Анализ заработной платы

1 глава - теория, 2 глава - практика, 3 глава - рекомендации
17 формул,18 таблиц, 2 рисунка ...

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОВЕДЕНИЯ АНАЛИЗА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Сущность фонда оплаты труда и его виды 5
1.2 Методика проведения анализа фонда оплаты труда персонала предприятия 7
1.3 Факторы, влияющие на эффективность использования инструментов мотивации 12
2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В КОЛХОЗЕ «КРАСНАЯ ЗВЕЗДА» 17
2.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия 17
2.2 Организация анализа и учета оплаты труда в колхозе «Красная Звезда» 20
2.3 Анализ фонда оплаты труда в колхозе «Красная Звезда» 24
3 РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 32
3.1 Система премирования Ракера как направление повышения эффективности фонда оплаты труда 32
3.2 Мероприятия, направленные на внедрение новой системы оплаты труда 35
ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 43
ПРИЛОЖЕНИ

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда , социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда , материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Под оплат ой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем. Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда .
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.
В связи с периодом экономического кризиса в стране, спад объемов производства и закупок, а также взаимные неплатежи, оказали негативное влияние на финансовое состояние организаций всех форм собственности, вследствие чего явились основной причиной длительных задержек с выплатой заработной платы. Чтобы выйти из создавшегося положения, многие предприятия стали внедрять новую политику в формировании и использовании фонда оплаты труда.
Целью курсовой работы является анализ фонда оплаты труда на предприятии.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
 провести анализ фонда оплаты труда конкретного предприятия;
 провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды , которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников;
- разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии;
- сделать соответствующие выводы, опираясь на анализ основных показателей деятельности предприятия.
Предметом написания курсовой работы является изучение основных принципов проведения анализа фонда заработной платы на предприятиях сельского хозяйства.
ХХХХХХХХХХХХХХХХ