формы и системы оплаты труда

в работе рассмотрены основные понятия, относящиеся к заработной плате, разные формы зарплаты ...

ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1. Сущность и значение заработной платы 3
Глава 2. Структура оплаты труда на предприятии 8
Глава 3. Способы поощрения сотрудника 10
Глава 4. Статистические данные по заработной плате в России 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 17

Правила формирования уровня заработной платы – одна из важнейших задач работодателя, поскольку важно найти такой баланс его затрат на труд и уровнем оплаты труда, при котором труд останется привлекательным для работника.
Целью работы является изучение форм заработной платы, а задачами выступают освещение основных понятий рынка труда, таких как спрос и предложение труда; изучение понятия заработной платы; рассмотрение основных видов оплаты труда; анализ официальных статистических данных по уровню зарплаты в России.

Она выступает регулятором спроса на продукцию и услуги предприятия, а также на рабочую силу на рынке труда. Эта функция – как баланс между спросом и предложением на рынке труда. Работодатель платит такую заработную плату, которая не превышает его затраты на производство, а работнику выгодно работать в организации с наиболее высокой зарплатой. Стимулирующая функция состоит в возможности побуждать работника к трудовой активности, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых работником результатов труда. Однако стоит отметить, что ни одна из перечисленных функций не отражается в полной мере. Это связано с несовершенствами российского рынка труда, Механизм начисления заработной платы в организации непосредственно показывает, какпревращается цена рабочей силы в заработную плату. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который способствует развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.Величину заработной платы определяет не только количество денег, которым будет располагать работник, но и то, что он может на эти деньги купить. То есть покупательная способность денег определяется соотношением номинальной и реальной заработной платы.Номинальная заработная плата - это вся сумма оплаты труда работника вне зависимости от налогов и обязательных платежей.Располагаемая заработная плата - это та сумма, которую получил работник после вычета всех налогов.Реальная заработная плата выражается в количестве материальных благ и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. Также различают денежную и неденежную (натуральную) формы заработной платы. Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях в рыночной экономике. Однако при отсутствии наличных денежных средств, предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией, которая может, как лично потребляться работником и его семьей, так и продаваться (или обмениваться на другие товары). В этом случае, согласно Трудовому кодексу РФ, часть неденежная часть заработной платы не может превышать 20% от всей зарплаты, при этом не учитываются больничные и командировочные выплаты. Существует несколько условий, согласно которым может производиться выплата в натуральной форме:Возможность выплаты зарплаты в натуральной форме должна быть прописана в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем;Работником написано заявление с просьбой выдачи части зарплаты в неденежной форме;Такими товарами могут выступать только те, которые подходят для использования семьей работника. Нельзя выдавать спиртные напитки, наркотические вещества, лекарства, а можно – продукты питания, одежду, мебель и другие предметы быта. Кроме того, запрещено выдавать долговые расписки или купоны в качестве натуральной формы зарплаты.Стоимость товаров, которые передаются в счет зарплаты, не должна превышать рыночную стоимость.ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДАФормы заработной платы - это способы грамотного соотношения между трудом работника и размером его заработной платы. Основными формами принято считать повременную и сдельную, они различаются по показателям измерения затрат на труд. При этом как повременная, так и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами. В зависимости от организации производственного процесса, от специфики деятельности предприятия, выбирается та или иная форма заработной платы. Работодатель сам выбирает и устанавливает форму оплаты труда, может изменить ее по своему усмотрению. Рассмотрим более подробно упомянутые формы оплаты труда. При повременной форме основной мерой труда является время, затраченное работником на труд. В этом случае результаты работы не играют большой роли: чем больше времени работник трудился, тем большую зарплату он получит. Для каждого сотрудника действует специальная ставка – дневная, месячная, часовая. В зависимости от способа начисления заработной платы повременная оплата подразделяется на три вида: почасовая, поденная и месячная. При повременной оплате мерой труда выступает рабочее время, и заработок работнику начисляется в соответствии с установленной тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время. Повременная форма заработной платы имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную. Заработную плату в этом случае рассчитать довольно легко, достаточно лишь знать ставку работника время, проведенное им на работе. Таким образом:Заработная плата = Тарифная ставка * Отработанное время.