются свои конкретные права и обязанности, которые регулируются должностной инструкцией трудовым договором, не означает, что работник может выступать в самостоятельных правоотношениях, так как работник сам вступает с работодателем в трудовые правоотношения и, следовательно, только в этом качестве будут являться субъектами трудового права» [35, С. 61-66].
Также А.В. Гребенщиков говорит о том, что «те правовые связи, которые В.Н. Скобелкин расценивает как самостоятельные трудовые правоотношения, на самом деле – неразрывные элементы одного трудового правоотношения» [35, С. 61-66].
Таким образом, можно сделать следующие выводы:
Добровольная юридическая связь субъектов трудового правоотношения по поводу труда работника, где работник обязуется выполнять конкретную трудовую функцию по конкретной должности, квалификации, специальности в этой организации, при это он обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку, работодатель в свою очередь обязуется предоставить работнику работу, при этом создать необходимые условия труда и выплачивать ему заработную плату – есть трудовое правоотношение.
Трудовые правоотношения возникают после заключения трудового договора.
«Признаки трудовых правоотношений:
1. обязанность субъектов трудового правоотношения подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, работник после заключения трудового договора включается в трудовой коллектив, т.е. трудовая функция выполняется в условиях общего труда;
2. работник обязуется выполнять трудовую функцию по определенной должности, квалификации или специальности, т.е. функцию, обусловленную заранее в отличие от гражданского-правового договора, согласно которого работник выполняет конкретное задание к конкретному сроку;
3. работник обязан только лишь своим трудом участвовать в деятельности организации, т.е. трудовые правоотношения носят личный характер прав и обязанностей работника;
4. за затраченный труд, который осуществляется работником, систематически производится оплата, т.е. трудовые правоотношения характеризуются возмездным характером;
5. согласно трудовому законодательству, субъекты трудовых правоотношений имеют право расторгнуть договор без каких-либо на то санкций» [13, С. 102].
Отметим главные особенности трудовых правоотношений:
1. носят длящийся характер, т.е. права и обязанности работника и работодателя являются систематическими, они не носят разовый характер;
2. и работник, и работодатель имеют свои права и несут свои обязанности, т.е. трудовые правоотношения имеют сложный состав прав и обязанностей;
3. являются едиными правоотношениями, т.е. охватывают всю систему прав и обязанностей и работника, и работодателя;
4. это юридические отношения, связанные с применением труда граждан, лиц без гражданства, а также иностранных граждан.
Итак, анализируя изложенное, можно увидеть, что на сегодняшний день в трудовом праве очень много подходов к определению такого понятия, как «трудовые правоотношения», что вызвано сложной структурой трудового правоотношения как такового.

В общей теории права любое правоотношение связано с действием нормы права, а общественное отношение, которое урегулировано нормой права – является правоотношением. Следовательно, трудовые и иные связанные с ними отношения, то есть юридическая связь субъектов трудового права – есть правоотношения в сфере трудового права.
При заключении субъектами трудового права юридического акта, который является основанием возникновения трудовых правоотношений, – нормы трудового права порождают юридическую связь между субъектами, т.е. сами правоотношения. Юридическим актом, который является основанием возникновения трудовых правоотношений, является трудовой договор, который заключается между работодателем и работником.
Основным (центральным) элементом системы являются трудовые правоотношения, которые опре деляют характер иных, тесно связанных с ними правоотношений, которые в свою очередь являются производными от трудовых и применительно к ним играют служебную роль.
Изучению такого понятия, как «трудовые правоотношения» в науке российского трудового права уделяется огромное значение и внимание. «Правоотношение, возникающее на основании заключения трудового договора между субъектами трудового права, определяют трудовым. При этом одни субъект трудового права – работодатель, обязан предоставить работнику работу, обеспечить для него все необходимые условия труда, другой субъект – работник, обязуется в свою очередь выполнять трудовую функцию согласно трудовому договору с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка» [33, С. 119] .
Некоторые ученые в трудовом праве отстаивают самостоятельность правоотношения по материальной ответственности работников и работодателей как связанного с трудовыми правоотношениями.
Попытки разрушить эту целостность, выхватить из неразрывного комплекса отдельные сочетания прав и обязанностей не свидетельствуют о появлении новых видов правоотношений (по дисциплинарной или материальной ответственности), а приводят к «расщеплению» единого сложного трудового правоотношения.
