Практика противодействия угрозам имущественной безопасности организации ОАО «ЦКБ «Черноморец» со стороны собственного персонала.

защищена в 2015 году на 5 ...

Содержание

Введение 6
Глава 1. Понятие имущественной безопасности организации со стороны ее сотрудников. 10
1.1 Имущество организации как объект защиты. 10
1.2 Потенциальные угрозы имущественной безопасности организации со стороны ее сотрудников. 14
1.3. Типовые методы защиты имущества организации от угроз со стороны безответственных и нелояльных сотрудников. 19
1.4 Законодательная база по сохранности имущества организациями. 25
Вывод по главе 1 28
Глава 2. Практика противодействия угрозам имущественной безопасности организации ОАО «ЦКБ «Черноморец» со стороны собственного персонала. 31
2.1 Краткая характеристика организации ОАО «ЦКБ «Черноморец» и ее персонала. 31
2.2 Оценка эффективности защиты имущества организации от порчи безответственными и нелояльными сотрудниками. 36
2.3 Рекомендации по повышению степени защищенности организации ОАО «ЦКБ «Черноморец» от рассматриваемых угроз. 44
Вывод по главе 2 54
Заключение 56
Список использованной литературы 61
Приложения

Введение

Гарантия безопасности бизнеса представляется обязательной частью работы фирмы. Положение безопасности предполагает собою способность и умение фирмы основательно противодействовать каждым поползновениям причинить вред ее легитимным интересам. Предметы обеспеченья защищенности - бизнес-процессы; администрация и кадры; экономические ресурсы; материальные ценности; технологические процессы; информационные средства; имидж фирмы и другие объекты.
Проблема обеспеченья материальной безопасности представляется актуальной для абсолютно всех сегодняшних учреждений. В различие от конфиденциальных данных, способных привлечь внимание возможных злоумышленников, каждое учреждение обладает той либо другой быстро реализуемой собственностью. Оно имеет возможность стать предметом угроз равно как н аружного характера, так и со стороны своего персонала

п.), потому как «работник несет вещественную ответственность в мерах собственного посредственного месячного заработка» (ст. 241 Трудового Кодекса Российской Федерации). Разрешение о возмещении работником убытка в более большом размере имеет возможность наступать только лишь в судебном режиме в основе принятого от работодателя соответственного иска.В Уголовном Кодексе Российской Федерации есть много статей, которые, которые гарантируют сохранность имущества организации.Например, в статье 168,сказано что ликвидация либо нарушение чужого собственности в большом объеме, свершенные посредством неосмотрительного обращения с пламенем либо другими источниками высокой угрозы, - наказываются штрафом в объеме вплоть до ста двадцати тысяч рублей либо в объеме заработной платы либо другого заработкаосужденного за время вплоть до одного года, или неотъемлемыми работами в период вплоть до четырехсот восьмидесяти часов, или исправительными работами в период вплоть до двух лет, или ограничением свободы в период вплоть до одного года, или понудительными работами в период вплоть до одного года, или лишением свободы на этот же период.Еще один документ – это Федеральный закон «О безопасности».Настоящий Закон фиксирует законные основные принципы обеспечения безопасности персоны, сообщества и государства, устанавливает концепцию защищенности и ее функции, определяет ход учреждения и финансирования организаций обеспечения защищенности, а кроме того контролирования и наблюдения за законностью их работы.Федеральный закон «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»Действительным законодательством частная детективная и охранная деятельность формируется равно как предоставление на возмездной условной основании услуг физическим и юридическим персонам, обладающими специализированным решением (разрешением) организаций внутренних дел организациями и частными бизнесменами в целях охраны легитимных прав и интересов собственных покупателей.На людей, исполняющих частную детективную и охранную работа, деятельность законов, фиксирующих правовой статус сотрудников правоохранительных организаций, никак не расширяется.Граждане, специализирующиеся на частной детективной работе, никак не имеет право реализовывать какие-либо оперативно-сыскные действия, приуроченные законодательством к исключительной зоны ответственности организаций, которым подобное право дано.Иностранные жители, граждане Российской Федерации, обладающие гражданством зарубежной страны, заграничные юридические личности, а кроме того учреждения, в составе учредителей (соучастников) каких есть указанные жители и личности, имеют все шансы реализовывать частную детективную и охранную работа и (либо) принимать участие в ее исполнении в какой угодно форме, в этом части в управлении частной охранной системой, только лишь на основах и в рамках, предусмотренных интернациональными соглашениями Российской Федерации.Выводы по главе 1.Гарантия безопасности бизнеса представляется обязательной частью работы фирмы. Положение безопасности предполагает собою способность и умение фирмы основательно противодействовать каждым поползновениям причинить вред ее легитимным интересам.