Тарифная система обычно охватывает рабочих и служащих предприятия, но разрабатывается раздельно по различным категориям работников.Основными составляющими тарифных условий оплаты труда и раздельной их разработке для рабочих и служащих являются:минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета тарифных ставок окладов служащих, то есть ниже этого уровня ставка быть уже не может;тарифные ставки первого разряда, которые различаются по таким факторам, как интенсивность, сложность труда, виды работ, условия труда. и образующие так называемую вертикаль ставок первого разряда;тарифные ставки по разрядам рабочих, отличающиеся по сложности выполняемых ими работ (квалификации рабочих);схемы должностных окладов служащих, включая руководителей, специалистов и т.д., выстроенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей, степенью ответственности;тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ на предприятии как инструменты тарификации рабочих и служащих.Организация может самостоятельно проводить назначать тарифы рабочим и служащим, однако обычно для этих целей используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих отраслей экономики Российской Федерации (ЕТКС), в котором прописаны практически все профессии по отраслям. При сдельной оплате основную меру труда представляет собой выработанная рабочим продукция, и заработок рабочего напрямую зависит от того, в каком количестве и какого качества продукция была им произведена. При этой системе заработная плата начисляется за каждую единицу новой продукции, а каждая единица продукции имеет установленную денежную расценку. Заработок рассчитывается по формуле:Заработная плата = Сдельная расценка за единицу продукции * Количество изготовленной работником продукции.Различают следующие виды сдельной оплаты:прямая, при которой заработная плата тем выше, чем больше произведено продукции, то есть зарплата находится в прямой зависимости от выработки;сдельно-прогрессивная, при которой до выполнения плана зарплата зависит от выработки, а при перевыполнении сдельные расценки за каждую единицу продукции увеличиваются;сдельно-премиальная, а которую входит сдельный заработок и премия;аккордная, при которой устанавливаются расценки за объем работ по конечным результатам;косвенная, благодаря которой помощник основного рабочего получает заработную плату в зависимости от результатов их совместной работы;регрессивная, при которой выработка в пределах плана оплачивается по установленной тарифной ставке, а при перевыполнении - с понижающим коэффициентом.В зависимости от организации и учета труда различают индивидуальные и коллективные сдельные системы заработной платы.Можно отметить, что применение сдельной формы оплаты труда целесообразно и эффективно при таких условиях, как:реальная возможность увеличения количества произведенной продукции при уменьшении уровня затрат на единицу готовой продукции;возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при устоявшейся технологии и соответствующем качестве продукции;действительная потребность производства в увеличении выпуска продукции в конкретных условиях на данном участке.ГЛАВА 3. СПОСОБЫ ПООЩРЕНИЯ СОТРУДНИКАОсновная заработная плата предполагает оплату труда по тарифным ставкам и окладам. Способ начисления основной заработной платы зависит от выбранной работодателем системы оплаты труда.Следует понимать, что прибыль увеличивается чаще всего за счет увеличения объемов реализации продукции. Поэтому в интересах работодателя назначить более высокий уровень оклада. Кроме того, управление дополнительной частью зарплаты, куда относятся выплаты, надбавки, премии, требует контроля за многими показателями работы. Это увеличивает расходы. Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат и надбавок. Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях труда, стимулирование работника. К ним можно отнести: доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда; доплаты за работу в вечернюю и ночную смены; доплаты за уровень занятости в течение смены и др.Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат, премии.