Основания возникновения трудовых прав работников.Трудовой договор.

Структура работы: введение, две главы, заключение и список использованных источников. ...

Введение…………………………………………………………………….....…3
1. Основания возникновения трудовых правоотношений…….………..4
2. Трудовой договор……………………………………………………….6
2.1 Понятие и виды трудового договора………………………....….….…..6
2.2 Содержание трудового договора………………………………………..7
2.3. Заключение, изменение и расторжение трудового договора……………8
Заключение………………………………………………………………. ……14
Список использованных источников……… ……………………… ………...15

Целью данной работы является изучение оснований возникновения трудовых прав работников путем заключения трудового договора.

 - от объема выполняемой работы делятся на  договоры об основной работе и  по совместительству.  - по виду работодателя: с работодателями-юридическими и с работодателями - физическими лицами. - в зависимости от особенностей правового статуса работников: с гражданами, не достигшими 18-летнего возраста; с лицами, выполняющими семейные обязанности; иностранными лицами и лицами, не имеющими гражданства.- по характеру условий выполнения работы: о работе в обычных условиях; работе в ночное время; выполнении сложной работы / работы с вредными условиями; работе в особых климатических зонах.Итак, трудовым договором признается документ, лежащий в основе трудовых отношений и фиксирующий взаимные обязательства и права работника и работодателя. Трудовое законодательство предусматривает классификацию трудовых договоров по отдельным видам: срок договора, порядок его заключения, а также его форма и содержание. Содержание трудового договораСодержание трудового договора  – совокупность его условий, определяемых взаимными обязательствами сторон.Статья 57 ТК РФ посвящена содержанию трудового договора, который состоит из необходимых сведений, обязательных и дополнительных условий. В необходимые сведения входят: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; ИНН; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор; место и дата заключения трудового договора.Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, срок и причины заключения договора; условия оплаты труда; режим рабочего времени; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие характер работы; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.К дополнительным условиям относятся: условия об уточнении места работы; об испытании; о неразглашении тайны; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении.Итак, необходимый перечень сведений и условий, составляющих содержание трудового договора, закреплены в статье 57 ТК РФ и включают три группы: необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия.2.3 Заключение, изменение и расторжение трудового договораПорядок заключения трудового договора прописан в 11 главе ТК РФ, которая предусматривает порядок трудоустройства граждан. На работу лица принимаются с 16-летнего возраста, что закреплено в статье 63 ТК РФ. Но в том случае, если гражданином получено общее образование либо гражданин получает его, но достиг 15-летнего возраста с ним может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда, не приносящего вреда здоровью, а в случае согласия хотя бы одного родителя или опекуна трудоустройство может осуществиться с 14 лет для выполнения несложного труда, который не причиняет вред здоровью и не мешает учебному процессу.Перед заключением трудового договора трудоустраивающееся лицо предъявляет определенный перечень документов:-  паспорт или иной, удостоверяющий личность, документ;-  трудовая книжка;- документ об образовании;- ИНН;- СНИЛС;- военный билет (для военнообязанных) и пр.Оформление трудового договора осуществляется в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, в письменной форме. Подписание договора производится обеими сторонами трудовых отношений. После подписания один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Заключая трудовой договор, работодатель должен в обязательном порядке ознакомить сотрудника с внутренним трудовым распорядком, со всеми действующими нормативными актами, применяемые в организации, которые непосредственно связаны с трудовыми функциями работника и др.После заключения трудового договора возникает основание для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня подписания трудового договора. В том случае, если работник потребует от работодателя приказ о приеме на работу, последний обязан предоставить заверенную копию такого распоряжения, оформленную надлежащим образом.Лица, оформляемые на работу, как правило, проходят медицинский осмотр.Для новых сотрудников обычно устанавливается испытательный срок с целью выявления его соответствия предлагаемой работе. Испытательный срок длится чаще всего три месяца. В том случае, если работник фактически не присутствовал на работе в период испытательного срока, например, был временно нетрудоспособен, данные дни не засчитываются.Испытательный срок не устанавливается для работников, которые избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременных женщин и женщин, имеющих детей, не достигших 1,5 лет; несовершеннолетних работников; граждан, трудоустраивающихся впервые после получения соответствующего образования в течение года; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев; иных лиц.Изменение условий трудового договора. Сторонами трудовых отношений возможно изменение как обязательных, так и дополнительных условий (если они имеются) трудового договора. Однако необходимо, чтобы эти корректировки придерживались действующего трудового законодательства и не противоречили ему. В обратном случае применение таких изменений недопустимо (в соответствии с частью 2 статьи 9 ТК РФ).Если работодатель выступает инициатором изменения содержания обязательных условий, то затрагиваются такие данные как:- место работы сотрудника;- трудовые обязанности работника;- условия оплаты труда;- режим рабочего времени и отдыха.Работодатель помимо обязательных условий может изменить и включенные в договор дополнительные условия (например, могут поменяться условия об испытании или о видах / условиях дополнительного страхования работников).В случае принятия работодателем решения об изменении условий договора им направляется работнику письменное предложение о принятом решении. Работник может не согласиться принять данное предложение. В таком случае изменение условий трудового договора не осуществляется.Работник также может быть инициатором изменения условий договора. Работодатель, ознакомившись с заявлением сотрудника, принимает окончательное решение. При положительном решении составляется доп. соглашение к имеющемуся договору, в котором четко прописывается тот пункт трудового договора, который подвержен изменению уже в новой редакции. Далее уточняется, что остальные пункты остаются неизменными. Доп. соглашение подписывается аналогично трудового договора обеими сторонами и с даты подписания считается его неотъемлемой частью. Количество доп. соглашений может быть разнообразным. Главное, соблюдать последовательность нумерации. Если работодатель не соглашается на изменение условий, предложенных сотрудником, то они остаются прежними. Однако существуют исключения, когда работодатель не имеет права не изменить условия договора: беременным женщинам; родителю, имеющему ребенка до 14 лет/ ребенка-инвалида до 18 лет; ухаживающему за больным, работодатель обязан разрешить перевод на неполный рабочий день (часть 1 ст. 93 ТК РФ).Если условия трудового договора не могут быть сохранены в связи с изменением организационных или технологических условий труда, допускается их изменение по инициативе работодателя. Но трудовая функция работника при этом не должна измениться (часть 1 ст. 74 ТК РФ).Работодатель обязан заранее уведомить сотрудника о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Сделать это нужно в письменной форме не позднее, чем за два месяца (часть 2 ст. 74 ТК РФ).Работник может не согласиться работать в новых условиях, тогда работодателю нужно в письменной форме предложить ему другую работу. Если такой работы нет или работник от нее отказывается, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.