Концепция безопасности учреждения - это совокупность координационно - административных, финансовых, правовых, общественно-эмоциональных, предупредительных, пропагандистских, режимных и инженерно-промышленных мер и событий, обращенных на предоставление защищенности учреждения и ее персонала. Обусловливающим и начальным при создании режима защищенности представляется идея безопасности учреждения, что предполагает собою свод важнейших документов, затрагивающих политику и стратегии защищенности, ключевых течений, денег и способов ее обеспеченья.С целью исполнения деятельности, для какой первоначально и было основана организация, нужны множественные ключевые и используемые ресурсы, приборы, станки, аппаратура и так дальше. Всё данное и почти все иное входит в комплект собственности учреждения.Имущество учреждения – вещественные и нематериальные составляющие, применяемые предприятием в производственной деятельности.Классификация имущества организации как объекта защиты:1. По виду имущества.2. По степени ликвидности (способности быстрой продажи).3. По праву собственности.4. По стоимости.Имущество компании представляется объектом исследования разных дисциплин.Угрозы предметам сохранности, отталкивающиеся от внутренних и наружных источников угрозы, устанавливают сущность работы согласно обеспечиванию внутренней и наружной защищенности.Более популярной угрозой материальной сохранности сегодняшних отечественных нанимателей со стороны их работников выступают малые хищения реализуемых товарно-вещественных ценностей.Существенную опасность для материальной безопасности работодателя в настоящее время предполагает продажность со стороны официальных персон, отвечающих за решение разных хозяйственных соглашений и договоров.Действительной угрозой материальной безопасности работодателя представляется сопричастность его работников в хищениях, совершаемых третьими лицами в насильственных (грабеж) либо ненасильственных (воровство) конфигурациях.Стратегия управления профессиональной имущественной безопасности представляется основным компонентом организации и обусловливается равно как комплекс первенствующих целей и административных раскладов, осуществление каких гарантирует охрану учреждения от разных возможных опасностей, сопряженных с функционированием профессионального направления ее работы.В основании стратегии предсказывающего противодействия угрозам находится мировоззренческая направленность управления учреждения на предельно строгое сопротивление вероятным угрозам профессиональной сохранности посредством осуществления двух основ.Основным принципом представляется формулирование преимущество предупредительных способов противодействия вероятным угрозам.Для финансового благополучия учреждений вспомогательным способом поддержания материальной безопасности представляется утверждение взаимоотношений стратегического партнерства с одной из посторонних аудиторских компаний либо согласие о получении определенных услуг от обслуживающего компанию банка.В Уголовном Кодексе Российской Федерации есть много статей, которые, которые гарантируют сохранность имущества организации.Глава 2. Практика противодействия угрозам имущественной безопасности организации ОАО ЦКБ «Черноморец» со стороны собственного персонала.2.1 Краткая характеристика организации и ее персоналаОАО ЦКБ "Черноморец" было создано в 1967 г. как базовое предприятие Министерства судостроительной промышленности по проектированию палубных механизмов, теплообменного оборудования и средств водоподготовки для кораблей, подводных лодок Военно-морского флота СССР и гражданских судов. Задачей инженеров-конструкторов являлось создание высококачественных механизмов и аппаратов, которые бы не только не уступали зарубежным аналогам, но и превосходили их по техническим характеристикам и надежности - срок службы от 12 до 30 лет. Коллектив (более 500 сотрудников) успешно выполнял поставленные задачи, работая на военно-промышленный комплекс СССР и гражданское судостроение, создавая судовое оборудование для супертанкеров, морских плавучих кранов, полупогружных буровых установок, научно-исследовательских судов, ледоколов и др. За годы деятельности ЦКБ его специалистами разработано и создано 1800 изделий и устройств. ЦКБ «Черноморец» разработало технический проект бурового и эксплуатационного комплексов, предназначенных для комплектации верхнего строения морской ледостойкой стационарной платформы «Приразломная». Также по проекту «Черноморца» построена ледостойкая самоподъемная буровая установка «Арктическая» для эксплуатации в Арктических морях на глубине до 100 м. Помимо этих достижений одним из важнейших успехов руководства конструкторского бюро можно считать то, что, несмотря ни на что, был полностью сохранен конструкторский потенциал и опыт КБ, который позволяет создавать уникальные технические средства для освоения континентального шельфа, а также плавкраны и крановые суда. Для Севастополя – случай