Вход

Фонд заработной платы и выплаты социального характера, их составляющие.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 246401
Дата создания 06 февраля 2016
Страниц 11
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
560руб.
КУПИТЬ

Описание

Фонд заработной платы и выплаты социального характера, их составляющие.ЗФЭИ САФУ ...

Содержание

вознаграждения по итогам работы за год и годовое вознаг¬раждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам, на по¬гребение и т.д., которые относятся к выплатам социального характе¬ра), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпус¬ка, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бес¬платно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, вклю¬чая стоимость подарков);
оплату питания, топлива (стоимость бесплатно предо¬ставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и про¬дуктов, оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно (сверх норм, преду¬смотренных законодательством), стоимость бесплатно предоставлен¬ных работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммуналь-ных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно, средства на возмещение расходов по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством норм) и стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива).
В состав прямой заработной платы входят следующие элементы [9]:
1. заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;
2. стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;
3. выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.;
4. премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;
5. выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);
6. оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;

Введение


Содержание 2
Теоретическая часть - Фонд заработной платы и выплаты социального характера, их составляющие 3
Расчетная часть 9
Список использованной литературы 11

Фрагмент работы для ознакомления

Сопоставление изменений в уровне и динамике издержек на оплату труда и выплаты социального характера с основными показателями хозяйственной деятельности предприятия (объемом деятельности, прибылью, численностью работающих, производительностью труда, затратами на производство).Следует учитывать, что в состав расходов относимых к фонду заработной платы включена теперь материальная помощь, представленная всем или большинству работников. В составе фонда заработной платы сравнительно новой является группировка выплат на питание, жилье, топливо. Из состава фонда заработной платы исключены и переведены в состав выплат социального характера:Компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенкомВыходное пособие при прекращении трудового договора и суммы выплачиваемыеуволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работниковСтоимость льгот на проезд работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта, транспортного строительства.Оплата стоимости проезда работников предприятий Крайнего Севера к месту отдыха и обратно.В фонде заработной платы учитываются также расходы на оплату отпусков работникам, предоставляемым сверх предусмотренных законодательством.Если сопоставить понимание фонда заработной платы в прежней экономической системе и в ныне функционирующей, то можно обнаружить весьма большие различия [7].Ранее фонд заработной платы не ограничивался уровнем предприятия в силу иерархии в системе директивного управления экономикой. Был фонд заработной платы главка, министерства, экономики всей страны. В настоящее время для предприятия фонд заработной платы является величиной более или менее определенной.Фонд заработной платы ранее отражал только оплату труда и гарантийные выплаты, которые выплачивались работнику за его индивидуальную трудовую деятельность в соответствии с централизованно устанавливаемыми условиями оплаты. Он полностью включался в себестоимость продукции. Заработная плата состояла из 2 частей, одна отражала установленные государством условия оплаты, другая отражала условия оплаты, дополнительно установленные на предприятии. В современных условиях фонд заработной платы именуемый в официальных документах зачастую как фонд оплаты труда опережает условия оплаты, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и индивидуальных договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников. Таким образом, фонд оплаты труда в настоящее время - это совокупность индивидуальных заработков начисленных работнику работодателем независимо от того каков для работодателя источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения и иные целевые поступления.Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы:К выплатам социального характера, в частности, относятся:- Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия.- Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия.- Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия.- Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия.- Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия.- Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы.- Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях,- Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию).- Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших.- Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом.- Выходное пособие при прекращении трудового договора.- Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников.- Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.- Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства.- Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа.- Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.- Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия.

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аудит и контролинг персонала: учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2006.
2. Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие. - 2-е изд.; перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2007.
3. Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н. Экономика и социология тру¬да: учебник. - 2-е изд. - М.: КноРус, 2007.
4. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: учебник. В 2-х т. - Том 1. - М.: Альфа-Пресс, 2007.
5. Организация и регулирование оплаты труда: учебное по¬собие / под ред. М.Е. Сорокина. - М.: Вузовский учебник, 2006.
6. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовс¬кий учебник, 2007.
7. Френкель А.А. Прогнозирование производительности тру¬да: методы и модели. - 2-е изд.; доп. и перераб. - М.: Экономи¬ка, 2007.
8. Экономика труда: учебник / под ред. Н.А. Горелова. - 2-е изд. - СПб.: Питер, 2007. (Учебник для вузов.)
9. Экономика труда: учебник / под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Юристь, 2002 - 592 с, 2008 - 910 с. (доп. и пере-раб.).
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00474
© Рефератбанк, 2002 - 2024