Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
249607 |
| Дата создания |
31 декабря 2015 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Защищал в Уральском Федеральном университете, поставили оценку "отлично". ...
Содержание
Введение 3
Глава 1.Теоретические основы зависимости карьеры от наличия брака и в процессе развода 5
1.1.Заключение брака и состояние в семейных отношениях как благоприятный и неблагоприятный факторы развития карьеры 5
1.2.Влияние развода на карьеру 8
2.Эмпирическое исследование влияния брака / развода 13
на развитие карьеры 13
2.1.Методика исследования 13
3.2.Результаты исследования и их анализ 16
Заключение 18
Список литературы 20
ПРИЛОЖЕНИЯ 22
Введение 3
Глава 1.Теоретические основы зависимости карьеры от наличия брака и в процессе развода 5
1.1.Заключение брака и состояние в семейных отношениях как благоприятный и неблагоприятный факторы развития карьеры 5
1.2.Влияние развода на карьеру 8
2.Эмпирическое исследование влияния брака / развода 13
на развитие карьеры 13
2.1.Методика исследования 13
3.2.Результаты исследования и их анализ 16
Заключение 18
Список литературы 20
ПРИЛОЖЕНИЯ 22
Введение
Введение
Тема «Как влияет брак / развод на карьеру» достаточно актуальна в современном обществе.
Эта тема интересна, так как ставит перед собой вопросы:
1.Какую роль в характере социально-профессиональной мобильности в современных условиях играют семейные факторы, в частности, распад брака?
2.Насколько семейные характеристики одинаково влияют на карьеру мужчин и женщин?
Список литературы
Список литературы
1.Адамчук В.В., Ромашов О.В. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда.-М., 2009.-220 с.
2.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. - 2015. - № 1. - С.20-24
3. Базарова Т.Ю, Еремина Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012. -279 с.
4.Волгин А.П., Матриков В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Дело, 2011.-370 с.
5.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия// Менеджмент в России и за рубежом. - 2015.-С.30-35
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для Вузов.- М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА -М, 2011. - 290 с.
7.Десслер Г. Управление персоналом: Пер. с англ/ Под ред. Ю. В. Шленова. - М.: Бином, 2012.-137 с.
8.Каверин С. Б. Мотивация труда.- М.: Институтт психологии РАН, 2012.- 340 с.
9.Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика// Человек и труд.- 2014.-№ 10.-С.30-35
10.Психология управления/ Отв. Ред. М.В. Удальцова-М., 2011.-323 с.
11.Рофе А. И. Экономика и социология труда. - М.: «Мик», 2013.-76 с.
12.Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум по курсу. - СПб.: ИВЭСП, 2013.-410 с.
13.Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. - М., 2013.-280 с.
14.Фахрутдинов Р. А. Производительный менеджмент: учебник. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2014.-160 с.
15.Яковлев Р.А.Экономика труда: Учебник. - М.:ЗАО «Финстатинформ», 2012. -560 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00518