ОТЧЕТ по учебной производственной практике в рекрутинговой компании

в компании ManPower Group. Целью прохождения практики является изучение разновидностей профессиональной деятельности, систематизация полученной ранее информации, получение и обработка данных. Актуальность прохождения данной практики определяется тем, что компания дает возможность ознакомиться и применить свои теоретические знания в современной компании. Работа в ManPower Group тесно связано с психологией, потому что специфика работы заключается в том, что надо работать с людьми и учитывать человеческий фактор. ...

Оглавление
Введение. 3
Общие сведения о компании 4
Содержание работы практики и ее анализ 7
Заключение 10
Список использованной литературы 11

Основными задачи прохождения учебной практики:

• Ознакомление с организационной структурой компании ManPower Group.
• Ознакомление с рабочим местом, а также с инструктажем по охране труда.
• Просмотр презентации о компании ManPower Group.
• Ознакомление с сотрудниками и персоналом компании.
• Наблюдение за работой сотрудников.
• Выполнение самостоятельных звонков кандидатам.
• Работа с источниками поиска кандидатов.
• Наблюдение за проведением собеседования.
• Подведение итогов по выполненной работе за время прохождения практики.

Членство в общественных организацияхManpower является членом Торгово-Промышленной Палаты РФ, Торгово-Промышленной Палаты республики Беларусь, Торгово-Промышленной Палаты Украины, членом Ассоциации Европейского Бизнеса, Американской Торговой Палаты, Торгово-Промышленной Палаты Санкт-Петербурга.Содержание работы практики и ее анализНаша работа в компании ManPower Group заключалась в том, что мы осуществляли подбор кандидатов на данные вакансии на сайтах- источниках. Сайтами, которыми мы пользовались, являлись HeadHunter и SuperJob. Подбор кандидатов осуществлялся с помощью выборки. Эта выборка позволяла найти конкретные резюме для данной вакансии. Далее мы осуществляли обзвон претендентов на данную вакансию. Разговор с кандидатом был строго по шаблону, наша задача была заинтересовать человека в данной вакансии. Если этот кандидат соглашался на данную вакансию, то назначалось собеседование, где он мог узнать о вакансии поподробнее, а далее решить, подходит ли она ему или нет. С точки зрения психологии, то можно выделить и психологический аспект подбора персонала. Изначально можно определить какой тип личности может взаимодействовать в данной вакансии, и будет ли ему комфортно. А также и путем разговора прямого можно также выявить некие черты человека, что позволяет определить возможную работоспособность в данной области.Также присутствовали на проведении групповом собеседовании. Всех тех кандидатов, которых нашли на сайтах-источниках и путем телефонного интервью, приглашали на групповое собеседование. В аудиторию приглашали кандидатов, где им подробно рассказывали о самой компании и о работе, которая их заинтересовала. Позже, кандидаты заполняли анкету подробную и для полного ознакомления проходили и индивидуальное собеседование с представителем компании. Далее сотрудники компании, которые занимаются подбором персонала, решали, кто из кандидатов проходит на следующий этап собеседования. С психологической точки зрения мы могли выявить какие из кандидатов могут претендовать на данную вакансии. Для этого осуществлялся зрительный анализ кандидата, а также проверка на стрессоустойчивость, работоспособность и умение общаться в людьми. Это можно было по таким факторам, как умение раскрыться при других участниках собеседования, дать полную характеристику о себе и о своих жизненных целях, умение поддержать разговор и проявлять инициативу в разговоре с незнакомыми людьми, уметь заинтересовать клиентов и предложить ему приобрести некую продукцию.Что касается структуры самой компании, то все сотрудники показывают отличные результаты сплоченной работы в коллективе. Компания предоставляет комфортные условия для работы в офисе, также можно выделить некоторые традиции и праздники, которые проводятся внутри компании. Для более благоприятного взаимодействия с коллективом начальник отдела по подбору персонала располагается в том же кабинете, где и все сотрудники, находящиеся ниже по рангу. Для работы и развития компании в настоящее время требуется тонкая и тщательная работа психолога в компании. Так как работа в основном проходит в офисе, то возможен риск эмоционального напряжения. На примере данной компании можно с уверенностью утверждать как важна роль психолога в организации, где превалирует работа человек-человек. Индустриальное общество со стремительным ритмом и динамикой, нуждается в необходимости психологической помощи, люди втянуты в водоворот различных событий, которые происходят с ними буквально везде, будь то улица, работа, и даже дома.Не каждый человек способен одинаково адаптироваться к условиям жизни города, поэтому количество людей, которые подвержены стрессам постоянно растет.