Учет расчетов с персоналом по оплате труда ООО «ДЕЛЬТА»

Ссылки, список литературы. Оценка 5.
ПРИЛОЖЕНИЕ А Форма приказа о приеме работника на работу
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Личная карточка работника
ПРИЛОЖЕНИЕ В Форма приказа о предоставлении отпуска
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Форма приказа о расторжении трудового договора с работником
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Табель учета рабочего времени (форма №Т-13)
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Расчетно-платежная ведомость
О документе
Оригинальность: 45.68%
Заимствования: 54.32%
Цитирование: 0%
Дата: 15.06.2016
Источников: 20 ...

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1 Понятие и сущность оплаты труда на предприятии 6
1.2 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда 8
1.3 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на предприятии 12
2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ДЕЛЬТА» 17
2.1 Организационно- экономическая характеристика предприятия 17
2.2 Бухгалтерский учет расчетов по начислению заработной платы 19
2.3 Расчет удержаний из заработной платы и отражение их в бухгалтерском учете 23
2.4 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ДЕЛЬТА» 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 33
Приложение А ………………………………………………………..…...………35
Приложение Б ………………………………………………..……………...……36
Приложение В……………………………………………………………...………37
Приложение Г…………………………………………………………………...…38
Приложение Д……………………………………………………………..………39
Приложение Е……………………………………………………………...………40

Актуальность темы исследования. Проблемы оплаты труда в совре-менных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих орга-низаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким или поздно актуальными для них. Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается одной из важнейших проблем для предприятий любых организационно-правовых форм собственности. Эффективное решение этой проблемы возможно только через применение систем оплаты труда, уста-навливающих прямую зависимость от вклада сотрудников в достигаемый пред-приятием финансовый результат.
Расходы на оплату труда занимают большую часть себестоимости и для правильного управления этими расходами нужна достоверная информация.
Бухгалтерский учет труда и его оплаты формирует информацию о со-ставе, структуре затрат. Учет позволяет своевременно отражать затраты и кон-тролировать ход выполнения плана по расходованию средств.
Объект исследования: система бухгалтерского учета на предприятии ООО «ДЕЛЬТА».
Предмет исследования: Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.
Цель исследования: изучить порядок расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.
Задачи исследования:
 раскрыть теоретические основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
 рассмотреть особенности учета расчетов по оплате труда на примере ООО «ДЕЛЬТА»;
 предложить рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда в ООО «ДЕЛЬТА».
Гипотеза исследования: систему оплаты труда нужно превратить в си-стему поощрения, качества и производительности. Использовать принцип до-левого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтере-сует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраи-ваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник – конечный доход.
Новизна исследования: в условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начис-ленной заработной платы и отчисление органами социального страхования; со-бирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей опе-ративного руководства и составления необходимых расчетов.
Степень и уровень разработанности проблемы: вопросы учета расче-тов с персоналом по оплате труда на предприятии изучали Сорокина М.Е. «Ор-ганизация и регулирование оплаты труда», Сапожникова Н.Г. «Бухгалтерский учет», Широбоков В.Г. «Бухгалтерский учет в организациях АПК»…
Источниковая база исследования: в данной работе использованы мате-риалы Законов РФ, нормативных документов и инструкций Минфина РФ, учебные пособия по бухгалтерскому учету и анализу.
Методологической базой исследования являются нормативно-правовые источники, регламентирующие порядок учета расходов на оплату труда, работы ведущих и отечественных авторов, статьи и аналитические обзоры в специа-лизированных и периодических изданиях, посвященные данной тематике. Ос-новной информационной базой для написания курсовой работы послужили книги: Алексеева, Г.И. «Бухгалтерский учет»; Букина О.А. «Азбука бухгалтера. От аванса до баланса»…
Методика исследования – при выполнении работы были использованы общенаучные и специальные методы исследований. Из общенаучных применя-лись методы научной абстракции, анализа и синтеза, логического познания. Отдельные проблемы изучались с помощью специальных методов экономиче-ских исследований: монографического, экономико-статистического и других.
Теоретическая значимость работы: результаты настоящего исследова-ния могут быть использованы в написании дипломной работы, в которой будет более глубоко изучена проблема учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Практическая значимость работы подразумевает возможность приме-нения полученных результатов для повышения эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в ООО «ДЕЛЬТА». Можно пред-ложить введение системы материального стимулирования работников, которая будет способствовать наиболее полному использованию внутрипроизводствен-ных резервов, улучшению качества работ и услуг, улучшению использования основных фондов, материальных ресурсов и рабочей силы, т.е. повышению эф-фективности управления организации.
Структура работы: введение, две главы, заключение, список литературы, шесть приложений.