доклад к презентации по учету и аудиту заработной платы

описан каждый слайд, данный ссылки на слайды, компактно, кратко
слайды имеются в продаже ...

Уважаемый председатель комиссии, уважаемые члены комиссии! Вашему вниманию предлагается Выпускная квалификационная работа на тему: Учёт и аудит оплаты труда и расчётов с персоналом (на примере ООО «ПРОФИТТРАНС»). В которой рассмотрены теоретические и практические вопросы на заданную тему.

Уважаемый председатель комиссии, уважаемые члены комиссии! Вашему вниманию предлагается Выпускная квалификационная работа на тему: Учёт и аудит оплаты труда и расчётов с персоналом (на примере ООО ). В которой рассмотрены теоретические и практические вопросы на заданную тему.

71 счёт: по каждому работнику, получившему денежные средства под отчёт, по каждой выданной подотчётной сумме денег и каждому авансовому отчёту.5 слайд:Заработная плата, которую получает сотрудник рассчитывается как начисленная зарплата минус удержания и минус межрасчётные выплаты (аванс, отпускные).Классификация удержаний показана на слайде 5:Для обязательных удержаний согласие работника не требуется. Для удержаний по инициативе работодателя — удержания осуществляются на основании приказа руководителя организации с указанием причины удержаний, с подписью лица, с доходов которого производятся удержания и с его согласияУдержания из заработной платы работника производятся в строгом соответствии ТК РФ, общий размер всех удержаний не может быть более 20 %, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, не более 50 % и не более 70% при взыскании алиментов по нескольким исполнительным листам. 6 слайд:Кроме удержаний из заработной платы сотрудников, на неё начисляются ежемесячно (по итогам месяца) обязательные страховые взносы, которые оплачиваются самой организацией. Пониженные тарифы рассмотрены на слайде 6. Налоговая база определяется нарастающим итогом отдельно по каждому физическому лицу с начала года по истечении каждого месяца. Учёт расчётов с пенсионным фондом ведётся на активно-пассивном счёте 69-02-7 «Обязательное пенсионное страхование». Учёт страхования от несчастного случая ведёт на активно-пассивном счёте 69-11 «Расчёты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний».7 слайд:Право на отпуск работникам с сохранением его места работы и среднего заработка закреплено в ТК РФ. Оно возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы на одном предприятии. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплаченного отпуска составляет 28 календарных дней единовременно или по частям не менее 14 дней каждая. Оплачивается отпуск или его компенсация из расчёта среднего заработка за расчётный период, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления годовой суммы начисленной заработной платы (оклад, премии, надбавки, вознаграждения) на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Сумма начисленных отпускных включается в себестоимость и облагается НДФЛ.Основные проводки по начислению отпускных и удержанию заработной платы представлены на слайде 7.8 слайд:На следующем слайде № 8 представлены Операции по учёту больничных листов. Основанием для начисления работнику пособия по временной нетрудоспособности является выданный ему больничный листок.