Особенности рынка труда и механизма его функционирования в России

Основной целью курсовой работы является изучение современного состояния общероссийского рынка труда, выявление основных проблем их функционирования и перспектив развития.
Для достижения заявленной цели в курсовой работе для решения поставлены следующие задачи:
- определение сущности рынка труда, его роли в рыночной экономике, характеристика особенностей его функционирования;
- изучение теоретических разработок по вопросам функционирования рынка труда различных экономических школ и их использование для регулирования трудовых отношений в рыночной экономике;
- определение сущности занятости, безработицы как элементов рынка труда;
- характеристика особенностей функционирования российского рынка труда;
- выявление основных тенденций развития рынка труда в России;
- анализ целей, задач и основны ...

Введение
1. Рынок труда как категория рыночной экономики
1.1. Сущность и особенности функционирования рынка труда
1.2. Теоретические подходы к исследованию рынка труда
1.3. Занятость и безработица как основные категории рынка труда
2. Особенности рынка труда в современной России
2.1. Современное состояние российского рынка труда
2.2. Перспективы развития рынка труда в России
2.3. Основные направления государственного регулирования рынка труда
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Важной и многоплановой областью экономико-социальной жизни общества является сфера трудовых отношений, охватывающая как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве, что составляет механизм рынка труда.
На рынке труда происходит оценка стоимости рабочей силы, определение условий ее найма, размера заработной платы, условий труда, гарантий занятости и т.д. Показатели рынка труда характеризуют сложившиеся тенденции динамики занятости, ее структуру (отраслевую, профессионально-квалификационную, демографическую и т.д.), размеры и динамику безработицы.
Реформирование экономики России со всей остротой поставило проблему становления рынка труда как одной из подсистем всего рыночного механизма.
Именно актуальность и практическая значимость вопро сов становления и развития рынка труда в современной России обусловили выбор темы курсовой работы.
.................

В-пятых, занятые граждане получают доход от своей деятельности и являются продуктивной частью экономически активного населения. Именно совокупность этих составляющих и дает представление о том, что является занятостью, раскрывает ее сущность. Эта деятельность не только приносит доход или заработок, но и обеспечивает нормальное существование и развитие, как самого человека, так и его семьи. Следует отметить, что занятость населения, это не отдельно взятая категория. Во многом она зависит от результатов экономических реформ и от сложившихся экономических отношений. Поэтому занятость необходимо рассматривать на широкой комплексной основе в контексте проблем современного общества, во взаимосвязи с безработицей, рынком труда, структурными изменениями в экономике, социальными процессами и региональными условиями. Очевидно, что успешное функционирование рыночного механизма предполагает повышение эффективности занятости комплексными, целостными и системными методами, позволяющими создать основу для сокращения затрат живого труда, повышения производительности труда, высвобождения рабочей силы из неконкурентоспособных отраслей и производств, из участков, связанных с тяжелым физическим трудом. Для этого необходимо создание и развитие новых видов и форм занятости, которые бы способствовали гибкому и мобильному передвижению трудовых ресурсов между различными профессиональными и территориальными структурами.Неразрывную связь с категорией занятости имеет определение безработицы, которая представляет собой временную незанятость экономически активного населения.Явление безработицы в рыночной экономике обусловлено разнообразными причинами. Во-первых, структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение достижений научно-технического прогресса приводит к снижению избыточности рабочей силы. Во-вторых, депрессия или экономический спад, вынуждающие работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых. В-третьих, политика правительства и действия профсоюзов в сфере регулирования заработной платы, направленные на повышение размера минимальной оплаты труда, приводит к увеличению издержек производства, что снижает спрос на рабочую силу. В-четвертых, сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики. Наконец, в-пятых, изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает предложение труда и, следовательно, возрастает вероятность безработицы. Существует несколько концепций, трактующих феномен безработицы. В марксистской теории ее связывают с процессом накопления капитала, при котором медленнее растет потребность в живом труде в сравнении