уникальный. Сейчас ЦКБ «Черноморец» выполняет полный комплекс проектных работ, включая разработку технико-экономического обоснования, концептуального и технического проектов, выпуск рабочей и конструкторской документации, а также авторский надзор при строительстве. Заказчиками ЦКБ являются компании из России, Сингапура, Турции, Вьетнама. В ЦКБ «Черноморец» трудится порядка 450 человек, в том числе около 300 конструкторов высокой квалификации. Значительно омоложен руководящий состав среднего звена. Три сотрудника ЦКБ - кандидаты технических наук. За успешное выполнение заданий и высокие производственные показатели более 15 человек удостоены правительственных наград. За создание и освоение производства передовых образцов новой техники 100 специалистов ЦКБ – лауреаты государственных премий.Высокий уровень разработок ЦКБ подтвержден 50 патентами, более чем  736 авторскими свидетельствами на изобретения. Почти все разработки ЦКБ защищены свидетельствам на промышленные образцы.Это - инженерная база с мощным интеллектуальным потенциалом, многолетним опытом в разработке конструкторской документации и освоении судового оборудования. Процесс проектирования обеспечивается современным комплексом вычислительных средств и программ. Специалистами КБ постоянно выполняются научно-исследовательские работы прикладного (экспериментального) характера, а также проектно-конструкторские и опытно-конструкторские работы по созданию нового и модернизации существующего оборудования - морские буровые платформы для разведочного бурения (погружные, полупогружные, самоподъемные);- морские платформы для добычи нефти и газа (стационарные, плавучие);- плавучие краны и крановые суда;- платформы гидротехнические, многоцелевые, научно-исследовательские, специальные;- трубоукладочные суда;- блочные установки для получения топлива, метанола, для использования попутного газа, термальных вод.В своей работе ОАО ЦКБ «Черноморец» руководствуется:- Конституцией Российской Федерации.- Международными актами.- Уставом Общества.- Законами Российской Федерации.- Нормативными документами.- Решениями общих собраний акционеров и других органов управления и контроля Общества.Целью деятельности ОАО ЦКБ «Черноморец» является удовлетворение нужд Российской Федерации, стран СНГ и дальнего зарубежья в научно-технической продукции, работах и услугах, получении прибыли для развития производства, повышении его эффективности, а также улучшение социально-экономического положения акционеров и членов трудового коллектива.Главной стратегической целью предприятия является обеспечение общей конкурентоспособности. Для достижения этой цели Руководство ОАО ЦКБ «Черноморец» обязуется осуществлять проектирование объектов на высоком уровне с использованием передовых достижений науки и техники, поставлять продукцию (проектно-конструкторскую документацию и инжиниринговые услуги), полностью удовлетворяющую всем требованиям Заказчика. Обязательства по качеству продукции, промышленной безопасности, охране труда, защите окружающей среды, социальной ответственности, непрерывному совершенствованию систем менеджмента имеют приоритетный статус в работе ОАО ЦКБ «Черноморец». Решения по вопросам, относящимся к компетенции Общего собрания акционеров, принимаются путем голосования. Вес голоса акционера определяется количеством акций компании, принадлежащим ему. Акционер имеет право передоверить свой голос. В соответствии с Уставом Общества Совет директоров осуществляет общее руководство деятельностью Общества. Единоличным исполнительным органом Общества является Генеральный директор, который осуществляет руководство текущей деятельностью Общества. Генеральный директор подотчетен Совету директоров и Общему собранию акционеров Общества.Органом контроля финансово-хозяйственной деятельности является Ревизионная комиссия.ОАО ЦКБ «Черноморец» обладает мощным кадровым ресурсом, в который входят такие отделы и структурные подразделения как:- планово-производственный отдел;- бухгалтерско-финансовый отдел;- отдел кадров и управления персоналом;- отдел эксплуатации зданий и сооружений;- группа материально-технического снабжения;- административно-хозяйственная служба;- группа охраны и автоматизированной системы табельного учета;- газовая служба;- канцелярия;- служба инженерного маркетинга;- службы главных конструкторов проектов;- производственные (конструкторские) подразделения.Переговорами с заказчиками, выработкой концептуальных решений, созданием плана проекта занимаются службы главных конструкторов проектов (СГК). Также СГК, совместно с планово-производственным отделом, разрабатывают и контролируют исполнение производственных заданий, выдаваемых конструкторским подразделениям.Главные конструкторы проектов, главные конструкторы специализаций, а также главный конструктор ЦКБ и главный инженер входят в научно-технический совет ЦКБ.К производственным подразделениям относятся такие отделы:- обще проектный;- управления качеством;- технологический;- объемного проектирования;- систем автоматизированного проектирования;- корпусный;- оборудования;- подъемно-транспортного оборудования;- судовых и специальных устройств;- бурового оборудования;- механизмов и судовых энергетических систем;- электротехнический;- автоматики и связи.