Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
245928 |
| Дата создания |
11 февраля 2016 |
| Страниц |
63
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Диплом написан 2016 году, имеется доклад, и презентация, список литературы 40 источников. Уникальность 75 % ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ………..6 ПЕРСОНАЛА………………………………………………………………………………………………...6
1.1 Понятие и сущность мотиваций персонала……………………………………………6
1.2 Виды мотивации трудовой деятельности персонала 13
1.3 Порядок разработки системы мотивации персонала 18
2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА 23
ООО «ИСТ ЛАЙН» 23
2.1 Характеристика исследуемого предприятия 23
2.2 Анализ структуры персонала исследуемого предприятия 29
2.3 Анализ системы управления мотивацией персонала ООО «ИСТ ЛАЙН» 33
3.МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО "ИСТ ЛАЙН" 43
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию материальной составляющей системы мотивации персонала 43
3.2 Мероприятия по совершенствованию нематериальной составляющей системы мотивации персонала 47
3.3 Расчет совокупного эффекта от предлагаемых мероприятий 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 60
ПРИЛОЖЕНИЕ 1………………………………………………………………………………..64
ПРИЛОЖЕНИЕ 2………………………………………………………………………………..67
Введение
Мотивация представляет собой совокупность движущих сил, побуждающих человека к определенным типам действия. Различные мотивы, которые зачастую подталкивают человека к противоположным действиям, в совокупности являются движущей силой, вектор приложения которой может быть различен в зависимости от силы отдельных мотивов.
Мотивация трудовой деятельности формируется как под воздействием внутренних факторов (потребностей), так и внешних (стимулов). Система мотивации труда персонала наиболее эффективна, если она воздействует на те аспекты, которые согласуются с внутренними мотивами работника.
Вопросы совершенствования систем мотивации и стимулирования труда широко обсуждаются в современной экономической литературе.
Фрагмент работы для ознакомления
1 Характеристика исследуемого предприятия PAGEREF _Toc440536689 \h 232.2 Анализ структуры персонала исследуемого предприятия PAGEREF _Toc440536690 \h 292.3 Анализ системы управления мотивацией персонала ООО «ИСТ ЛАЙН» PAGEREF _Toc440536691 \h 333.МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО "ИСТ ЛАЙН" PAGEREF _Toc440536692 \h 433.
Список литературы
12. Менеджмент: Учебник. — 2-е изд., доп. и перераб. / Под общ. ред. проф. М.П. Переверзева. — М.: ИНФРА-М, 2012
13. Нирмайер Р. Зайферт М. Мотивация. М. Омега-Л, 2012
14. Основы кадрового менеджмента: Метод. пособие / А.М.Карякин, Е.О.Грубов; Иван.гос.энерг.ун-т. – Иваново, 2012. – 68 с.
15. Пивоваров С.Э., Тарасевич Л.С., Майзель А.И. Международный менеджмент: Учебник для вузов. 4-е изд. СПб.: Питер; 2013
16. Самыгии СИ., Столяренко Л,Д. Менеджмент персонала. — Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2011. 480 с.
17. Слинкова О.К. Системный подход к исследованию трудовой мотивации и организационной культуры. Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2013
18. Травин В. В., Мотивационный менеджмент: Модуль III: Учебно-практическое пособие. —2-е изд., испр. — М: Дело, 2014. — 96 с.
19. Управление персоналом в современных организациях / Джеральд Клоу. (перевод с английского Н.Г. Владимирова).- М.: Вершина, 2011
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00461