с темпом роста потребности в машинах и оборудовании. В западной экономической науке преобладает точка зрения, утверждающая, что в своей основе безработица отражает экономическую целесообразность использования ресурсов, подобно тому, как степень загрузки производственных мощностей отражает целесообразность и эффективность использования основного капитала. Об этом говорит так называемый естественный уровень безработицы, отражающий структурные диспропорции на рынке труда. К естественной безработице относят также так называемую фрикционную безработицу, связанную с добровольным переходом трудящихся с одной работы на другую и с сезонными колебаниями в спросе на рабочую силу. Под структурной безработицей понимают форму безработицы, которая вызвана несоответствием структуры спроса и предложения рабочей силы. Структурная безработица изменяет спрос на отдельные профессии и специальности и предложение рабочей силы по ним.Состояние экономической конъюнктуры в стране и превышение предложения рабочей силы над спросом на нее в этой связи отражает циклическая безработица - высвобождение рабочей силы, вызванное общим спадом производства, то есть той фазой экономического цикла, которая связана с кризисными явлениями в экономике, сокращением совокупного спроса, соответствующим сокращением занятости и ростом безработицы. Вид безработицы, который обусловлен функционированием самих институтов рынка труда, а также факторами, оказывающими влияние на спрос и предложение рабочей силы называется институциональной.Формы безработицы, кроме того, можно классифицировать по степени учета, по характеру проявления, по социально-экономическому составу безработных, по степени охвата экономики. Таким образом, рынок труда - это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда. Рынок труда отражает достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке предпринимателями, наемными работниками, государством и общественными организациями.2. Особенности рынка труда в современной России2.1. Современное состояние российского рынка труда Главное, что отличает российский рынок труда от реального, это наличие правовых, административных и экономических ограничений, обусловливающих ограничение свободы в продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие прописки, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости. По итогам обследования в 2013 г., численность экономически активного населения в России составила 75,8 млн. чел., это более 53% от общей численности населения страны. В их числе 70,2 млн. чел., или 92,7% экономически активного населения были заняты в экономике. Уровень занятости населения экономической деятельностью (доля занятого населения в возрасте 15-72 лет) составил 63,1%. В общей численности занятого в экономике населения 35,0 млн. чел., или 50,8% составляли штатные работники организаций. На условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера для работы в этих организациях привлекалось еще 1,8 млн. чел. (в эквиваленте полной занятости). Число замещенных рабочих мест работниками списочного состава, совместителями и лицами, работавшими по договорам, составило 36,8 млн. чел. Обследование показало, что численность выбывших работников организаций превысила численность принятых работников на 39,5 тыс. чел. Прием работников в 2013 г. по сравнению с 2012 г. увеличился на 32,5%, увольнение работников сократилось на 9,3%.Снижение занятых в экономике связано с тем, что Россия находится в тяжелой демографической ситуации. Численность населения снизилась за 2001-2013 гг. более чем на 4 млн. человек.В России в 2013 году наметился процесс снижения численности безработных, что связывается с оживлением промышленного производства, динамика которого, как известно, служит индикатором конъюнктурного состояния экономики.В таблице 1 представлена динамика уровня безработицы по России в целом.Таблица 1 Динамика уровня безработицы среди населенияГодУровень безработицы, %СправочноВсегоМужчиныЖенщиныГородСелоУдельный вес женщин в общей численности безработных, %20128,59,27,97,710,945,220137,38,06,66,210,643,9Уровень безработицы на анализируемый период составил 7,3% (в 2012 г. - 8,5%). Численность безработных составляет 5,45 млн. чел., что по отношению к общей численности экономически активного населения составляет 7,2%. Одна из особенностей безработицы в России — ее гендерная структура. В общей численности безработных 56,1% (или 3114 тыс. чел.) составляли мужчины и 43,9% (или 2439 тыс. чел.) - женщины. Молодежь до 25 лет среди безработных составила 25,7%, лица в возрасте 50 лет и старше - 17,7%. В одной трети случаев безработная молодежь не занимает вакансии, предложенные центром занятости населения, по причине «отказа работодателей» в связи с возрастом, несоответствием специальности, низким уровнем квалификации, отсутствием стажа работы. Хотя во многих случаях при выходе на рынок труда у молодежи сильно завышены финансовые потребности: при трудоустройстве молодых людей зачастую не устраивает низкая оплата труда.