Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
247615 |
| Дата создания |
25 января 2016 |
| Страниц |
75
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
В первой главе описаны теоретические аспекты обучения и повышения квалификации кадров.
Во второй главе описан анализ системы обучения и повышения квалификации кадров ООО «Сибирский Купец»
В третьей описаны основные направления совершенствования системы обучения и повышения квалификации кадров в условиях рыночной экономики.
2014, 5 ...
Содержание
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА НА ООО «СИБИРСКИЙ КУПЕЦ»
Введение
Актуальность работы обусловлена повышением уровня конкурентоспособности предприятия в условиях развития рыночной экономики и необходимостью совершенствования системы управления кадрами с целью обеспечения эффективности её функционирования.
В современных условиях перед профессиональным обучением рабочих кадров вcтал целый ряд принципиально важных задач, обусловленных потребностями адаптации предприятий к рынку, проведением модернизации и перепрофилирования производств и изменением требований к качеству рабочей силы.
Список литературы
17) Кочеткова А. И. Психологические основы современного управления персоналом. - М. : Зерцало, 2001. – 428 с.
18) Магура М. И. А вы знаете, какую отдачу получает ваша компания от своего персонала? Управление персоналом. - 2004. - №11.- С. 59-62.
19) Магура М. И. Организация работы по обучению персонала : По материалам книги "Современная система обучения персонала" / М. И. Магура, М. Б. Курбатова – Управление персоналом. - 2006. - № 1-2. – С. 56-63.
20) Маренков Н. Л. Управление персоналом организаций : учеб. пособие для вузов / Н. Л. Маренков, Н. Н. Косаренко. - М. : Академ. Проект, 2008. – 384 с.
21) Миронов В. И. Трудовое право России. - М. : Управление персоналом, 2005. – 1149 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0041