Социальная структура трудового коллектива: методы анализа

Работа была оценена преподавателем на "отлично", использовались только печатные издания. Не Интернет. ...

Введение 3
1. Понятие социальной структуры трудового коллектива 4
2. Методы анализа социальной структуры трудового коллектива 7
Заключение 10
Список использованной литературы 11

Как во всем обществе в целом, так и в отдельных организациях социально изолированный индивидуум встречается чрезвычайно редко. Когда человек устраивается на работу, он сразу же начинает заводить знакомых и друзей обычно из числа тех, с кем он вместе работает большую часть времени, и вскоре оказывается вовлеченным в одну или несколько социальных групп.

Она предусматривает разделение групп по уровню образования, профессиям, а внутри профессий — по квалификации, общему производственному стажу, стажу работы в данной профессии, в данной организации.Социально-демографическая социальная структура характеризует трудовой коллектив, распределяя его на группы по полу, возрасту, семейному положению, уровню доходов и т.п. В каждой группе следует изучать специфические потребности, интересы ее членов, характер воспроизводства, перспективы развития и другие характеристики. Общественно-организационная социальная структура – это система отношений в трудовом коллективе, в котором всегда создаются формальные и неформальные объединения. Расхождение интересов формальных и неформальных групп может привести к конфликтным ситуациям.Социально-психологическая структура определяется системой взаимосвязи позиций и ролей отдельных работников и малых групп. В процессе развития она оказывает влияние на социально-психологический климат в коллективе, трудовую мотивацию, адаптацию новых членов коллектива, разрешение конфликтов и в итоге — на эффективность деятельности.Все виды социальных структур в совокупности определяют содержание внутриколлективных социальных отношений. Изучение особенностей данных отношений относительно различных групп обладает важным значением для совершенствования управления трудовым коллективом, укрепления его социального статуса, привлечения в коллектив молодых, высококвалифицированных специалистов. [5, С. 85]В общем виде социальная структура коллектива предприятия приведена в таблице 1. [1, С. 131]Таблица 1 – Социальная структура трудового коллектива предприятияКлассификационный признакХарактеристикаПолМужчины, женщиныВозрастМолодежь, средний возраст, пожилой возрастСоциальная принадлежностьРабочий, служащийДолжностьРуководитель, менеджер, научный сотрудник, специалист, рабочийОбразованиеСреднее, среднее специальное, незаконченное высшее, высшееСпециальностьИнженер, экономист, технолог, товаровед и т. д.КвалификацияНизкая, средняя, высокаяСтаж работыДо 1 года, более 1 года и т, д.Уровень обеспеченияМалообеспеченный, среднеобеспеченный, высокообеспеченныйОтношение к собственностиСобственник, наемный работник предприятияРуководитель организации должен располагать по возможности полной социальной структурой коллектива для принятия стратегических решений по развитию организации, совершенствованию системы управления и эффективному управлению персоналом. [2, С. 262]2. Методы анализа социальной структуры трудового коллективаМетоды – это способы и приемы получения и анализа эмпирической информации по изучаемой проблеме.Исходными данными для анализа социальной структуры являются: листки по учету кадров, результаты социологических исследований, материалы аттестационных комиссий, приказы по кадровым вопросам, пояснительные записки к годовому отчету по разделу «кадры». В социологическом исследовании изучение документов выполняется на основе качественного и количественного методов анализа. Качественный (традиционный) анализ – это логическое исследование содержания документа. Качественный анализ предполагает выявление авторства документа, времени его создания, целей, обстановки, вызвавшей появление документа. В традиционном анализе различают внешний и внутренний анализ. Внешний анализ предполагает изучение обстоятельств появления документа. Внутренний анализ – это непосредственный анализ содержания документа.Основной недостаток традиционного анализа – субъективность. Как бы добросовестно не изучался документ, на результаты анализа окажет влияние личность исследователя. Для получения достоверных и сопоставимых данных наиболее подходит листок по учету кадров, поскольку содержит наибольшее число сведений, подтверждаемых другими документами (паспорт, копия документа об образовании, трудовая книжка, список научных трудов, свидетельство о браке и др.). Однако листок по учету кадров не содержит ряд важных социальных показателей, что вынуждает привлекать социологические методы исследования, которые точны только в пределах высказывания респондента. [2, С. 261-262]С помощью социологических методов определяются области и объекты социальной нестабильности, внутригруппового напряжения, особенности межличностной структуры коллектива, характер отношения субъектов стратегического взаимодействия к организации и др. [3, С. 185]В качестве основных социологических методов целесообразно использовать:Наблюдение — целенаправленное восприятие явлений объективной действительности, в процессе которого исследователь получает знания относительно внешних сторон, состояний и отношений объектов, которые изучаются. Формы и приемы фиксации данных наблюдения могут быть различными: бланк или дневник наблюдения, фото-, кино- или телеаппарат и другие технические средства. Особенность наблюдения как метода сбора информации — возможность анализировать разносторонние впечатления об исследуемом объекте. Существует возможность фиксации характера поведения, мимики, жестов, выражения эмоций. Выделяют два основных типа наблюдения: включенное и невключенное.