Продолжительность безработицы (или продолжительность поиска работы) является важным социально-психологическим показателем и представляет собой время, в течение которого человек, потерявший работу, ищет возможность нового трудоустройства, используя для этого любые способы.Средняя продолжительность поиска нового места работы составила: 4,4 мес. в 1992 г.; 9,7 мес. в 1999 г.; 7,7 мес. в 2013 г. Это довольно длительный период, что объясняется конкуренцией на рынке труда и занятости, а также его ограниченностью, особенно в регионах. Таким образом, больше чем для 1/3 безработица имеет продолжительный характер и принимает «застойную» форму.Структура российской безработицы изменилась и по образовательному уровню. Образовательная асимметрия в гендерной структуре безработных свидетельствует о том, что среди российских безработных высокого образовательного статуса преобладают женщины, тогда как мужчины - основная малоквалифицированная часть безработного населения.В настоящее время образование не выступает фактором социальной защиты от безработицы. Около половины безработных имеют высшее и среднее профессиональное образование (18,3% - высшее, 29,9% - среднее профессиональное), 18,7% - начальное профессиональное образование.Таким образом, для российского рынка труда характерны неполная занятость, заниженная в среднем заработная плата и большая дифференциация доходов населения.Размер заработной платы на российском рынке труда потерял необходимую связь с конечными результатами производства и труда.Одним из самых острых вопросов в оплате труда остаются проблемы повышения минимального размера оплаты и сокращение необоснованно высокой дифференциации в заработной плате между отраслями экономики и профессионально-квалификационными группами работников.На российском рынке труда, как и в большинстве стран мира, средняя заработная плата женщин стабильно ниже средней заработной платы мужчин. Согласно официальным данным Росстата, женщины зарабатывают в среднем почти на треть меньше, чем мужчины.Скрытые формы заработной платы составляют, по оценкам отдела заработной платы Института труда и социального страхования Росздрава, до 10-12% валового национального продукта и до 25-30% всей начисленной заработной платы. Недополученные налоги и отчисления во внебюджетные фонды формируют в значительной степени то, что в настоящее время называется предпринимательскими доходами и составляет разницу между реализованным платежеспособным спросом населения и заработной платой вместе с пенсиями, пособиями и другими социальными трансфертами.Фактические данные Росстата дают представление о доле оплаты труда наемных работников (вместе с отчислениями) в валовом внутреннем продукте: 1992 г. - 36,7%, в последние годы - около 45%. Чтобы оценить эти данные (их рациональность) представляется необходимым иметь в виду два показателя. Во внутреннем валовом продукте индустриально развитых стран с рыночной экономикой доля оплаты труда составляет сегодня 55%. В прежней российской экономике (до 1990 г.) эта доля была (по оценкам специалистов) не менее 65%. Таким образом, налицо достаточно существенное снижение доли оплаты труда в ВВП за период реформирования экономики, эту тенденцию необходимо преодолеть.Снижение доли компенсаций наемным работникам в ВВП чревато отрицательными последствиями для экономики, так как ведет к падению их материальной заинтересованности в развитии производства и повышении эффективности труда. Между тем вполне возможно предположить, что работодатели будут и дальше предпринимать попытки уменьшить долю, используемую на оплату труда.По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru итоги полугодия 2014 года на рынке труда показали положительную динамику. В первом полугодии 2014 года работодатели проявили большую активность, чем соискатели: число вакансий за полгода выросло на 18%, а количество резюме - на 15%.В соответствии с поведением работодателей и соискателей на рынке труда соотношение предложения и спроса постепенно увеличивалось в первом квартале (от 4,6 резюме на вакансию в январе до 7,1 - в марте) и уменьшалось во втором, достигнув в июне 5,2 резюме на вакансию.В июне лидерами рейтинга наиболее популярных запросов работодателей по-прежнему являются менеджеры по продажам (7,3% от всех запросов работодателей), квалифицированные рабочие (7,1%) и инженеры (6%). По сравнению с январем поменялся абсолютный лидер: квалифицированные рабочие уступили место менеджерам по продажам.С января по июнь 2014 года заработные платы росли во всех исследуемых сегментах. Наибольшее повышение заработных плат было зафиксировано в банковском секторе (увеличение на 3,3%) и кадрах (+ 2,8%). Зарплатные предложения в строительстве и информационных технологиях выросли на 2,2%, в маркетинге и рекламе - на 1,8%.