Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
249257 |
| Дата создания |
03 января 2016 |
| Страниц |
97
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью дипломного проекта является разработка проекта совершенствования системы мотивации персонала в ООО «-.
Структурно работа состоит согласно поставленным целям и задачам. Название разделов указано в содержании. ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «-…………………...6
1.1. Общая характеристика предприятия и его виды деятельности….…….6
1.2. Организационная структура управления организацией………………..8
1.3. Характеристика основных направлений деятельности………..……....26
1.4. Характеристика персонала организации…………………………..…...30
2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «-……………37
2.1. Динамика основных экономических показателей деятельности организации……………37
2.2. Основные фонды и оборотные средства организации………………..39
2.3. Анализ финансового состояния организации…………………………43
3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «-…………………51
3.1.Теоретические аспекты мотивации персонала………………………...51
3.2. Практическая реализация мотивационных механизмов в организации………71
3.3.Предложения по совершенствованию мотивационного процесса в организации…84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….94
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………....97
Введение
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а также стимулирование и мотивация работников. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Эволюция применения различных моделей мотивации показала как положительные, так и отрицательные аспекты их применения, и это естественный процесс, так как в теории и практике управления нет идеальной модели стимулирования, которая отвечала бы разнооб разным требованиям. Существующие модели мотивации весьма различны по своей направленности и эффективности.
Одна из основных задач перехода к рыночной экономике и ее ..........
Список литературы
1. Гражданский Кодекс РФ (часть 2) от 30.01.96 № 14 (ред. от 01.09.2013) // Консультант плюс версия проф (компьютерная программа).
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) // Консультант Плюс версия проф (компьютерная программа).
3. Адамчук, В.В. Экономика труда: Учебник / Адамчук В.В. - М.: Финстатинформ, 2010. – 258с.
4. Бобков, В.В. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью / Бобков В.В. // Человек и труда. - 2010. - № 12. - с. 77-81.
5. Веснин, В.Р. Менеджмент для всех / Веснин В.Р. – М.: Знание, 2009 - 173с.
6. Галенко, В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия [Текст] / В.П. Галенко. - СПб.: ВСГАКИ, 2006. - 304 с.
7. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Генкин Б.М. - М.: НОРМА-ИНФРА, 2010. -384с.
8. Герчиков, В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях / Герчиков В.И. // ЭКО. - 2010. - № 6. - с. 103-112.
9. Герчиков, В.И. Мотивация труда и трудовые отношения на промышленных предприятиях / Герчиков В.И. - Новосибирск: АСТ, 2011. - 305с.
10. Глухов, В.В. Менеджмент / Глухов В.В. - СПб.: СпецЛит, 2010. - 700с.
11. Горбачев, А.И. Управление персоналом / Горбачев А.И. - М.: РАГС, 2012. - 173с.
12. Гроув, Э. Эффективный менеджмент / Гроув Э. - М.: Экономика и жизнь, 2009. - 264с.
13. Гущина, И.А. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / Гущина И.А. // Общество и экономика. - 2010. - № 1. - с. 169 - 174.
14. Демченко, А.А. Управление персоналом / Демченко А.А. - М.: Инфра-М, 2008. - 190с.
15. Дятлов, В.А. Управление персоналом / Дятлов В.А. - М.: Академия, 2010. - 254с.
16. Зайцева, О.А. Основа менеджмента / Зайцева О.А.. - М.: Высшая школа, 2010. - 223с.
17. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы / Ильин Е.П. — СПб.: Питер, 2010. - 512с.
18. Игнатьева, А.В. Менеджмент / Игнатьева А.В. - СПб.: Бизнес-Пресса, 2010. - 374с.
19. Калачева, JI.JI. Социология и экономика труда: Учебное пособие / Калачева JI.JI. - Новосибирск: НГУ, 2010. - 160 с.
20. Катков, В.М. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях / Катков В.М. // Управление персоналом. - 2010. - №10. - с. 6 -13.
21. Катульский, Е. Мотивация на рынке труда / Катульский Е. // Вопросы экономики. - 2010. - № 2. - с. 92-100.
