принципы подбора персонала

Полученная оценка отлично. ...

Целью настоящей работы является исследование принципов подбора персонала.

Целью настоящей работы является исследование принципов подбора персонала.

Поэтому для осуществления оптимального подбора персонала необходимо:- сформировать требования к знаниям и профессиональным навыкам, предъявляемым к кандидатам на вакантную должность;- проанализировать, какими личностными качествами и способностями должен обладать кандидат;- выявить способ поведения и действия кандидата в рабочей группе, на вакантное место в которой он претендует;2) подбор персонала не должен осуществляться в строгом соответствии с теми требованиями, которые предполагает вакантная должность. На практике нередко бывают случаи, когда какое-либо неучтенное в перечне требований качество претендента на вакантное рабочее место перевешивает в плюс все несоответствия по остальным критериям. Поэтому необходима комплексная оценка каждого кандидата;3) подбор претендентов должен опираться на объективную оценку, исключая сознательные и несознательные субъективные влияния. Отмечено, что мнение о человеке складывается в течение первых двух минут общения с ним и далее меняется совсем незначительно. Поэтому, если специалисту по подбору персонала именно этот кандидат чем-либо не понравился, то он будет преувеличивать его отрицательные стороны, и наоборот, если претендент чем-либо заинтересовал, то его недостатки будут сглажены. Таким образом, для подбора наиболее подходящего кандидата надо отбросить в сторону субъективную оценку и решать вопрос о каждом кандидате с опорой на объективные данные;4) для того, чтобы объективные данные о кандидате были рассмотрены приоритетно, необходимо в ходе подготовки и проведения подбора персонала использовать научные достижения и новейшие технологии: всевозможные тестирования и всестороннее исследование кандидата выявит степень его пригодности для предлагаемой вакансии;5) подбор персонала должен осуществляться регулярно, включая: - поиск подходящих кандидатов на открытую вакансию;- поиск кандидатов на замещение временно отсутствующих работников;- поиск кандидатов более высокого профессионального уровня.