Такие выплаты определяются организациями самостоятельно, а размеры и условия получения выплат определяются в коллективных договорах.Доплаты и надбавки чаще всего вызваны особыми условиями работы конкретного работника. Премии стимулируют работника к достижению какого-либо определенного результата. Доплаты и надбавки носят стабильный характер, премии – непостоянный. При этом существуют коллективные премии, которые установлены для отдела или подразделения, поэтому их можно считать более эффективными, чем доплаты, так как стимулирующее воздействие премий распространяется на весь коллектив.Еще одной формой оплаты труда является премиальная система. Она считается дополнительной, поощрительной формой. Она обусловливает выплату дополнительного вознаграждения определенному кругу работников при достижении ими заранее установленных показателей и условий премирования. На практике такую систему оплаты нередко называют бонусной. Она включает две составляющие: оклад и бонус (процент от полученной организацией прибыли). Такая система применяется в таких фирмах, в которых сам работник имеет влияние на конечную прибыль, например, менеджер по продажам, страховой агент, где количество заключенных договоров напрямую зависит от самого работника и определяет прибыль фирмы. Тогда работник получает определенный процент. При этом, в оклад работника может быть уже заложено определенное число заключенных договоров, а те, что будут заключены сверх нормы – будут оплачены уже исходя и процентов.Различают два вида премий:1) предусмотренные системой оплаты труда;2) единовременные (разовые) премии, выдаваемые на основе общей оценки труда работника.Премии, предусмотренные системой оплаты труда распространяются на определенный круг работников. Такие премии выплачиваются на оснований заранее прописанных норм премирования. Они характеризуются тем, что всегда можно высчитать размер премии. Например, работодатель устанавливает размер премии в 70% от оклада при условии того, что работник не опаздывает на работу, не отпрашивается уйти пораньше, не нарушает внутренний устав. Поскольку премии предусмотрены в письменной форме, неполучение премии можно оспорить.Что касается разовых премий, то они зависят от деятельности каждого отдельного работника. Выше была описана ситуация с получением процента от заключенных договоров – такие выплаты как раз и относятся к разовым премиям. Соответственно, размер разовых премий изменяется от месяца к месяцу. Они не учитываются при подсчете среднего заработка. Показатели и условия премирования имеют ключевое значение при выплате премий. Показатели премирования - это такие количественные и качественные характеристики производственной деятельности, выполнение которых стимулируется получением премии, причем ее размер может отличаться в зависимости от выполнения тех или иных условий. Показатели премирования устанавливаются работодателем. Назначение условий премирования - выполнение установленных показателей в течение учетного периода. Условия в основном связаны с соблюдением трудовой дисциплины. Регулирование премиальной системы осуществляется в локальном порядке.Выбор форм и систем заработной платы в рыночных условиях зависит от финансовых возможностей организации и ее стратегии на рынке труда и товаров, характеристики ее деятельности. Рассмотрим такое понятие, как тринадцатая зарплата. Официальное ее название – премия по итогам года. Это ежегодная выплата работнику, размер которой зависит от суммы доходов организации за год. Выплачивается эта премия в качестве поощрения сотрудников. Решение о выплате этой премии и ее размере принимается каждым работодателем в отдельности, законодательные акты не регулируют данную область. Работодатель прописывает условия получения (чаще всего это зависит от размера оклада сотрудника и от времени его непрерывной работы в данной организации). Тринадцатая зарплата выплачивается из фонда оплаты труда, фонда материального поощрения или фонда социального развития.К дополнительным формам оплаты труда также относятся выплаты за неотработанное время - время, предусмотренное законодательством: оплата отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных, пособий при увольнении и т.д.Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.Важнейшими видами компенсационных доплат является оплата перерывов в работе кормящих матерей и пособия по временной нетрудоспособности.Для кормящих матерей и женщин в РФ, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в рабочее время и подлежит оплате в размере среднего заработка.Отпуск по беременности и родам предоставляется и оплачивается женщине полностью (в размере полного заработка) независимо от числа дней, фактически использованных до родов.