Вход

Современные системы оплаты труда в деятельности организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 249225
Дата создания 2016
Страниц 36 ( 14 шрифт, полуторный интервал )
Источников 12
Файлы
DOCX
Системы оплаты труда в деятельности организации.docx[Word, 129 кб]
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
690руб.
КУПИТЬ

Образцы страниц
развернуть (36)

Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92672
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92673
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92674
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92675
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92676
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92677
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92678
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92679
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92680
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92681
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92682
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92683
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92684
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92685
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92686
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92687
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92688
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92689
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92690
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92691
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92692
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92693
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92694
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92695
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92696
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92697
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92698
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92699
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92700
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92701
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92702
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92703
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92704
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92705
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92706
Современные системы оплаты труда в деятельности организации Образец 92707

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ... 3
1 Теоретические основы современных систем оплаты труда в Российской Федерации ... 4
1.1 Классические системы оплаты труда: тарифная и бестарифная ... 4
1.2 Смешанная система оплаты труда ... 9
1.3 Зарубежные системы оплаты труда ... 10
2 Анализ системы оплаты труда на примереООО «СпецБланк-Москва» ... 15
2.1 Характеристика деятельности предприятия ... 15
2.2 Принципы оплаты труда в ООО «СпецБланк-Москва» ... 17
2.3 Надбавки к тарифным ставкам ... 24
3 Направления совершенствования системы оплаты труда ... 30
3.1 Предложения по совершенствованию заработной платы ... 30
3.2 Эффективность от использования предлагаемых методов ... 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ... 36

Введение

Каждый предприниматель в ходе своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор, вовлекаемый в производство, должен быть оплачен. Он покупает станки, оборудование, сырьё, а главное, нанимает рабочую силу. Как мы знаем из курса экономики, рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, направленная на выполнение трудовой деятельности. Данная «способность к труду», в современных рыночных отношениях, делает труд продаваемым товаром. Его отличие от других товаров состоит в том, что без привлечения рабочей силы невозможно начать ни одно производство (а в дальнейшем развивать его), а также в том, что от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов. Оплата труда является одним из главных факторов, стимулирующих работников на эффективную трудовую деятельность. Вклад любого работника в деятельность предприятия должен быть адекватно вознаграждён, ведь для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Таким образом, актуальность данной работы объясняется в анализе построения системы оплаты труда.

Объект исследований: ООО «СпецБланк-Москва».

Предметом исследования будут современные системы оплаты труда.

Цель исследования – изучение теоретических основ современных систем оплаты труда и анализ систем на примере ООО «СпецБланк-Москва».

Для достижения данной цели в работе ставятся следующие задачи:

  • рассмотреть классические и зарубежные системы оплаты труда;
  • проанализировать деятельность и системы оплаты труда на примере предприятия ООО «СпецБланк-Москва»;
  • предложить способы по улучшению оплаты труда на предприятии.

Фрагмент работы для ознакомления

1.1 Классические системы оплаты труда: тарифная и бестарифная

Заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Системой оплаты труда обозначают взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Во многих компаниях основой оплаты труда является тарифная система, и лишь она напрямую предусмотрена в Трудовом кодексе. В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности и характера труда. Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.

...

1.3 Зарубежные системы оплаты труда

Каждая из них представляет собой зарегистрированный торговый знак, права на который принадлежат соответствующим компаниям и консультативным фирмам. В настоящее время данные системы в качестве методов стимулирования и распределения прибыли, связанной с ростом производительности, привлекают наибольшее внимание и используются чаще других.

1) Система Скэнлона начала распространяться в США еще в 1930-е гг., и на данный момент используется на тысячах американских фирм. Данная система направлена на снижение доли издержек на заработную плату в стоимости продукции, на обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по отношению к заработной плате и поэтому применима на тех предприятиях или производственных участках, где доля живого труда велика. Там же, где доля издержек на заработную плату в стоимости продукции низкая, размер премий работникам, исчисленный по системе Скэнлона, будет мизерный и эффективность такого метода стимулирования производительности — ничтожная.

...

2.1 Характеристика деятельности предприятия

Компания ООО «СпецБланк-Москва» была создана в 2004 году.

Адрес организации: 115035, г. Москва, Овчинниковская набережная, дом. 6, строение 3.

Структура полиграфического предприятия ООО «СпецБланк-Москва», приведена ниже на рисунке 2.1.

...

Таблица 2.1 - Динамика основных финансовых показателей ООО «СпецБланк-Москва»

...

2.2 Принципы оплаты труда в ООО «СпецБланк-Москва»

В фонд заработной платы в ООО «СпецБланк-Москва» включаются все суммы, подлежащие выплате работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам, премиальным системам, переменным надбавкам, а также все виды доплат, надбавок и выплат к заработной плате.

Оплата труда рабочих производится в соответствии с установленными окладами с учетом фактически отработанного времени и поставлена в прямую зависимость от выполнения месячного нормированного задания.

...

Таблица 2.2 - Шкала повышения тарифной части заработной платы

...

Таблица 2.3 - Коэффициент увеличения тарифного оклада

...

Таблица 2.4 - Численность и фонд оплаты труда отдельных категорий работников ООО «СпецБланк-Москва»

...

Таблица 2.5 - Анализ основных показателей фонда оплаты труда ООО «СпецБланк-Москва»

...

2.3 Надбавки к тарифным ставкам

Переменные надбавки начисляются работникам ООО «СпецБланк-Москва» при достижении высоких индивидуальных показателей в труде за фактически отработанное время с учетом времени работы в выходные, праздничные дни и сверхурочные часы работы с оплатой в соответствии с ТК РФ. По результатам работы месяца с учетом финансового состояния ООО «СпецБланк-Москва», при наличии прибыли, формируется стоимость единичного коэффициента (N). Справка о стоимости единичного коэффициента оформляется экономическим отделом, утверждается генеральным директором и передается в бухгалтерию до 2 числа месяца, следующего за отчетным.

...

Таблица 2.6 - Размер вознаграждения в зависимости от стажа работы на предприятии

...

3.1 Предложения по совершенствованию заработной платы

Разработка эффективной системы оплаты труда, а также ее стимулирование должно соответствовать формированию стратегии организации в целом. На мой взгляд, необходимо согласование кадровой и общей стратегии предприятия, которое происходит на стадии построения иерархии целей. Для этого необходимо построить стратегическую карту для конкретной организации и соответствующую систему сбалансированных показателей. Таким образом, рационально разработанная система оплаты труда должна согласовать цели организации с целями работников.

Сотрудники организации заинтересованы:

...

Таблица 3.1 - Рекомендуемая для ООО «СпецБланк-Москва» система премирования

...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, проведя исследование предприятия ООО «СпецБланк-Москва», можно сделать ряд выводов, приведенных ниже.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства.

Наиболее характерными принципами организации заработной платы являются: грамотно выбранная система оплаты труда на предприятии, соответствие меры труда мере его оплаты, материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда, обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы.

...

Список литературы [ всего 12]

  1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2008., ст.129-143;
  2. Адамчук, В. В. Экономика труда: Учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. - М.: Финстатинформ, 1999. - 322 с.
  3. Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. - М.: Издательство «МИК», 2005. - 189 с
  4. Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии / Р. Кайм // Человек и труд. – 2013. – № 5. – С. 84-96.
  5. Юркова Т.И., С.В. Юрков - Экономика предприятия, 2006 год, 119с.
  6. ...
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.02271
© Рефератбанк, 2002 - 2024