Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
249272 |
| Дата создания |
03 января 2016 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 ноября в 10:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
С возрастающей мобильностью технологий и капитала конкурентоспособность зависит исключительно от качества, производительности и гибкости, человеческих ресурсов - так сегодня говорит бизнес. Ведущие западные эксперты прямо отмечают, что по мере вступления развитых стран в постиндустриальную эру человеческий капитал будет приобретать все большее значение. Такое понимание есть по сути не что иное, как отражение новой роли и места человека в современном капиталистическом производстве. ...
Содержание
Введение…………………………………...………………………………………3
1. Понятие и содержание стратегического управления персоналом ………….4
2. Человеческий фактор в разработке стратегических решений …………….16
Заключение……………………………………………………………………….25
Список использованной литературы…………………………………………...27
Введение
Современный менеджмент, в своем основном значении, выступает не столько в качестве науки и практики процесса принятия и реализации управленческих решений, сколько искусством управления людьми. Человеческий фактор рассматривается как первостепенный.
Целью контрольной работы является выявление роли человеческого фактора в разработке и принятии стратегических решений.
Задачи данной работы:
1) изучить содержание стратегического управления персоналом;
2) рассмотреть человеческий фактор в разработке стратегических решений.
Список литературы
1.Баркер, А. Как еще лучше управлять людьми [Текст]: учебное пособие / А. Баркер. Москва: ФАИР ПРЕСС, 2009. – 321с.
2.Башмарин, И.В. Современные требования к использованию трудовых [Текст]: учебное пособие / И. В. Башмарин. Москва: ИНФРА-М, 2011. – 300с.
3.Виханский, О. С. Стратегическое управление. [Текст]: учебное пособие / О. С. Виханский. Москва: Гардарики, 2009. – 298с.
4.Горянина, В.А. Психология общения [Текст]: учебное пособие для студ. высш. учеб, заведений. / В. А. Горянина. Москва: «Академия», 2010. – 423с.
5.Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие учеб. для вузов. / А. П. Егоршин. Нижний Новгород, НИМБ, 2010. – 376с.
6.Красовский, Ю.Д. Организационное поведение [Текст]: учебное пособие / Ю. Д. Красовский. Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 431с.
7.Лапыгин, Ю.Н. Стратегический менеджмент [Текст]: учебное пособие / Ю. Н. Лапыгин. Москва: ИНФРА-М, 2011. – 376с.
8.Маркова, В.Д. Стратегический менеджмент [Текст]: учебное пособие / В. Д. Маркова. Москва: ИНФРА-М, 2010.- 400с.
9.Минцберг, Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации [Текст]: учебное пособие / Г. Минцберг. Санк-Петербург: Питер, 2009. – 300с.
10.Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации. [Текст]: учебное пособие / В. П. Пугачев. Москва: Аспект-Пресс, 2010. – 456с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00354