диплом Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

защита на 5 ...

Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы изучения оплаты труда………………………….6
1.1. Понятие оплаты труда………………………………………………………….6
1.2. Формы оплаты труда на предприятии………………………………………..10
1.3. Налогообложение доходов физических лиц…………………………………14
1.4. Формирование фонда заработной платы……………………………………..19
1.5. Производительность труда……………………………………………………22
1.6. Статистический обзор по теме исследования………………………………..29
Глава 2. Анализ оплаты труда в ООО «Консервный завод»…...34
2.1. Краткая характеристика консервного завода……………...34
2.2. Анализ финансового состояния предприятия……………………………….39
2.3. Организация оплаты труда в ООО «КОНСЕРВНЫЙ ЗА-ВОД»……………………………………...51
2.4. Система коэффициентов трудового участия………………………………….61
2.5. Диагностика мотивации труда в ООО «КОНСЕРВНЫЙ ЗА-ВОД»………………………………….65
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда
и стимулирования работников в ООО «Консервный завод»…..72
3.1. Построение новой системы оплаты труда: основные этапы………………..72
3.2 Экономическое обоснование эффективности проекта………………………95
Заключение……………………………………………………………………….105
Литература………………………………………………………………………..108
Приложение………………………………………………………………………111

Проблемы мотивации, стимулирования и оплаты труда – безусловно, яв-ляются ключевыми для экономики большинства российских организаций. От их успешного решения во многом зависят, как повышение эффективности бизнеса, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. В то же время усиление конкуренции, как на местных, так и на глобальных потребительских рынках, усложнение условий ведения бизнеса вывело аспекты управления трудовыми ресурсами в ряд решающих для обеспе-чения конкурентоспособности и эффективности организации. На современном этапе состояние проблемы в данной области сводится к поиску и созданию эф-фективных условий для повышения производительности и заинтересованности работников в своем труде. Это указывает на актуальность выбранной темы.
М отивация и стимулирование персонала играют важнейшую роль в струк-туре организации, пронизывая все сферы организационных взаимодействий.
Построение эффективной системы материального стимулирования являет-ся одной из наиболее приоритетных задач руководителей предприятия. При этом достижение наибольшей эффективности системы возможно при учете не только внешних факторов (конкурентный уровень оплаты, сложившийся на референт-ном рынке труда), но и, в первую очередь, внутренних факторов, среди которых наиважнейшим является справедливое распределение между сотрудниками средств, направляемых на оплату труда, как по базовой части заработной платы, так и по ее переменной составляющей. То есть, понятная всем сотрудникам ие-рархия должностей в организации.
Актуальность темы работы в условиях экономики России определяется тем, что в настоящее время эффективная методика определения «веса» должно-сти в организации, а, следовательно, и соответствующего ей справедливого раз-мера оплаты труда отсутствует, что приводит к снижению мотивационной функ-ции заработной платы и снижает эффективность использования трудовых ресур-сов предприятия.
Целью исследования является разработка путей совершенствования сис-темы оплаты труда и материального стимулирования персонала предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
­ изучить сущность и содержание оплаты и материального стимулирова-ния труда;
­ исследовать теоретические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования персонала;
­ изучить особенности трудовых ресурсов предприятия использование;
­ исследовать применяемые методы мотивации и стимулирования персо-нала предприятия и определить их эффективность;
­ разработать решение по совершенствованию системы оплаты и матери-ального стимулирования труда сотрудников предприятия и обосновать его эко-номическую эффективность.
Объектом исследования является Консервный завод.
Предмет исследования дипломной работы – система оплаты и матери-ального стимулирования труда персонала предприятия.
Степень научной разработанности проблемы по мотивации и стимули-ровании труда, а так же его оплаты, отражена в научных разработках и публика-циях отечественных и зарубежных авторов по вопросам оплаты труда и управ-ления персоналом.
Особое внимание уделено трудам таких ученых, как: Е.Ветлужских, В.П.Чемеков, А.Я.Кибанов, Л.В. Ивановская, И.Н. Герчикова, И.А.Баткаева, Е.А. Митрофанова, А.А. Вейхер, Я.И. Гомберг, В.А. Кулиев, Ю.П. Кокин, Ю.Д. Ананьева, М.П. Лозневая, А.Клочков, C.А.Шапиро, В.А.Шахова, Л.С. Бляхман, В.И Бовыкин, В.Р. Веснин, В.В. Глухов, А.П. Градов, В.Н. Даменюк, П.Ф. Драк-кер, А.П. Егоршин и др.