Отделы делятся на секторы, секторы – на группы.Структура и штат отделов утверждаются Генеральным директором-Главным конструктором ЦКБ. Можно представить количественный и качественный состава персонала ОАО ЦКБ «Черноморец».Для анализа были выделены следующие категории сотрудников:- Руководители – генеральный директор, главный инженер, главные конструкторы специализаций, главные конструкторы проектов, начальники служб и отделов (планово-производственного, бухгалтерско-финансового и т.д.), руководители производственных подразделений (начальники отделов и секторов).- Специалисты – сотрудники производственных подразделений (инженеры-конструкторы, инженеры-электроники и т.д.).- Служащие – сотрудники планово-производственного, бухгалтерско-финансового отделов, отдела кадров и управления персонала, канцелярии и т.д.- Рабочие – сотрудники группы охраны, административно-хозяйственных служб, младший обслуживающий персонал, водители и т.д.В ходе исследования использовались сводные данные по предприятию за период с 2012 по 2014 год.Анализ состава персонала АО «ЦКБ «Коралл» по категориям работников представлен в таблице 1.Таблица 1. Численность работников с разбивкой по категориям, чел.Категории2012г.2013г.2014г.Руководители495350Специалисты296328450Служащие513240Рабочие544853Среднесписочная численность4504615932.2 Оценка эффективности защиты имущества организации от порчи безответственными и нелояльными сотрудниками.Построение надежной системы безопасности предприятия является сложным и многогранным процессом.Что касается физической защиты ОАО «ЦКБ «Черноморец», можно отметить: система физической защиты находится в рабочем состоянии и постоянно совершенствуется и модернизируется. В составе комплекса инженерно-технических средств физической защиты организации используется современное и высокотехнологичное оборудование. Для приведения системы физической защиты в соответствие требованиям российских и международных стандартов, разработана Программа работ ОАО «ЦКБ Черноморец» по совершенствованию системы физической защиты на долгосрочный период, которая ориентирована на совершенствование системы физической защиты и антитеррористической устойчивости конторы на оперативное решение актуальных проблем. Проблема нелояльных и безответственных сотрудников существуют практически в каждом учреждении. Это достаточно актуальная и широкая проблема в российском обществе. Признаки нелояльного сотрудника:активный интерес к направлениям деятельности предприятия, не относящимся к его непосредственным обязанностям;показная исполнительность;стремление всячески обратить на себя внимание руководителей;старание стать незаменимым;постепенная концентрация в руках важных управленческих функций;старание быть всесторонне информированным;ведение досье на авторитетных лиц предприятия;выявление недоброжелателей, давление и сбор компромата на них и с использованием специальной техники, попытки их «выдавливания»;сбор сплетен и доведение их до руководства;демонстративное соблюдение корпоративных правил и ценностей;инициирование неформальных бесед с сотрудниками;посещение других служебных помещений в отсутствие работающих там сотрудников;навязчивое участие в неформальных встречах сотрудников;подчеркнутое внимание к техническому персоналу;навязчивое стремление оказать личные услуги коллегам и руководителям в устройстве и решении их бытовых и личных проблем. Признаки ненадежного сотрудника:особая осторожность в общении и поведении;наличие сомнительных контактов;демонстративное стремление избегать конфликтов и участия в них;тактическая дистанционность в отношениях с коллегами;замкнутость;несоответствие материальной обеспеченности официальным доходам;подчеркивание собственной важности и намеки на свои прошлые карьерные и профессиональные достижения на других местах работы;использование в личных целях офисной техники и средств связи;перепады настроения, эмоциональная неустойчивость; проблемы в семье;резкие колебания материального благополучия;отсутствие реальных результатов в работе при демонстрации «горения», старание по делу и без дела попасть на глаза руководству;втягивание сотрудников в разговоры о недостаточной оценке их труда, о возможностях развития собственного бизнеса того же профиля, овозможности дополнительного заработка за счет информационного ресурса предприятия; рассказы о больших доходах знакомых, работающих нааналогичных предприятиях;упоминание в беседах с сотрудниками о своих связях с «бандитами»,иными коммерческими структурами, о материальных и иных претензиях с их стороны к нему, его семье, родственникам, друзьям; возможно обращение к коллегам за помощью в «решении вопросов» с ними;предпочтение в рабочих контактах одних и тех же посредников, поставщиков, клиентов;получение на руки крупных сумм наличных денег для решенияпроизводственных вопросов при отсутствии системы строгой финансовойотчетности.