Анализ деятельности 097 цеха ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»»

Целью преддипломной практики является анализ деятельности 097 цеха ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»». ...

Введение 3
1 Общая характеристика 097 цеха ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»»
5
1.1 Производственная структура цеха и виды оказываемых услуг 5
1.2 Технология и организация производства 14
1.3 Роль и место предприятия в жизни города 23
2 Анализ деятельности 097 цеха ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»»
35
2.1 Динамика основных технико-экономических показателей деятельности цеха
35
2.2 Анализ прибыли и рентабельности цеха 44
2.3 Анализ деловой активности цеха 48
Заключение 53
Список использованной литературы 55
Приложения 56

Основными задачами преддипломной практики являются:
- предоставление характеристики 097 цеха ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»»;
- проведение анализа деловой активности 097 цеха ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»»;
- проведение анализа прибыли и рентабельности 097 цеха ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»».

), расположенных на промышленных площадках и закрепленных за соответствующими подразделениями с целью их хозяйственного и технического обслуживания; - наличие и систематическое пополнение аптечек первой помощи во всех зданиях комбината; - вакцинацию работников с целью предупреждения массовых заболеваний гриппом и клещевого энцефалита, а также профессионально угрожаемым контингентам работников вакцинацию от гепатита А.Работодатель выдает работникам на работах с вредными условиями труда, в соответствии с утвержденными Перечнями и Трудовым кодексом РФ, молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляет работникам бесплатно лечебно-профилактическое питание.Работодатель обеспечивает, в соответствии с действующим законодательством, страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»» уделяет большое внимание оздоровлению и досугу детей своих работников: места отдыха – городской санаторий-профилакторий «Солнышко», городские лагеря при муниципальных образовательных и спортивных учреждениях, детские оздоровительные лагеря южного и региональных направлений.Многодетным семьям предоставляется бесплатно по одной путевке в сезон в городские детские лагеря или оздоровительный лагерь "Солнышко".Работникам комбината предоставляются следующие виды возвратных ссуд для лечения и диагностики: - ссуда одному из родителей на срок до 5 лет в размере до 20 000 руб. для лечения и диагностирования ребенка; - ссуда на срок до 5 лет в размере до 20 000 руб. для лечения и диагностирования в связи с наличием заболеваний и направлений на лечение; - ссуда вне очереди на срок до 5 лет в размере до 20 000 руб. для лечения: - родителями неработающих детей, которые стали инвалидами на срочной службе в Российской армии во время участия в боевых действиях в Чечне, работающим на комбинате участникам боевых действий в Чечне.Б) Улучшение жилищных условий. Обеспечение работников доступным жильем – одна из важнейших составляющих социальной политики комбината. Данное направление социальной работы принято в связи с отказом государства от гарантий по обеспечению бесплатным жильем. Основная цель - привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов и молодых кадров.С этой целью ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»» в соответствии с разработанным Положением выделяет работниками займы на приобретение жилья под низкие проценты (5 % годовых) на срок до 20 лет, уменьшая при этом работнику по условиям Положения возвращаемую сумму при рождении ребенка на 10% от первоначальной суммы займа на каждого ребенка и сохранении трудовых отношений по обусловленной профессии свыше оговоренного срока, и возможностью погашения остатков целевого займа после 10 лет работы на комбинате в нужной предприятию должности (специальности).Работник в свою очередь имеет возможность приобретать как строящееся жилье, так и жилье на вторичном рынке. Источниками финансирования данной программы являются: - собственные средства комбината (прибыль) – 25 млн.руб. в год; - денежные средства работников; - банковские кредиты.Работникам комбината, проработавшим на комбинате не менее 2 лет, предоставляются также следующие виды финансовой помощи: - ссуда молодым семьям на обзаведение домашним имуществом - на срок до 5 лет в размере до 15 000 руб.; - ссуда на строительство садовых домиков и обустройство садовых участков - на срок до 3 лет в размере до 15 000 руб.В) Целевые материальные выплаты. ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»» оказывает адресную социальную поддержку работникам и оказывает целевую материальную помощь: - в связи с рождением (усыновлением) ребенка в размере 1500 руб., с последующим увеличением: на 2-го ребенка –3000 руб., на 3-го ребенка – 4500 руб. и т.