Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
247613 |
| Дата создания |
25 января 2016 |
| Страниц |
86
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель выпускной квалификационной работы – изучить особенности формирования и развития организационной культуры на предприятиях на примере общества с ограниченной ответственностью «Центр Вундеркинд ».
В соответствии с выдвинутой целью и предметом исследования предусматривается решение следующих задач:
1) Изучить теоретические основы организационной культуры.
2) Проанализировать организационную культуру ООО «Центр Вундеркинд ».
3) Разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры на предприятии.
4) Оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий.
2014,Екатеринбург,5 ...
Содержание
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
ГЛАВА 2 ИЗУЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «Центр Вундеркинд »
ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
Введение
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка используемой литературы и приложений.
В первой главе рассмотрены основные понятия организационной культуры, её сущность, содержание, её типы и способ их определения.
Во втором разделе проведен анализ организационной культуры ООО «Центр Вундеркинд » с помощью эмпирических методов исследования в частности при помощи методики OCAI, которая при минимальных затратах, как финансовых, так и временных позволяет наиболее точно определить тип организационной культуры и её недостатки. Кроме того, этот метод позволяет узнать какую культуру хотят видеть работники данного предприятия и позволяет выявить основные проблемы организационной культуры предприятия.
В третьем разделе предложены пути решения выявленных п роблем, а также произведена оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
Список литературы
5) Виханский О. С. Менеджмент. Учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов — М.: «Фирма Гардика»,2008. – 586 с.
6) Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. 3-е изд. / О. С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Гардарика, 2008. – 528 с.
7) Выгодский Л.С. Избранные психологические исследования: учебник / Л.С. Выгодский. – М.: АПН РСФСР, 2006. – 242 с.
8) Гречикова И.Н. Менеджмент: учебник /И.Н. Гречикова. – М.: 2007. – 305с. 9) Десслер Г. Управление персоналом. / Г. Десслер. - М.: Бином. Лаборатория знаний, 2007. – 799 с.
10) Дмитриев А. А. Введение в общую теорию конфликта: учебное пособие / А.А.Дмитриев, С. В. Кудрявцев – М.: Прогресс, 2006. – 423 с.
11) Дмитриев А. В. Конфликтология: Учебное пособие. – М.: Гардарики, 2006. – 320 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00457