Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
246147 |
| Дата создания |
09 февраля 2016 |
| Страниц |
78
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Введение 3
Глава I. Система аттестации государственных и муниципальных служащих 8
§1. Правовая основа аттестации государственных служащих 8
§2. Понятие об аттестации государственных и муниципальных служащих. Её цель и задачи 13
§3. Порядок аттестации 17
Глава II. Методы и процедуры оценки кадров государственного (муниципального) аппарата 29
§1. Определение основных понятий и содержания оценки государственных (муниципальных) служащих 29
§2. Методы и формы аттестации 37
Глава III. Оценка процедуры аттестации государственных (муниципальных) служащих 52
...
Содержание
Основополагающими правовыми актами в вопросах проведения аттестации государственных служащих являются Конституция Российской Федерации Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» (статья 24), Указ Президента РФ от 9 марта 1996 г. № 353 «Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего», другие законодательные акты, а также - частично - Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. №234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий», Положение о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденное указанным Постановлением Правительства РФ.
Введение
В настоящее время кадровый потенциал государственных служащих Российской Федерации стал важнейшим стратегическим фактором успеха проводимых в стране социальных, политических и экономических преобразований.
В современных условиях государственный служащий должен обладать компетентностью в ее различных личностно — профессиональных аспектах, высокой степенью профессиональной подготовки, управленческой и профессиональной культурой, психологической устойчивостью, ответственностью, дисциплинированностью, высокой степенью нравственности, ответственности, умением работать в стабильных и чрезвычайных условиях.
Проводимая в последнее время государственная кадровая политика направлена на принятие мер по развитию профессионального и творческого потенциала работников органов представительной и исполните льной власти. Значительное место среди них занимают мероприятия по рациональному разделению труда и кооперации работников, обеспечивающие правильный подбор, расстановку и использование кадров в соответствии с их квалификацией, уровнем подготовки и опытом работы.
Список литературы
Источники
1. Конституция Российской Федерации.- М., 1993.
2. Федеральный закон №79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004г.
3. Федеральный Закон РФ «О статусе судей Российской Федерации»//Ведомости РФ, 1992. №30. Ст. 1792.
4. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ. Утверждено Указом Президента РФ от 1 февраля 2005г. №110.
5. Указ Президента РФ от 9 марта 1996 г. № 353 «Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего»
Литература
1. Актуальные проблемы государственной службы и кадровой политики в Российской Федерации.- М.: РАГС, 2005
2. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. - М., 2003
3. Беляев А.В., Герасимов В.М. Аттестация государственных служащих (юридическо-психологический аспект). –М., 2001
4. Бойков В.Э., Леванов Е.Е., Фролов Б.И. и др. Оценки и ориентации государственных служащих по вопросам эффективности их деятельности (итоги социологического опроса в аппаратах: Совета Федерации ФС РФ, МЧС, Минтруда, Миннаца и Роскомстата) // Государственный служащий как человек и профессионал: Информационный бюллетень Центра социологического обеспечения подготовки государственных служащих. -1996. № 2.
5. Борисова ЕА. Оценка и аттестация персонала. - СПб., 2003
6. Государственная служба и кадровый потенциал России: История, современность, будущее /Под ред. А.И. Турчинова. - М.: РАГС, 2002
7. Гуськова И.М., Меньшова В.Н. Оценка деятельности и аттестация государственных служащих. – Новосибирск, 1998
8. Кадровый потенциал государственной службы: оценка и аттестация/ Под ред. Деркача А.А.—М., 2002
9. Книга работника кадровой службы: Учебно-справочное пособие. – М.: Экономика, 1998
10. Манохин В.М. Служба и служащий в Российской Федерации: правовое регулирование.- М., 1997
11. Организация и проведение аттестации государственных служащих (методические основы). –М, 1997
12. Правовое обеспечение государственной службы РФ/ Под ред. Барцица И. Н.—М, 2007
13. Служебное право (Государственная гражданская служба): Учебное пособие / Общ. ред. Варциц И. Нм рук. авт. колл. Игнатов В. Г. — Москва: ИКЦ «МарТ», 2007
14. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России.- М.: РАГС, 2005
15. Турчинов А.И. Критерии и методы оценки персонала государственной службы.- М, 1997
16. Черепанов В. В.Основы государственной службы и кадровой политики. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2007
17. Чижов Н.А. Кадровые технологии.- М., 2000
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00418