Основы права

13 вариант
сибгути ...

Работа выполнена осенью 2015 года.

Решите задачу.

Четверо ребят: Миша 13-ти лет, Коля 14-ти лет, Игорь и Саша 15-ти лет, играли во дворе в футбол. От удара Коли мяч попал в окно магазина, выходящего во двор. Стекло разбилось. Магазину был причинен вред в размере 4500 рублей. Директор магазина предложил родителям подростков возместить причиненный вред, но они отказались это сделать. Тогда директор дал распоряжение своему заместителю подготовить исковое заявление в суд с требованием о возмещении причиненного магазину вреда.

Кто должен быть ответчиком по данному делу? Какое решение вынесет суд? (Гражданский кодекс РФ).

Решите задачу.

Слесарь-механик Сапожков неоднократно выносил с предприятия дорогие детали и затем продавал их. Было заведено уголовное дело. В ходе следствия установили, что Сапожков похитил деталей на сумму 30 тысяч рублей. Суд приговорил Сапожкова по ст. 158 УК РФ к штрафу в размере 200 МРОТ.

Может ли работодатель наряду с уголовной ответственностью привлечь Сапожкова к возмещению причиненного им ущерба в полном размере? (Трудовой кодекс РФ)

Подзаконные акты – издаются на основе законов, содержат правовые нормы, уточняют, разъясняют законы и не могут им противоречить, принимаются органами исполнительной власти.Виды подзаконных актов:указы президента;постановления и распоряжения Правительства РФ;приказы, инструкции, положения министерств, ведомств, государственных комитетов (принимаются в пределах их компетенции);решения, распоряжения, постановления местных органов государственной власти и управления (на уровне субъектов Федерации);нормативные акты муниципальных органов (городских, сельских поселений);локальные нормативные акты принимаются на уровне конкретного предприятия, учреждения, организации (например, правила внутреннего трудового распорядка).Для правильного применения необходимо правильно определять действие нормативного акта во времени, в пространстве и по кругу лиц. Действие нормативных актов во времени определяется: (1) вступлением в силу; и (2) отменой или утратой силы.Нормативный акт вступает в силу либо с момента его принятия либо с момента, который указан в самом нормативном акте. Если в нормативном акте момент начала его действия не определен, то он вступает в силу по истечении определенного срока после его официального опубликования в «Российской газете» или «Собрании законодательства Российской Федерации». Нормативные акты, затрагивающие права, свободы и обязанности граждан не могут применяться, если они не опубликованы. Нормативный акт утрачивает силу, если: (1)истек срок, на который он был принят; (2)издан новый акт, который заменил прежний; (3)он отменен прямым указанием соответствующего органа. Таким образом, должен применяться тот нормативный акт, который вступил в юридическую силу и не утратил её. Закон не имеет обратной силы, т.е. не распространяется на отношения, которые существовали до его принятия, за исключением двух случаев: (1) если в самом законе сказано, что он имеет обратную силу; (2) если он смягчает или устраняет ответственность. В отдельных случаях может иметь место «переживание закона», т.е. применение уже не действующего закона к тем отношениям, которые возникли в период его действия. По времени действия нормативные акты могут быть: - с неопределенным сроком действия;- с определенным сроком действия- без обратной силы (как правило);- с обратной силой (очень редко).Действие нормативного акта в пространстве определяется территорией на которую распространяются его предписания. Как правило, действие нормативного акта охватывает ту территорию, на которую распространяются властные полномочия того органа, который его принял. Нормативный акт может действовать на всей территории государства или на её части.По территории действия: - общефедеральные;- субъектов федерации;- местные;- для определенных территорий;Действие нормативного акта по кругу лиц. Нормативные акты могут иметь общий характер, т.е. действовать в отношении всех граждан, государственных органов, общественных организаций, иностранных граждан, лиц без гражданства. Вместе с тем существуют нормативные акты, распространяющиеся только на отдельные категории граждан и должностных лиц – ветеранов, пенсионеров, студентов, военнослужащих и т.д. (например: Закон РФ “О статусе судей”; “О воинской обязанности” и др.). Ряд законов распространяется только на граждан государства и не действуют в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства. По действию нормативных актов кругу лиц они могут быть: - для всех граждан; - для ограниченного круга лиц.2.Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.Трудовой спор – неурегулированное разногласие между субъектами трудовых отношений по поводу применения трудового законодательства, о котором заявлено в орган по разрешению трудовых споров. Виды трудовых споров:1.Индивидуальный – между работником и работодателем;2.Коллективный – между работодателем и трудовым коллективом.Трудовой кодекс РФ дает следующее определение индивидуального трудового спора: «Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора».Трудовое законодательство предусматривает разрешение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам, в судах и в специальном порядке, когда спор рассматривается в вышестоящем органе. Индивидуальный трудовой спор может рассматриваться Комиссией по трудовым спорам (КТС), которая образуется на предприятии или в его структурном подразделении из равного количества представителей работников и работодателей. Представители работодателя назначаются руководителем предприятия, представители работников избираются общим собранием (конференцией) трудового коллектива. По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации. КТС рассматривает любые споры, кроме тех, которые должны быть рассмотрены в суде. Работник может обращаться с письменным заявлением в КТС в 3-ех месячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Заявление регистрируется и рассматривается в течение 10 календарных со дня подачи в присутствии работника. КТС имеет право вызывать на заседания свидетелей, специалистов, требовать у работодателя предоставления необходимых для решения спора документов. Для того, чтобы решение КТС признавалось правомочным, на заседании должно присутствовать не менее половины её членов, представляющих работников и не менее половины её членов, представляющих работодателя.На заседании комиссии ведется протокол.КТС принимает решение простым большинством голосов присутствующих на заседании её членов тайным голосованием. В решении указывают:- наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;- даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;-фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);- результаты голосования.Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю в течение трех дней со дня принятия решения.Решение КТС может быть обжаловано в 10-дневный срок и должно быть исполнено в течение 3-ех дней после его истечения.Если заявление работника не рассмотрено КТС в 10-дневный срок, работник имеет право обратится в суд для разрешения трудового спора. В судах рассматриваются трудовые споры- если работник или работодатель не согласны с решением КТС или оно не соответствует закону;- о восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, о переводе на другую работу, об оплате времени вынужденного прогула и некоторые другие (ст. 391 ТК РФ).Работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал о нарушении своих прав, а по спорам об увольнении в течение 1 месяца со дня выдачи ему трудовой книжки или копии приказа об увольнении.