д.; - многодетным семьям, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, - 1000 руб. на каждого первоклассника к 1 сентября; - в связи со смертью работника комбината или неработающего пенсионера комбината - 2000 руб.; - женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет в размере 1000 руб. в месяц, в возрасте от 1,5 до 3 лет - в размере 1500 руб. в месяц; - многодетным семьям (3 и более детей) - в размере 1000 руб. на каждого ребенка ежеквартально (до 18 лет); - родителям детей-инвалидов - в размере 1100 руб. в квартал на каждого ребенка-инвалида (до 18 лет); - в связи с длительной болезнью работника на основании подтверждающих документов от заводской поликлиники; - молодым работникам комбината, вернувшимся на комбинат после прохождения службы в Российской армии, а также выпускникам профессионального лицея, отслужившим в армии сразу же после окончания профлицея и впервые устроившимся на комбинат, - 3000 руб.; - молодым иногородним специалистам, приглашенным для работы на комбинат - в размере 3-х окладов по занимаемой должности; - ежеквартально материальная помощь работникам - участникам ликвидации аварии на ЧАЭС; - бесплатное по путевке (курсовке) оздоровление в санатории-профилактории ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»»; - единовременное пособие в случаях гибели работника на производстве, при получении инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания; - работнику (одному из членов семьи) предоставляется краткосрочный оплачиваемый социальный отпуск в День знаний (1 сентября), для отправления ребенка в 1 класс; - компенсация за содержание детей в ДДУ; - в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую работу за ним в течение трех месяцев сохраняется его среднемесячный заработок по прежнему месту работы; - за работником, признанным МСЭК непригодным к выполнению своих обязанностей по данной профессии, вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания, сохраняется средний заработок по прежнему месту работы на срок переквалификации; - компенсация 50 % стоимости установки стационарного телефона АТС комбината многодетным семьям, семьям, имеющим детей-инвалидов и работникам комбината, принимавшим участие в войнах и боевых действиях на территории РФ, бывшего СССР и за его пределами.Г) Дотационное питание работников. С целью обеспечения работников горячим питанием и привлечения их в обеденный перерыв питаться в столовых комбината, разработана и с 2008 года внедрена программа дотационного питания работников. Данная программа предусматривает снижение стоимости обеда работнику в день посещения любой из 6 столовых комбината на сумму, определяемую коллективным договором.Данная программа позволяет также питаться работнику в кредит, предъявляя на кассе только пластиковую электронную карту работника.Д) Негосударственное пенсионное обеспечение. На предприятии действует система негосударственного пенсионного обеспечения (до 2009 г. через Негосударственный пенсионный фонд «Семейный» г.Екатеринбург, с 2009 г. – через Негосударственный пенсионный фонд «Атомгарант» г. Москва). Пенсионная программа негосударственного пенсионного обеспечения за счет средств предприятия охватывает работников комбината со стажем работы непосредственно на комбинате 15 и более лет.Е) Поддержка неработающих пенсионеров и пенсионеров, выходящих на пенсию. С работниками, ушедшими на пенсию, ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»» выстроил долговременные отношения.При увольнении работника на пенсию или по состоянию здоровья ему выплачивается: - единовременное вознаграждение в зависимости от стажа работы на комбинате в размере от 2 до 9 тарифных ставок (окладов); - ежеквартально материальная помощь от 650 до 900 руб.; - выплаты к юбилейным датам.Пенсионеры чествуются по государственным праздникам, осуществляется медицинское обслуживание ветеранов в санатории-профилактории комбината, производится бесплатно установка телефонов АТС комбината неработающим пенсионерам-инвалидам комбината 1 и 2 групп, уволенным с комбината по состоянию здоровья, и работающим инвалидам комбината 2 группы.Интересы почти 6000 пенсионеров представляет и ведет с ними работу Совет неработающих пенсионеров комбината: - для неработающих пенсионеров через Совет выделяется и оплачивается по 10 путевок (в том числе 2 амбулаторные) и 2 курсовки в каждом заезде в санаторий-профилакторий. Распределение путевок производится Советом неработающих пенсионеров совместно с медицинскими работниками; - ежемесячно выделяется до 7000 руб. для оказания материальной помощи по оплате дорогостоящих медикаментов и др.; - ежегодно неработающим пенсионерам выделяется до 17 5000 руб. для компенсации расходов на приобретение путевок в санаторий профилакторий; - выделяются пригласительные билеты на вечера с оплатой ценных подарков за счет прибыли комбината; - выделяются денежные средства в размере до 10 000 руб. для подписки на «Областную газету».Ж) Проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий. Работодатель в обязательном порядке направляет средства на развитие культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы среди работников комбината и членов их семей, в том числе для этих целей на уставную деятельность в профсоюзную организацию, в общем годовом объеме не ниже 0,3% годового фонда оплаты труда.Работники ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» участвуют в ежегодных городских спартакиадах, которые проводятся по 12 видам спорта: зимний футбол, волейбол, баскетбол, плавание, настольный теннис, лыжи, легкая атлетика, шахматы, стрельба, дартс и т.