Вход

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В КРИЗИСНЫХ УСЛОВИЯХ

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 247634
Дата создания 25 января 2016
Страниц 87
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 560руб.
КУПИТЬ

Описание

Цель работы - разработать рекомендации по эффективному антикризисному управлению персоналом предприятия ОАО «ПНТЗ».
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
 рассмотреть теоретические аспекты темы: понятие и принципы антикризисного управления персоналом, основные методики антикризисного управления персоналом и т. д.;
 проанализировать финансовое состояние предприятия, оценить степень кризисной ситуации, выявить ее причины;
 провести анализ кадров предприятия и выявить эффективность управления персоналом;
 разработать рекомендации по повышению эффективности управления персоналом в условиях кризиса.

2014 год, Екатеринбург, 5 ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КРИЗИСНЫХ УСЛОВИЯХ
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ПНТЗ» В КРИЗИСНЫХ УСЛОВИЯХ
ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСНАЛОМ В ОАО «ПНТЗ» В КРИЗИСНЫХ УСЛОВИЯХ

Введение

Объектом работы является ОАО «Первоуральский новотрубный завод».
Предмет исследования - методы антикризисного управления персоналом в ОАО «ПНТЗ».
Цель работы - разработать рекомендации по эффективному антикризисному управлению персоналом предприятия ОАО «ПНТЗ».
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
 рассмотреть теоретические аспекты темы: понятие и принципы антикризисного управления персоналом, основные методики антикризисного управления персоналом и т. д.;
 проанализировать финансовое состояние предприятия, оценить степень кризисной ситуации, выявить ее причины;
 провести анализ кадров предприятия и выявить эффективность управления персоналом;
 разработать рекомендации по повышению эффективности управления персоналом в условиях кризиса.

Список литературы

1) Агаева С. Н. Совершенствование кадров: сегодня и завтра // Бизнес, 2005 - № 3.
2) Валдайцев С. В. Антикризисное управление на основе инноваций: учебник. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2006. – 312 с.
3) Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2005. – 528 с.
4) Гавриленко В. М. Менеджмент. Конспект лекций в схемах. - М.: Приор, 2006. – 192 с.
5) Горелов Н. А. Антикризисное управление человеческими ресурсами: Учебное пособик. – СПб.: Питер, 2010. – 432 с.
6) Гончарова Н. Е. Организационная культура: Конспект лекций. – М.: ПРИОР, 2007. – 207 с.
7) Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ», 2001. – 208 с.
8) Гусаров Ю. В. Управление: динамика неравновесности. – М.: Экономика, 2006. – 381 с.
9) Демин Ю.М. Управление кадрами в кризисных ситуациях. – СПб.: Питер, 2004. – 219 с.
10) Егоршин А. П. Основы управления персоналом. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 302 с.
11) Жариков Е. С. Психология управления. Книга для руководителя и менеджера по персоналу. – М.: МЦФЭР, 2005. – 512 с.
12) Захаров В. Я., Блинов А. О., Хавин Д. В. Антикризисное управление: Теория и практика. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 287 с.
13) Калигин Н. А. Принципы организационного управления. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 272 с.
14) Карпов А. В. Психология менеджмента: Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 2001. – 584 с.
15) Коротков Э. М. Антикризисное управление: Учебник - М.: ИНФРА – М, 2001. – 398 с.
16) Кроль Л. М., Пуртова Е. А. Управленческая культура организаций. – М.: Класс, 2007. – 396 с.
17) Лукашевич В. В. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 255 с.
18) Магура М. И., Курбатова М. Б. Обучение персонала как конкурентное преимущество. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2007. – 216 с.
19) Моргунов Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001. – 260 с.
20) Пирсон Б., Краткий курс МБА. Практическое руководство по развитию ключевых навыков управления. Пер. с англ.-2-е изд., перераб. и доп., – М.: Альпина БизнесБукс, 2008. – 498 с.
21) Поршнев А. Г. Управление организацией: Практикум. – М.: ИНФРА - М, 2006. – 372 с.
22) Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. - М.: Аспект Пресс, 2006. – 362 с.
23) Роберт В. Эйхингер, Майкл М. Ломбардо Резюмируем знания по методике «360 градусов» // Справочник по управлению персоналом, 2007. - № 7.
24) Рудавина Е. Р. Как Эффективно организовать процесс создания должностных инструкций в компании // Кадры предприятия. – 2 - 5. - № 8.
25) Смирнов Б. М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. — М.: ГАУ, 2006. – 174 с.
26) Таль Г. К. Антикризисное управление: В 2 томах том 1: Правовые основы. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 910 с.
27) Таль Г. К. Антикризисное управление: В 2 томах том 2: Экономические основы. – М.: ИНФРА - М, 2007. – 1126 с.
28) Управление персоналом организации. Практикум. Учебное пособие. / Под ред. А. Я. Кибанова - 2-е изд., перераб - М.:, ИНФРА - М, 2007. – 365 с.
29) Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова - 2е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2006. – 638 с.
30) Фомин Я. А. Диагностика кризисного состояния предприятия. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 349 с.
31) Форсиф П. Развитие и обучение персонала. – СПб.: Нева, 2007. – 378с.
32) Шепеленко Г. И. Антикризисное управление производством и персоналом : Учеб. пособие. – Ростов н/Д: издательский центр «МарТ», 2002. – 176 с
33) Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА-ИНФРА, 2001. – 434 с.
34) Шкатулла Д. У. Кадровая политика в современных условиях. // Библиотека журнала Кадры. - 2005. - № 47.
35) Юн Г. Б., Таль Г. К., Григорьев В. В. Внешнее управление на несостоятельном предприятии. - М.: Дело, 2006. – 656 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00376
© Рефератбанк, 2002 - 2024