Следует отметить, что трудовые правоотношения в жизни имеют вполне конкретное воплощение, а не являются какой-то абстракцией. Например, у каждого физического лица – работника, заключившего трудовой договор, возникает индивидуальное трудовое правоотношение с конкретным работодателем. Это естественно все связано с трудовой деятельностью. Но необходимо помнить, что лица, которые заключают гражданско-правовые договоры, например: поручение, возмездное оказание услуг, подряд, авторский договор и др., – также могут заниматься трудовой деятельностью.
В Трудовом кодексе РФ 2001 г. в ст. 15 впервые было закреплено определение трудового правоотношения, благодаря которому теперь можно отграничить его от смежных правоотношений, которые возникают из договоров гражданского права.
«Одним из основных условий трудового правоотношения является обязательность соглашения между субъектами лично за определенную плату выполнять работником трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка и находясь под руководством работодателя, который в свою очередь обязан обеспечивать необходимые условия труда и оплачивать труд работника, т.е. живой труд, оплата труда и его условия» [11, С. 55].
Особенность трудовых правоотношений, которые являются стержневым элементом всей системы трудового права, сомнений не вызывает. Именно все выше сказанное обусловливает актуальность выбранной темы.
Объект дипломной работы: отношения в сфере труда.
Предметом исследования выступают трудовые правоотношения, основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Цель дипломной работы: анализ и выявление особенностей трудовых правоотношений.
Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Дать характеристику понятию «трудовые правоотношения»;
2. Охарактеризовать виды трудовых правоотношений;
3. Рассмотреть отличие трудового отношения от других отношений, которые возникают при использовании труда;
4. Рассмотреть содержание трудовых правоотношений, дать характеристику сторонам трудовых правоотношений;
5. Охарактеризовать основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
При написании данной дипломной работы были использованы такие методы, как формально-логический, а именно: описание, сравнение, анализ, синтез, моделирование, а также общенаучный диалектический метод познания, социологический и другие.
Степень изученности проблемы. Выбранная тема является исследованной, но не достаточно глубоко. При анализе данной темы, нами были исследованы источники и литература, относящиеся в той или иной мере к проблеме трудовых правоотношений.
Теоретической основой исследования явились научные труды отечественных ученых в области трудового права, а также иные литературные источники и материалы периодической печати, относящиеся к проблемам дипломной работы, в той мере, в какой они были необходимы для возможно более полного освещения вопросов избранной темы. Анализирование и изучение понятия «Трудовые правоотношения», а также анализ трудового законодательства позволит полученные результаты использовать при последующей разработки данного вопроса.

Практическая значимость. Данная дипломная работа может быть использована в качестве учебного пособия для лиц, вступающих в трудовые правоотношения. Также результаты исследования могут быть использованы для будущих исследований проблематики трудовых правоотношений.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, десяти параграфов, заключения и списка литературы.
В первой главе дипломной работы «Общая характеристика трудовых правоотношений» дается определение понятию «трудовые правоотношения», рассматриваются его виды, а также отличия трудового отношения от других отношений, которые возникают при использовании труда. Во второй главе работы – «Содержание трудовых правоотношений» рассматриваются субъекты трудовых правоотношений. В третьей главе – «Юридические факты, влияющие на трудовые отношения» рассматривается порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Содержание правоотношения, а именно трудового правоотношения, как говорится в теории трудового права, – это единство сего связей и свойств. Субъективными правами и обязанностями связаны участники трудовых правоотношений. Сочетание этих прав и обязанностей раскрывает юридическое содержание трудового правоотношения» [12, С. 201].Следует отметить, что поведение, действия субъектов, которые они совершают, их деятельность – есть материальное содержание трудового правоотношения. Из этого следует то, что когда участники трудового правоотношения превратились в субъектов этого правоотношения, тогда это отношение становится трудовым, т.е. приобретает юридическую форму.Следовательно, взаимодействие участников трудового правоотношения заключается именно во взаимодействии субъектов данного правоотношения, во взаимосвязанности субъективных прав и обязанностей, когда праву одного субъекта соответствует обязанность другого субъекта (например, работник и работодатель). «Трудовое правоотношение – это единое правоотношение, которое является сложными, но носит длящийся характер, то есть трудовое правоотношение состоит из комплекса трудовых прав и обязанностей. Отметим, что пока действует трудовой договор, а, следовательно, и трудовое правоотношение, которое в свою очередь и возникло на основании данного договора, субъекты этих отношений постоянно будут реализовывать свои права и выполнять обязанности» [27, С. 271].У участников трудового правоотношения имеются свои субъективные права и обязанности в связи с тем, что трудовые правоотношения складываются в результате воздействия норм трудового права.