Вход

Диплом Оплата труда

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 246269
Дата создания 07 февраля 2016
Страниц 102
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 28 марта в 13:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 220руб.
КУПИТЬ

Описание

защита на 5 ...

Содержание

Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы изучения оплаты труда………………………….6
1.1. Понятие оплаты труда ………………………………………………………….6
1.2. Формы оплаты труда на предприятии………………………………………..10
1.3. Налогообложение доходов физических лиц…………………………………14
1.4. Формирование фонда заработной платы……………………………………..19
1.5. Производительность труда……………………………………………………22
1.6. Статистический обзор по теме исследования………………………………..29
Глава 2. Анализ оплаты труда ООО «-»….....34
2.1. Краткая характеристика объекта исследования……………...........................34
2.2. Анализ финансового состояния предприятия………………………………..38
2.3. Анализ оплаты труда в ООО «-»……..……………………………………...49
2.4. Анализ премирования с использованием системы коэффициентов
трудового участия …………………………………………………………………..57
2.5. Диагностика мотивации труда в ООО «-»…………………………………..61
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда
и стимулирования работников ООО «-»……68
3.1. Построение новой системы оплаты труда: основные этапы………………..68
3.2 Экономическое обоснование эффективности проекта………………………83
Заключение………………………………………………………………………..93
Список использованных источников……………………………………………97
Приложение………………………………………………………………………100

Введение

......
.............
Актуальность темы работы в условиях экономики России определяется тем, что в настоящее время эффективная методика определения «веса» должно-сти в организации, а, следовательно, и соответствующего ей справедливого раз-мера оплаты труда отсутствует, что приводит к снижению мотивационной функ-ции заработной платы и снижает эффективность использования трудовых ресур-сов предприятия.
Целью исследования является разработка путей совершенствования оп-латы труда и материального стимулирования персонала предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
­ изучить сущность и содержание оплаты и материального стимулирова-ния труда;
­ исследовать теоретические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования персонала;
­ изучить особенности использования трудовых ресурсов предприятия;
­ исследовать применяемые методы мотивации и стимулирования персо-нала предприятия и определить их эффективность;
­ разработать решение по совершенствованию оплаты и материального стимулирования труда сотрудников предприятия и обосновать его экономиче-скую эффективность.
Объектом исследования является ООО -.
Предмет исследования дипломной работы – система оплаты и матери-ального стимулирования труда персонала предприятия.
Степень научной разработанности проблемы по мотивации и стимули-ровании труда, а так же его оплаты, отражена в научных разработках и публика-циях отечественных и зарубежных авторов по вопросам оплаты труда и управ-ления персоналом.
Особое внимание уделено трудам таких ученых, как: Е.Ветлужских, В.П.Чемеков, А.Я.Кибанов, Л.В. Ивановская, И.Н. Герчикова, И.А.Баткаева, Е.А. Митрофанова, А.А. Вейхер, Я.И. Гомберг, В.А. Кулиев, Ю.П. Кокин, Ю.Д. Ананьева, М.П. Лозневая, А.Клочков, C.А.Шапиро, В.А.Шахова, Л.С. Бляхман, В.И Бовыкин, В.Р. Веснин, В.В. Глухов, А.П. Градов, В.Н. Даменюк, П.Ф. Драк-кер, А.П. Егоршин и др.
Из зарубежных авторов следует особо выделить Армстронга М., Милко-вича Д.Т., Стивенс Т., Ньюмана Д.М., Хендерсона Р.И., а также исследования консалтинговых компаний «Хэй Груп» (Hay Group) и «Ватсон Вайэтт» (Watson Wyatt). Также были рассмотрены публикации периодической печати, в том числе в журналах «Вопросы экономики», «Мотивация и оплата труда», «Справочник кадровика», «Труд за рубежом», «Труд и социальные отношения», «Труд и стра-хование», «Управление персоналом», «Человек и труд».

Фрагмент работы для ознакомления

r

Список литературы

36 источников
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00466
© Рефератбанк, 2002 - 2024