Отчет по практике по ГМУ - Кадровая политика в государственном учреждении

Работа содержит в себе диаграммы.
Структурно работа состоит согласно поставленным целям и задачам. Название разделов указано в содержании.
...

Введение
1. Общая характеристика ГМУ
2. Кадровая политика учреждения
2.1. Характеристика кадрового персонала ГМУ
2.2. Квалификационный уровень и развитие кадров
2.3. Оплата труда гражданского служащего ГМУ
2.4. Дополнительные гарантии служащим ГМУ
Заключение
Список использованных источников

В отчете поставлена цель – рассмотреть кадровую политику в государственной службе.
В соответствии с поставленной целью решается задача рассмотреть основные составляющие кадровой политики предприятия.
Предметом исследования выступает кадровая политика.
Объект исследования – кадровая политика в Управлении Федеральной государственной службе занятости по городу Москве.

Рассмотрим возрастной состав государственных служащих ГМУ по городу Москве. По возрастным категория делятся следующим образом ( рис. 1)\sрис.1 Возрастной состав служащих ГМУ по городу Москве Наибольшую возрастную группу составляют работники в возрасте от 40 до 50 лет, вторая по количеству группа – лица от 30 до 40 лет, группы лиц в возрасте от 20 до 30 лет и от 50 до 60 лет практически равнозначны по количеству сотрудников. Рассмотрим как распределены возрастные группы внутри половых групп ( мужчин и женщин) ( рис.2).\sрис.2 Состав служащих по возрасту Из анализа (рис.2) видно, что наибольшее число сотрудников составляют работники в возрасте от 40 до 50 лет, при чем к этой категории относятся 56% мужчин и 48% женщин; к категории до 30 лет относятся 3% женщин и 11% мужчин администрации; в категории от 30 до 40 лет женщины оставляют 28% ото всех женщин – государственных служащих, а мужчины 36% от всех мужчин - служащих ГМУ по городу Москве. Большое значение для государственной службы имеет практический опыт работы в органах местного самоуправления, поэтому проанализируем служащих по стажу работы в государственных органах управления ( рис.3).\sрис.3 Состав служащих ГМУ по стажу службыСтаж работы в органах государственного управления свыше 15 лет имеют 35 процентов служащих, 31 процент имеют стаж работы от 5 до 10 лет. Таким образом, в течение ближайших 10 лет произойдет высвобождение около половины служащих, замещающих ключевые должности, при невозможности замещения этих должностей следующим поколением служащих, имеющих достаточный опыт работы на государственной службе и необходимую квалификацию .2.2. Квалификационный уровень и развитие кадровБольшое значение в управлении государственными служащими имеет кадровое развитие. В настоящее время переподготовка и повышение квалификации государственных служащих осуществляются за счет средств федерального бюджета. Обучение проводится в основном на базе Академии государственной службы при Президенте Российской Федерации. Квалификационные требования к государственным служащим различных групп установлены Законом Москвы « О государственной гражданской службе города Москвы» № 3 от 26.01.2005 г применительно к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы по специальности, уровню знаний Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, актов органов местного самоуправления применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности для гражданских служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей гражданской службы:Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности гражданской службы, установлены УФГСЭН с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего. Образовательный уровень служащих характеризуется следующими параметрами:Среди служащих УФГСЭН 63 процента имеют высшее образование, 30 процентов - среднее специальное и 7 процентов - среднее образование ( рис 4) .\sрис. 4 Состав служащих ГМУ по городу Москве по уровню образованияГлавная задача при подборе и подготовке кадров ГМУ по городу Москве – обеспечить их соответствие установленным законодательством квалификационным требованиям. С целью проверки уровня профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности проводятся аттестация государственных служащих и квалификационный экзамен. Аттестация государственных служащих УФГСЭН проводится не реже одного раза в 3 года. Несмотря на постоянную работу по подготовке кадров государственных служащих, по их профессиональному обучению, на сегодняшний день квалификационным требованиям по уровню профессионального образования не соответствуют 16 процентов государственных служащих. Уровень профессионализма УФГСЭН соответствует общему уровню квалификации государственных служащих Московской области, где по результатам последней аттестации в 2004 году около полутора тысяч государственных служащих должны быть переведены на нижестоящие должности, должности для технического обеспечения или уволены с государственной службы.Государственные служащие УФГСЭН занимаются своим профессиональным ростом. Для этого существуют информационные источники: электронная информационная система «Консультант», специализированные журналы и газеты. Кроме информационных источников существуют различные программы обучения государственных служащих. Поскольку государственные служащие ежедневно имеют дело с огромным количеством законодательных актов, необходимо не только их знание, но и возможность иметь квалифицированную консультацию по вступающим в действие новым законам. Для этого ежегодно кадровой службой УФГСЭН готовится и реализуется план обучения государственных служащих. Все руководители структурных подразделений прошли переподготовку в одном из учебных заведений Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации, Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации и других образовательных учреждениях Москвы; Ежегодно сотрудники имеют возможность участвовать в семинарах в Московском областном учебном центре «Нахабино», который по предложениям управлений проводит тематические обучающие семинары для государственных служащих по всем направлениям деятельности. Также для профессионального роста имеет значение аттестация государственных служащих. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. В УФГСЭН разработано «Положение об аттестации государственных служащих ГМУ по городу Москве. В соответствие с которым : Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим своих должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости - пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категории «руководители», если с ними заключен срочный служебный контракт, а также должности гражданской службы категории «помощники».По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, составленного в соответствии с должностным регламентом, также может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего. До утверждения должностного регламента внеочередная аттестация проводится с учетом итогов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, определяемых представителем нанимателя.По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с федеральными законами.Также существует квалификационный экзамен. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы гражданскому служащему по замещаемой должности гражданской службы по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.2.3. Оплата труда гражданского служащего ГМУОплата профессиональной служебной деятельности гражданского служащего производится в виде денежного содержания.Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностного оклада) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы , которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат .Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются указом Мэра Москвы.