«Субъективное право – это возможность субъекта трудового правоотношения требовать от другого субъекта совершения каких-либо определенных действий. Юридическая мера должного поведения обязанного лица есть субъективная юридическая обязанность участника трудового правоотношения» [8, С. 427].В связи с изложенным выше, приходим к выводу, что из должного поведения, которое соответствует субъективному праву, состоит субъективная обязанность.Трудовое правоотношение – есть форма конкретных прав и обязанностей. Это связано с тем, что, трудовое правоотношение возникает между конкретными лицами на основании достигнутого между ними соглашения.В этом смысле трудовое правоотношение очерчивает рамки, в которых может реализоваться поведение его участников.«Гражданин – физическое лицо является одним из субъектов трудового правоотношения. Для того чтобы вступить в трудовые правоотношения, следует обладать трудовой правосубъектностью. В трудовом праве в отличие от гражданского, нет таких понятий, как «дееспособность» и «правоспособность». Это связано с тем, что каждый трудящийся должен своими личными действиями осуществлять и «дееспособность», и «правоспособность». Отметим, что при помощи иных лиц, трудовые обязанности исполнить нельзя» [8, С. 428].Правовая категория, которая выражает способность граждан принимать на себя обязанности, принимать определенные права, которые связаны со вступлением в трудовые правоотношения, а также становится субъектами этих правоотношений – есть трудовая правосубъектность.Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ «заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме» [3]. В настоящее время очень много граждан, которые учатся в образовательных или общеобразовательных учреждения и при этом хотят работать в свободное время. Это, несомненно, дает им подготовится к трудовой жизни, но и, конечно же, иметь определенный доход. В связи с этим законодатель разрешил несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет заключать трудовые договора с письменного согласия своих законных (ст. 20 Трудового кодекса РФ). Естественно, необходимо, чтобы работа никоим образом не нарушала процесс обучения и не отражалась на состоянии здоровья подростка.Необходимо отметить, что для таковых работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, они работаю по времени меньше, чем взрослые.«Продолжительность времени зависит от возраста работника и устанавливается ст. 92 Трудового кодекса РФ. Например, для работников в возрасте до 16 лет установлено время не более 24 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделюЕсли, например, работник работает в свободное время от учебы (не во время каникул), то продолжительность его рабочего времени должна быть ровно половину от той нормы времени, которая устанавливается для лиц соответствующего возраста. Так, например, студент 17 лет работает в канцелярии суда после учебы в колледже, следовательно, продолжительность его рабочего времени должна быть 17,5 часов в неделю. Если же этот студент будет работать в канцелярии суда во время каникул, – рабочая неделя будет продолжительностью 35 часов» [9, С. 315].В трудовом правоотношении имеется две стороны, гражданин и юридическое лицо. Встречается, конечно, когда трудовые отношения заключаются между физическими лицами. Например, когда гражданин устраивается на работу к индивидуальному предпринимателю, также, например, трудовое отношение возникает по поводу ведения домашнего хозяйства (заключение трудового договора с водителем машины, с дворником или домашней работницей и т.д.).Организации, имеющие в собственности, оперативном управлении либо хозяйственном ведении обособленное имущество, отвечают по своим обязательствам этим имуществом, а также от своего имени могут приобретать и осуществлять личные неимущественные и имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде есть юридические лица.Существует несколько организационно-правовых форм юридического лица. Субъектом трудового правоотношения могут быть как коммерческие, так и некоммерческие организации. К некоммерческим организациям относятся: благотворительные и иные фонды, религиозные и общественные объединения или организации, потребительские кооперативы и иные юридические лица.Указанные организации имеют трудовую правосубъектность, они могут заключать трудовые договоры и с наемными гражданами, и с гражданами-участниками организаций. Организации самостоятельны в определении численности работников и их заработной платы, поэтому границы трудовой правосубъектности подвижны, за исключением бюджетных учреждений. Но они также могут сами определять свою численность, опираясь на утвержденный фонд заработной платы.К коммерческим организациям относятся общество с ограниченной или дополнительной ответственностью, акционерное общество, а также хозяйственные товарищества, к таковым относятся: государственное и муниципальное унитарное предприятие, товарищество на вере, полное товарищество и производственный кооператив.Выполнение работы, которая характеризуется определенной квалификацией, должностью и специальность – это объект трудового правоотношения.«Однозначно охарактеризовать объект трудовых правоотношений невозможно, в связи с тем, что он неотделим от материального содержания. Например, преподаватель читает лекцию – это есть полезный эффект, доставляемый работником и этот эффект можно потреблять только во время процесса производства. Характеристика материального содержания трудовых правоотношений исчерпывает вопрос об их объекте, так как в трудовом праве трудовая деятельность и материальные блага практически неотделимы друг от друга» [15, С. 221] .