д.Проводятся мероприятия, посвященные праздникам и знаковым датам ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»» и отдельных подразделений: - цеховые мероприятия; - общекомбинатовские празднования 23 февраля, 8 марта, 9 мая, День комбината, День пожилого человека.Около 30 коллективов участвуют в ежегодной общегородской эстафете 9 Мая, молодежной организацией комбината ежегодно проводится турслет, который собирает свыше 500 участников. Массу мероприятий проводит Молодежная общественная организация комбината, которая признана лучшей в Свердловской области.З) Оказание благотворительной помощи. ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»» поддерживает и финансирует участие спортсменов комбината в спортивных мероприятиях регионального и всероссийского значения, в том числе активно содействует развитию ФСЦ «Факел».Предприятие ведет шефство над школами и детским домом города, воинскими частями, культурными учреждениями.При наличии проектов и заявок комбинат оказывает помощь садоводческим товариществам при освоении новых земель, электрификации садов, в обустройстве дорог, строительстве и изготовлении общесадовых строений и металлоконструкций, выделяет технику, помогает в доставке торфа, земли, опила, органических удобрений.ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»» ежегодно заключает с ДФГУСП "Таежный" договор на подготовку и вспашку для работников комбината поля под картофель площадью до 30 гектар. Также для этих целей в период посадки и уборки картофеля обеспечивает подразделения по заявкам транспортом, оказывает помощь в проведении и обустройстве дорог на полях.Для развития добровольной народной дружины (ДНД) комбинат ежегодно разрабатывает мероприятия и предусматривает соответствующую статью расходов с целью оплаты дополнительных дней отпуска и материального поощрения дружинников.На ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»» традиционно на высоком уровне поддерживается отношение к "человеческим ресурсам" и понимание их роли в коммерческом успехе комбината. Корпоративная система управления предусматривает большой набор инструментов и методов работы с персоналом, в т.ч. проверенную и осмысленную за многие годы социальную политику. РРазнообразные программы адаптации, социальные льготы и гарантии, социальные программы и программы помощи работникам позволяют привлекать и удерживать наиболее ценные кадры, укреплять лояльное отношение работников к ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»», способствуют достижению целей предприятия.Руководство предприятия своими действиями демонстрирует, что работать на перспективу нельзя, стратегически не учитывая общественные социальные потребности.Управление человеческими ресурсами на комбинате осуществляется комплексно: комбинат охватывает большое количество социальных групп (школьники, их родители, студенты, молодые специалисты, молодые рабочие, квалифицированные, опытные работники, работающие пенсионеры, неработающие пенсионеры, ветераны), используя многие современные, доказавшие свою синергетическую эффективность, инструменты (единую унифицированную прозрачную систему оплаты труда, наградную политику, систему наставничества, систему передачи профессиональных знаний, систему социальных программ, ориентированных на повышение благосостояния работников комбината и т.д.).Также следует охарактеризовать аспект реализации социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов организации, развитие корпоративной культуры осуществляется за счёт мероприятий, связанных с предоставлением работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера, установленных коллективным договором, и за счёт проведения культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.Социальная политика ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» ориентирована на то, чтобы: - работники отождествляли себя со своим предприятием; - желания работников соответствовали целям предприятия; - росли производительность труда и готовность работников к работе; - улучшалась атмосфера на предприятии, формировался благоприятный социально-психологический климат; - у работников и у общественности создавалось положительное представление о предприятии; - работники были социально защищены, предоставляемые в законном порядке или же по коллективному договору социальные услуги при необходимости дополнялись.Работникам предприятия предлагается набор социальных программ, льгот и гарантий, из которого они могут выбрать для себя наиболее важные в их жизненной ситуации либо пользоваться всеми одновременно. Социальная политика ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»» включает в себя следующие составляющие по направлениям: - оздоровление и снижение заболеваемости работников; - долгосрочные целевые займы для улучшения жилищных условий и предоставление субсидии для других нужд; - оказание целевых материальных выплат; - дотационное питание работников; - проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий; - негосударственное пенсионное обеспечение работников; - поддержка неработающих пенсионеров; - оказание благотворительной помощи; - содействие молодежи.