ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ
1 Структура организационного поведения…………………………………………….3
2 Назовите известные Вам типологии личности, особенности их поведения в деловом общении………………………………………………………………………...5
3 Практическое задание: Что вы хотите получить от своей работы?...........................7
Список использованных источников…………………………………………………...8
...

СОДЕРЖАНИЕ
1 Структура организационного поведения…………………………………………….3
2 Назовите известные Вам типологии личности, особенности их поведения в деловом общении………………………………………………………………………...5
3 Практическое задание: Что вы хотите получить от своей работы?...........................7
Список использованных источников…………………………………………………...8

ВВЕДЕНИЯ НЕТ!!!

Интроверты очень любят и ценят одиночество, они сосредоточены на своих личных переживаниях и своем внутреннем мире, общество и навязчивое общение для них порой невыносимы.В деловом общении интроверт старается отгородиться от обилия информации, исходящей от партнера и в своих поступках и решениях ориентироваться на собственные установки. Экстраверт активен, деятелен, его волевой импульс направлен на делового партнера.В деловом общении базовые типы личностей проявляют себя следующим образом.Человек, относящийся к мыслительному типу, видит суть дела с рациональной точки зрения и принимает решения в основном рассудочно. Он сильный аналитик и придерживается твердых принципов. Будучи способным испытывать сильные эмоции, он, как правило, скрывает свои чувства, вследствие чего многие считают егобесчувственным. Мыслительный тип личности более склонен анализировать информацию, требователен к своему партнеру, предпочитает скрывать свои чувства и эмоции.У человека, чувствующего или эмоционального типа решения в большинстве случаев идут не от рассудка, а от сердца. Он видит нужды другого человека и эмоционально откликается на них, высоко ценит симпатию и гармонию в отношениях между людьми, своих чувств не скрывает, способен воздействовать на другого своими эмоциями и сам поддается такому воздействию. Эмоциональный тип личности способен воздействовать на партнера своими эмоциями и сам легко поддастся такому воздействию. Он более склонен идти на компромиссы, но обидчив, и может воспользоваться этим средством воздействия на партнера.Человек ощущающего типа характеризуется реалистичностью и практичностью. Он педантичен, точно выполняет инструкции, внимателен к деталям. Для него важны факты и он считает, что только ими нужно руководствоваться при принятии решений, ориентирован на настоящее. Человека интуитивного типа воспринимает как слегка не от мира сего, непрактичного и оторванного от реальности. Ощущающий тип быстро ориентируется в ситуации делового общения, уверен в себе, реалистичен и не склонен заключать такие соглашения, которые не обещают быстрых практических результатов.Человеку, относящемуся к интуитивному типу, присущи развитое воображение и склонность к размышлениям.