Фактическое поведение субъектов трудовых правоотношений, которое обеспечивается субъективными трудовыми правами и обязанностями есть материальное содержание трудового правоотношения. «Фактическое всегда вторично и подчинено юридическому (волевому) содержанию трудового правоотношения, которое образуется субъективными правами и обязанностями их участников. Юридическая возможность в пределах установленных законом границ действовать, притязать, пользоваться благами, требовать, и др., а также обязанность удовлетворять встречные интересы и потребности других субъектов – есть содержание прав и обязанностей субъектов трудового правоотношения» [28, С. 192].Исходя из единства материального и юридического (волевого) компонентов, можно говорить, что входящие в содержание трудового правоотношения субъективные права и обязанности работников – это реализованные и конкретизированные статутные права и обязанности, которые составляют содержание правового статуса работников. Именно об этих правах и обязанностях субъектов трудового правоотношения и будет говориться в следующем параграфе работы.2.2. Субъективные права и юридические обязанностиОсновные права участников трудового правоотношения закреплены законодательно.Новеллой Трудового кодекса РФ стало то, что теперь в нем полностью приводится перечень основных прав и обязанностей сторон трудового отношения, а именно работодателя и работника. Считаем, что это является огромным плюсом, теперь можно более справедливо и точно решать различные споры, которые возникают при нарушении трудовых прав либо при ненадлежащем исполнении или неисполнении вообще обязанностей сторонами трудовых правоотношений.Отныне основные права и обязанности сторон трудового правоотношения закреплены в ст. 21 и ст. 22 Трудового кодекса РФ.Не смотря на то, что в трудовом кодексе приведен наиболее полный перечень прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений, это не может исключить тот факт, что могут быть установлены дополнительные права и обязанности, как работника, так и работодателя. В случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также иными федеральными законами РФ. Главное, чтобы уровень прав сторон, установленных Трудовым кодексом РФ, не уменьшался. Так, например, раздел XII Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» регулирует дополнительные права и обязанности работник аи работодателя.Следует отметить, что дополнительные права также могут быть установлены договорным путем, например, закрепление их в коллективном договоре.«Также определенные права и обязанности могут быть закреплены в трудовом договоре, но только в определенных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ. В качестве примера можно привести: закрепление в трудовом договоре сроков предупреждения об увольнении или размер и случаи выплачиваемых компенсаций при прекращении трудового договора. Но при этом, основные права, закрепленные в ст.ст. 21-22 Трудового кодекса РФ не должны нарушаться» [20, С. 183].В соответствии со ст. 21 работник имеет право на:1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовыми кодексом РФ и иными федеральными законами;2. предоставление ему работы, которая обусловлена трудовым договором;3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;9. участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.Работник, реализуя свои права, должен также выполнять обязанности, которые урегулированы ст. 21 Трудового кодекса РФ. Эти обязанности являются основополагающими касаемо норм, которые содержаться в Трудовом кодексе РФ, например, в главе 22 «Нормирование труда», главе 30 «Дисциплина труда», главе 34 «Требования охраны труда» и т.д.Отметим, что обязанности, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, также конкретизируются в иных законах, нормативных правовых актах, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, в положениях о персонале и т.д.Перечислим основные обязанности работника:«1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;2. соблюдать трудовую дисциплину;3. выполнять установленные нормы труда;4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;6. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)» [5, С. 405].Статья 22 Трудового кодекса РФ закрепляет права работодателя. К таковым относятся, право: 1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами;2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;6. принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;8. создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Работодатель обязан:1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами и коллективным договором формах;13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.«Права и обязанности сторон трудового правоотношения являются содержанием такого правоотношения, которое возникает при заключении трудового договора между работником и работодателем.Следует отметить, что все-таки стороны не имеют право снижать права и гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, изменения могут быть только в сторону повышения. Также невозможно данные права и гарантии исключить или заменить другими. Это является главной особенностью трудового права, которая характеризует его как право социальное» [22, С. 321].Подводя итог рассматриваемого вопроса, хотелось бы отметить, что анализируя содержание основных прав и обязанностей сторон трудового правоотношения, которые закреплены в ст.ст. 21-22 Трудового кодекса РФ, мы приходим к выводу, что у работодателей численно преобладают обязанности, у работников же, напротив, – права. И в социальном, и в экономическом отношении работодатель более сильная сторона, нежели работник. Следовательно, для того, чтобы обеспечить реализацию прав работника, а также иметь меньше возможностей для злоупотребления своими правами, работодатель и должен иметь более широкий круг обязанностей перед работником.