Внутрифирменное обучение (повышение квалификации) на ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»» направлено на передачу знаний, приобретение новых навыков и умений сотрудниками и в развитие их потенциала. Внутрифирменное обучение реализуется за счёт участия работников комбината в освоении новых технологий путём обучения внутренними и внешними тренерами, участия в конкурсах профессионального мастерства, конкурсах на лучшую разработку, в наставничестве, в совместных с другими отраслевыми предприятиями проектах, во внутрикорпоративных проектах, обучения, запланированного в индивидуальном плане развития сотрудников, участия в отраслевых конференциях и форумах.Взаимодействие с учреждениями профессионального образования ведётся на трёх уровнях: школы, профессиональный лицей и высшие профессиональные образовательные учреждения. Данное взаимодействие направлено на повышение их уровня знаний по техническим дисциплинам, на подготовку и вовлечение школьников, студентов в атомную отрасль. Со школами работа ведётся в нескольких направлениях: - оказывается шефская и благотворительная помощь школам; - приобретается специальное оборудование для лабораторий, классов по профессиональному обучению; - ежегодно проводятся конкурсы «Юный лаборант», «Юный электрик», «Юный слесарь», олимпиады; - выплачиваются именные стипендии; - проводятся экскурсии, мастер-классы с участием молодых руководителей и специалистов комбината; - реализуется целевая подготовка для поступления в высшие профессиональные заведения.С высшими и средними профессиональными образованиями ведётся в трёх направлениях: - организуются производственные практики; - в образовательные учреждения приобретается современное оборудование; - выплачиваются именные стипендии; - оказывается благотворительная помощь в организации поездок студентов на такие мероприятия как «Иннопром» в г. Екатеринбург, отраслевые олимпиады.2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 097 ЦЕХА ФГУП «КОМБИНАТ «ЭЛЕКТРОХИМПРИБОР»»2.1 Динамика основных технико-экономических показателей деятельности цехаОсновные показатели экономической деятельности 097 цеха ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»» представлены в таблицах 5-6.Таблица 5 - Основные финансово-экономические показатели 097 цеха ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»» в 2010-2011 гг.показатели2010 год2011 годОтклонение, тыс. р.Отклонение, %Выручка от продаж84 516,0094 532,0010016,0011,85Валовой доход4 651,005 315,00664,0014,28Уровень валового дохода5,505,620,122,17Издержки обращения1 245,001 806,00561,0045,06Уровень издержек обращения1,471,910,4429,69Прибыль от реализации3 406,003 509,00103,003,02Рентабельность реализации73,2366,02-7,21-9,85Численность рабочих196,00200,004,002,04Производительность труда431,20472,6641,469,61Стоимость основных фондов13 102,0013 288,00186,001,42фондоотдача6,457,110,6610,29Поясним проводимые в таблице 5 расчеты:Валовой доход = Товарооборот – Себестоимость (4)Валовой доход (2010) = 84516 – 79856 = 4651 тыс. рублей;Уровень валового дохода = Валовой доход / Товарооборот*100 % (5)Уровень валового дохода (2010) = 4651 /84516 * 100 % = 5,50 %;Уровень издержек обращения=Издержки обращения/Товарооборот*100 % (6)Уровень издержек обращения (2010) = 1245 / 84516 *100 % = 1,47 %;Прибыль от реализации = Валовой доход – Коммерческие расходыПрибыль от реализации (2010) = 4651 – 1245 = 3406 тыс. рублей;Рентабельность реализации = Прибыль от реализации / Валовой доход*100 % (7)Рентабельность реализации (2010) = 3406 / 4651 * 100 % = 73,23 %Показатель выработки всех работающих = Товарооборот / Численность работающих (8)Показатель выработки всех работающих (2010) = 84516 / 196 = 431,2 тыс. рублей/ чел. Стоимость основных фондов = (Стоимость основных фондов на начало года + Стоимость основных фондов на конец года) / 2 (9)Стоимость основных фондов (2010) = (13084 + 13120) / 2 = 13102 тыс. рублей;Фондоотдача = Товарооборот / Стоимость основных фондов (10)Фондоотдача (2010) = 84516 / 13102 = 6,45 руб./руб.;Из таблицы 5 видно, что выручка от продаж в 2011 году увеличилась на 10016 тыс. рублей или на 11,85 %, за счет увеличения объема реализации продукции и услуг, валовой доход соответственно возрос на 664 тыс. рублей или на 14,28 %, что обусловлено более высоким темпом роста уровня издержек обращения (29,69 %) в 2011 году по сравнению с 2010 годом, нежели темпом роста уровня валового дохода (2,17 %).Прибыль от реализации в 2011 году увеличилась на 103 тыс. рублей или на 3,02 %, что свидетельствует о рациональности политики цеха в отношении развития бизнеса.Обозначилось снижение рентабельности реализации на 7,21 % или на 9,85 % от значения показателя прошлого периода, возросла производительность труда в 2011 году на 41,46 тыс. рублей или на 9,61 %, что не может однозначно свидетельствовать о значительном улучшении финансового состояния цеха. Увеличение фондоотдачи на 10,29 % свидетельствует об уменьшении объема основных фондов к объему выручки.Таблица 6 – Основные финансово-экономические показатели 097 цеха ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»» в 2011-2012 гг.показатели2011 год2012 годОтклонение, тыс. р.