22. Климычев, В.И. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом у работников / Климычев В.И. // СОЦИС. - 2010. - № 12. - с.77 - 79.
23. Комарова, Н.А. Мотивация труда и повышение эффективности работы / Комарова Н.А. // Человек и труд. - 2011. - №10. - с. 90 - 92.
24. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент. Анализ, планирование, внедрение, контроль / Котлер Ф. – СПб.: Питер, 2009. - 896с.
25. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации / Кибанов А.Я. - М.: ИНФРА, 2010. – 512с.
26. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента / Кабушкин Н.И. - М.: Знание, 2009. - 156 с.
27. Котлер, Ф.Д. Маркетинг и менеджмент / Котлер Ф.Д. - СПб.: Знание, 2010. - 326 с.
28. Казначевская, Г.Б. Менеджмент / Казначевская Г.Б. - Ростов-на-Дону, 2010. - 374 с.
29. Лифшиц, А.С. Основы управления персоналом / Лифшиц А.С. - М.: МТ-Пресс, 2011. - 235 с.
30. Михайлов, Ф.Б. Методы управления персоналом / Михайлов Ф.Б. - М.: Омега, 2011. - 156 с.
31. Магун, В. Трудовые ценности российского населения / Магун В. // Вопросы экономики. - 2011. - № 1. - с. 50 - 59.
32. Одегова, Ю.Г. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Одегова Ю.Г.. - М.: ЭКЗАМЕН, 2010. - 736 с.
33. Орлов, Ю.М. Мотивация поведения / Орлов Ю.М. - М.: Импринт-Гольфстрим, 2007. - 223 с.
34. Поршнев, А.Г. Управление организацией: Учебник / Поршнев А.Г. — М.: ИНФРА-М, 2010.-669с.
35. Портнев, А.Г. Менеджмент, маркетинг, персонал / Портнев А.Г. - М.: Экономика и жизнь, 209. - 621 с.
36. Румянцева, И.А. Менеджмент организации / Румянцева И.А. - М.: Приор, 2009. - 523 с.
37. Самыгин, С.И. Менеджмент персонала / Самыгин С.И. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. - 480с.
38. Слуцкий, Л.К. вопросу о мотивации наемного труда в сфере малого бизнеса / Слуцкий Л.К. // Человек и труд. - 2010. - № 11. - с. 68 - 71.
39. Соболевская А.А. Трудовая мотивация в механизме управления трудом на зарубежных предприятиях / Соболевская А.А. // Труд за рубежом. - 2009. - №1. - с. 32 - 48.
40. Сербиновский, Б.Ю. Управление персоналом / Сербиновский Б.Ю. - М.: Приор, 2011. - 432с.
41. Смолкин, А.Н. Менеджмент: основы организации / Смолкин А.Н. - М.: Инфра-М, 2010. - 248 с.
42. Сафьянов, Д.В. Трудовая мотивация работников предприятия. Методические материалы / Сафьянов Д.В. - Новосибирск.: ИЭиОПП СО РАН, 2009. - 112 с.
43. Семенов, С.П. Мотивационный анализ / Семенов С.П. - СПб.: Питер, 2011. - 521 с.
44. Славко, Т.И. Мотивация производственного коллектива / Славко Т.И. - Тверь.: ТГУ, 2009. - 321 с.
45. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента / Травин В.В. - М.: МГУП, 2011 - 211 с.
46. Токарева, Е.А. Повышение эффективности деятельности предприятия / Токарева Е.А. - М.: МГУП, 2010. - 534 с.
47. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент / Уткин Э.А. - М.: ЭКМОС, 2010. - 256с.
48. Хибовская, JI.A. Трудовая мотивация и занятость / Хибовская JI.A. // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. - 2011. - № 4. - с. 31-38.
49. Хибовская, JI.A. Трудовая мотивация работников промышленности: структура и динамика / Хибовская JI.A. // Общество и экономика. - 2010. - № 11-12. - с 104-117.
50. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации / Шекшня С.В. - М.: Интел-Синтез, 2010. - 336 с.
51. Шлендер П.Э. Экономика труда: Учебник / Шлендер П.Э. - М.: Юристь, 2011. - 592 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00422