В мае 2014 года 75% сотрудников и 85% работодателей сообщили, что в их компаниях последнюю зарплату выплатили без задержки. В обратном признались 25% сотрудников и 13% работодателей.В течение полугодия увеличилось количество работодателей, готовых взять на работу выпускников вузов без опыта работы (66% в июне против 57% в январе). Несмотря на позитивную тенденцию, не стоит считать, что рынок труда готов принять всех выпускников вузов, получивших дипломы в 2014 году. Основное препятствие - несоответствие профессиональных областей, в которых желают трудоустроиться выпускники, и тех, куда готовы принять их работодатели (таблица 2). Таблица 2Позиции, на которые работодатели готовы принимать выпускников без опыта работы (по состоянию на 01.07.2014 г.)Позиция% работодателей12Менеджер по продажам/закупкам/работе с клиентами19Ассистент/помощник17Продавец-консультант11На начальные/стартовые позиции10Секретарь8Инженер7Продолжение таблицы 212Стажер по специальности6Оператор/диспетчер5Бухгалтер4Официант3Администратор/офис-менеджер3Курьер3Торговый представитель3Повар2Кассир2Бармен2Позиции, набравшие по 1% голосов респондентов: рабочий склада/кладовщик, мерчендайзер, хостес, упаковщик/комплектовщик5Разные/ мы обучаем сами3Другое25Так, 16% выпускников ищут работу в банковской и финансовой сфере и бухгалтерии, 12% претендуют на административные должности, в то время как только 2 позиции из этих сфер входят в ТОП-20 запросов работодателей, и то не на первых строчках (бухгалтер - 2,1% от запросов работодателей, секретарь - 1,2%). Устойчивая тенденция к росту числа вакансий для молодых специалистов связана не столько с их дефицитом, сколько со структурным несоответствием потребностей работодателей и ожиданий выпускников.Учитывая, что реальные потребности рынка зачастую отличаются от ожиданий выпускников вузов, можно предположить, что данная тенденция будет усиливаться: чтобы иметь возможность трудоустроиться, специалистам придется переквалифицироваться.В целом современная ситуация на общероссийском рынке труда характеризуется наличием ряда проблем, требующих своего решения, к числу которых следует отнести:низкую экономическую эффективность трудовой занятости в России, которая проявляется в отставании темпов роста производительности труда от темпов роста заработной платы, а также значений этих показателей в экономически развитых странах;наличие значительных объемов избыточной численности работников на предприятиях, вынужденной неполной занятости, скрытой безработицы и теневого рынка труда;растущее расхождение между структурой спроса на рабочую силу и структурой ее предложения;наличие нелегальной трудовой миграции.Поскольку проявившиеся социально-экономические проблемы общества будут оказывать влияние на развитие национального рынка труда необходима выработка мероприятий, направленных на нейтрализацию их негативного воздействия и стабилизацию ситуации на российском рынке труда.2.2. Перспективы развития рынка труда в РоссииЭкспертное агентство Penny Lane Personnel определило главные тенденции рынка труда в 2015 году.Ожидается, что рынок труда в 2015 году будет переживать подъем. Спрос в течение года увеличится от 5% до 20-25% - в зависимости от сферы бизнеса. Минимальное количество вакансий перестанут быть актуальными в процессе подбора, т.е. не перейдут в режим ожидания. К примеру, в первом полугодии 2014 году процент подобных вакансий в пакете Penny Lane Personnel составил 12%.К концу 2015 года соискательская активность уменьшится примерно на 25%, что, с одной стороны, укажет на оздоровление рынка труда, а с другой - на большую избирательность кандидатов, когда они не будут претендовать на ряд смежных вакансий одновременно. И на одну вакансию предположительно будет приходиться не более 5 релевантных резюме.Предложения от заказчиков, скорее всего, распределятся следующим образом: промышленность и производство - 30%, коммерческая недвижимость, строительство - 20%, банки и финансы - 15%, IT, телеком - 10%, транспорт и логистика - 7%, государственный сектор - 5%, HR - 3%, fashion&beauty - 3%.Увеличение фиксированной части зарплат порадует представителей высшего звена в большинстве своем и составит 5-15%. В то время как бонусная составляющая, по-прежнему остающаяся на усмотрение руководства, может вырасти до 50%. Разработка вариантов бонусов во многом ляжет на плечи HR-департаментов. Также работодатели усилят статьи расходов на персонал и его мотивацию: бюджет HR-департаментов подрастет до 20%.Топ-7 специальностей 2015 года будет выглядеть так: менеджер по продажам (по работе с клиентами), финансовый специалист, системный администратор, IT-директор, HR-директор, средний и старший инженерно-технический персонал, корпоративный юрист.В целом, по оценке экспертов, развитие рынка труда России в 2015-2016 гг.