Юридическое лицо, трудовой договор

3.Порядок создания и прекращения юридического лица.
20.Основания прекращения трудового договора.
Задача 27
Задача 33
Оценка отлично, защита - 24.12.15 ...

3. Порядок создания и прекращения юридического лица 3
20. Основания прекращения трудового договора 9
Задание 27 10
Задание 33 11
Список использованных источников и литературы 13

Статья 50.1 ГК РФ указывает, что юридическое лицо может быт создано на основании решения учредителя (учредителей) об учреждении юридического лица. При этом, как указывает законодатель в ст. 51 ГК РФ каждое вновь созданное юридическое лицо должно быть зарегистрировано в уполномоченном государственном органе в порядке, предусмотренном законодательством.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ). Так, трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях:
1) по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
....

Как уже было указано, государственная регистрация юридических лица регламентирована Федеральным Законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Государственная регистрация юридического лица осуществляется в несколько этапов:1) прием заявления с приложением к нему документов, в том числе учредительных, на регистрацию, фиксация даты приема документов;2) выдача заявителю расписки о принятии документов;3) проведение правовой экспертизы на предмет соответствия учредительных документов законодательству и выявления нарушений установленного законом порядка образования юридического лица;4) принятие по результатам правовой экспертизы регистрирующим органом решения о государственной регистрации или мотивированного решения об отказе в таковой;5) внесение сведений о создании или прекращении регистрируемого юридического лица в Единый государственный реестр юридических лиц. Такое внесение осуществляется как на бумажном, так и на магнитном носителе, фиксация даты внесения сведений;6) регистрация учредительных документов юридического лица либо признание данных документов недействительными в связи с прекращением юридического лица;7) подготовка и выпуск документа, подтверждающего факт государственной регистрации, в частности свидетельство о государственной регистрации, паспорт юридического лица, выписка из государственного реестра и т.п.;8) выдача заявителю документа, подтверждающего факт государственной регистрации, и зарегистрированных учредительных документов, фиксация факта выдачи и его даты;9) архивация с дальнейшим хранением и пользованием сведений и документами государственного реестра. Законодательством предусмотрено несколько организационно-правовых форм юридических лиц. Так, вновь созданное юридическое лицо может быть зарегистрировано в одной из этих форм. Прекращение деятельности юридического лица или иначе его ликвидация предусмотрена гражданским законодательством. Так, ст. 61 ГК РФ, что юридическое лицо может быть ликвидировано:по решению его учредителей или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом,по решению суда.По решению суда юридическое лицо может быть ликвидировано в следующих случаях:по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае признания государственной регистрации юридического лица недействительной, в том числе в связи с допущенными при его создании грубыми нарушениями закона, если эти нарушения носят неустранимый характер;по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае осуществления юридическим лицом деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо при отсутствии обязательного членства в саморегулируемой организации или необходимого в силу закона свидетельства о допуске к определенному виду работ, выданного саморегулируемой организацией;по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае осуществления юридическим лицом деятельности, запрещенной законом, либо с нарушением Конституции Российской Федерации, либо с другими неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов;по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае систематического осуществления общественной организацией, общественным движением, благотворительным и иным фондом, религиозной организацией деятельности, противоречащей уставным целям таких организаций;по иску учредителя (участника) юридического лица в случае невозможности достижения целей, ради которых оно создано, в том числе в случае, если осуществление деятельности юридического лица становится невозможным или существенно затрудняется, а также в иных случаях, предусмотренных законом.Отмечу, что еще одной формой ликвидации юридического лица является банкротство. При чем до признания юридического лица банкротом в отношении него могут осуществляться различные процедуры, применяемые в деле о банкротстве. Такие процедуры установлены в ст. 27 Федерального Закона «О несостоятельности (банкротстве)». К ним относятся:наблюдение; финансовое оздоровление; внешнее управление; конкурсное производство; мировое соглашение. В рамках каждой из этих процедур осуществляется целый ряд действий, которые влекут существенные последствия для всех участников дела о банкротстве.20. Основания прекращения трудового договораОбщие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ). Так, трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях:1) по соглашению сторон;2) истечение срока трудового договора;3) по инициативе работника;4) по инициативе работодателя;5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального;7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;11) нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.